Premiering av effektive ansatte, lovlig?

[AnonymDiskusjon]

På min arbeidsplass skal det være forslag om å premiere de mest effektive ansatte. Dette er en IA-bedrift og enkelte ansatte klarer av ulike helsemessige årsaker ikke jobbe like raskt som de raskeste. Hvis forslaget går gjennom blir de helt klart diskriminert. Er det tillatt for en arbeidsgiver å ha slike ordninger som langt på vei "stresser" de ansatte og skaper klasseskiller?

Anonymous poster hash: 46fc7...d09

[krikkert]

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven fastslår at forskjellsbehandling innen lønns- og arbeidsvilkår ut fra nedsatt funksjonsevne er forbudt, med mindre 1) forskjellsbehandlingen har et saklig formål, 2) forskjellsbehandlingen er nødvendig for å oppnå dette saklige formålet, og 3) det er et rimelig samsvar mellom formålet som søkes oppnådd og forskjellsbehandlingens inngripen.

 

Forbedring av avdelingens samlede effektivitet er et saklig formål. Hvorvidt forskjellsbehandlingen er nødvendig for å oppnå formålet, og hvorvidt det er et rimelig samsvar mellom mål og middel, krever en konkret vurdering av omstendighetene på din arbeidsplass.

 

Det er Likestillings- og diskrimineringsombudet som veileder rundt og håndhever loven.

[Eriksendrul]

Hvis sjefen din har tenkt og premiere den ansatte som jobber best utifra hva han/hun gjør av mengde arbeid blir det feil og det er ikke lov.

Hvis Sjefen din har tenkt og premiere en ansatt pga godt arbeid i forhold til hva personen har kapasitet til og gjøre blir det rettferdig.

 

De kan ikke sammenligne for eks arbeidsmengden til en 100% frisk og erfaren ansatt i forhold til en som for eks sitter i rullestol eller har andre helseproblemer. Men som sagt, De kan premiere en ansatt med en bonus om jobben de har gjort er eksemplarisk og at de har jobbet 100% i forhold de hva de er kapable til.

[AnonymDiskusjon]

Det blir i dag ført statistikk på hvor effektivt den enkelte arbeider i forhold til gjennomsnittet. Enkelte har allerede fått tilbakemeldinger om at de ikke er effektive nok.

Anonymous poster hash: 46fc7...d09

[1245112654122755325882462]

Litt rart og ha dette i en IA-bedrift. Men mange jobber jo på provisjon ol og 'de flinkeste' vil jo alltids bli belønnet og en ganske stor motivasjonsfaktor i en fase av belønning er akkurat.. penger.

 

Bonuser, Gavekort, Høyere fastlønn, Bedre bonusgrunnlag etc.

 

Alt mulig i grunn, så dette mener vertfall jeg er helt greit.

[Emancipate]

Det blir i dag ført statistikk på hvor effektivt den enkelte arbeider i forhold til gjennomsnittet. Enkelte har allerede fått tilbakemeldinger om at de ikke er effektive nok.

 

Anonymous poster hash: 46fc7...d09

Misbruk av statistikk. Det vil alltid være noen som er under gjennomsnittet, for når de øker prestasjonen sin øker også gjennomsnittet.

[Eriksendrul]

Sammenligner de personer som har forskjellige stillinger innad i bedriften også ?`Det er i hvertfall veldig feil.