Prøvetid

[ltdata]

Er det slik at i alle jobber så er det en prøvetid de første 14 dagene? Betyr det at hvis man finner ut at man ikke liker/passer/etc til jobben så kan man bare si til arbeidsgiver at man slutter? Og uten oppsigelsestid eller spesiell grunn?

[FenrisC0de]

Er det slik at i alle jobber så er det en prøvetid de første 14 dagene? Betyr det at hvis man finner ut at man ikke liker/passer/etc til jobben så kan man bare si til arbeidsgiver at man slutter? Og uten oppsigelsestid eller spesiell grunn?

 

Det er vel slik det fungerer ja. Ikke alle opererer med 14 dager, men det er ofte vanlig med en slags prøveperiode ja.

[The Avatar]

Ein kan ha prøvetid i opp til 6 måneder, så dei fleste som har prøvetid har 6 måneders prøvetid.

Prøvetida må være særlig avtalt.

 

Under prøvetida har ein vanligvis 14 dagers gjensidig oppsigelsestid, etter at prøvetida er ferdig så går ein vanligvis over til den meir vanlige 1-3 måneders oppsigelsestid.

 

 

Så om du starter i ein ny jobb og du ikkje likar deg der så kan du ikkje slutte på dagen utan at arbeidsgiver løyser deg frå kontrakta, men du kan slutte etter 14 dagar. På same måte kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet med 14 dagers varsel dersom du ikkje fungerer i jobben.

Om ikkje anna er avtalt vil normal oppsigelsestid være på tre måneder.

Men skulle du alt etter fyrste dagen finne ut at du ikkje kan ha denne jobben så er det vanligivs ikkje så vanskelig å aksept for at arbeidsavtalen kan annulerast og du går på dagen. Då slepp arbeidsgiver å bruke meir tid og ressursar på å lære deg opp til å gjere ein jobb som du ikkje kjem til å behalde likevell.

[ltdata]

Ein kan ha prøvetid i opp til 6 måneder, så dei fleste som har prøvetid har 6 måneders prøvetid.

Prøvetida må være særlig avtalt.

 

Under prøvetida har ein vanligvis 14 dagers gjensidig oppsigelsestid, etter at prøvetida er ferdig så går ein vanligvis over til den meir vanlige 1-3 måneders oppsigelsestid.

 

 

Så om du starter i ein ny jobb og du ikkje likar deg der så kan du ikkje slutte på dagen utan at arbeidsgiver løyser deg frå kontrakta, men du kan slutte etter 14 dagar. På same måte kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet med 14 dagers varsel dersom du ikkje fungerer i jobben.

Om ikkje anna er avtalt vil normal oppsigelsestid være på tre måneder.

Men skulle du alt etter fyrste dagen finne ut at du ikkje kan ha denne jobben så er det vanligivs ikkje så vanskelig å aksept for at arbeidsavtalen kan annulerast og du går på dagen. Då slepp arbeidsgiver å bruke meir tid og ressursar på å lære deg opp til å gjere ein jobb som du ikkje kjem til å behalde likevell.

 

Ok, skjønner.

Er ikke dette ganske upraktisk for arbeidsgiver? De har hatt kanskje mange intervjurunder og så ansetter de en og så slutter han/hun etter noen dager Jeg ville ihvertfall følt det som ubehagelig å slutte på dag 1-14, selv om jeg har loven på min side.

Når det gjelder arbeidsgivers rett til å avslutte arbeidsforholdet. Kan det bare være fordi arbeidsgiver føler at han/hun ikke passer til jobben? Eller må arbeidstaker ha gjort noe mer alvorlig? ikke kommet på jobb, full, tyveri, etc..?

[The Avatar]

Du kan ikkje slutte på dag 1-14, men du kan slutte tidligast 14 dagar etter at du har gitt beskjed om at du vil slutte.

Så har du takka ja til ein jobb med prøvetid så har du bunde deg til å uansett jobbe i to veker. Om du ikkje vil jobbe ut tida så er du avhengig av at sjefen fritar deg for arbeidsplikta.

 

Dette er mein å gi begge partar både forutsigbarheit og muligheit til å prøve seg fram før dei tegner bindande arbeidsavtale med lang varigheit.

 

Frå arbeidsmiljølova:

§ 15-3.Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

(5) Den sammenhengende ansettelse som kreves i andre og tredje ledd avbrytes ikke ved midlertidig fratreden i henhold til oppsigelse på grunn av lovlig arbeidskamp. Den tid arbeidstakeren er fraværende skal likevel ikke medregnes, med mindre noe annet avtales ved arbeidskampens avslutning.

(6) Ved beregning av ansettelsestid etter denne paragraf skal medregnes den tid arbeidstakeren har vært ansatt i annen virksomhet innenfor konsern som arbeidsgiver tilhører eller innenfor annen gruppe av virksomheter som er knyttet sammen gjennom eierinteresser eller felles ledelse på en slik måte at det er naturlig å se ansettelsesforholdene i sammenheng. Har virksomheten eller del av den blitt overdratt eller leiet ut til ny arbeidsgiver, skal også medregnes den tid arbeidstakeren har vært ansatt hos den tidligere arbeidsgiver eller i virksomhet innenfor konsern eller gruppe av virksomheter som den tidligere arbeidsgiver tilhørte.

(7) Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

(8) Partene kan ikke ved tariffavtale eller annen avtale fravike oppsigelsesfristene i andre eller tredje ledd før oppsigelse har funnet sted, eller bestemme at oppsigelsesfristen ved oppsigelse fra arbeidstakerens side skal være lenger enn ved oppsigelse fra arbeidsgiverens side.

(9) Arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra den dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. Dette gjelder uansett hvilken oppsigelsesfrist som følger av loven eller avtale.

(10) Dersom ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser gjør det nødvendig helt eller delvis å innstille driften, og arbeidstaker derfor sies opp, kan oppsigelsesfristen overfor arbeidstakere ved det arbeid som må innstilles, settes ned til 14 dager regnet fra hendelsen. Er gjeldende oppsigelsesfrist kortere enn 14 dager, gjelder denne. Oppsigelsesfristen kan ikke settes ned etter dette ledd ved arbeidsgivers død eller konkurs, og heller ikke ved arbeidsstans som skyldes at arbeidsrom, maskiner, redskap, arbeidsmaterialer eller andre hjelpemidler som arbeidsgiver skal stille til rådighet, ikke kan brukes, med mindre arbeidstakeren selv er skyld i arbeidsstansen. 0 Endret ved lov 15 juni 2007 nr. 21.

Ein kan sjølvsagt avtale andre løysningar, men i praksis så legger dei fleste seg opp til den anbefalte løysninga som arbeidsmiljølova gir.

Er ikkje anna avtalt så er det uansett det som står i arbeidsmiljølova som gjeld.

 

 

Her er forøvrig det som gjelder dersom arbeidsgiver vil seie opp nokon som er ansatt på prøvetid:

§ 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid

(1) Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.

(2) Bestemmelsene i paragrafen her innskrenker ikke arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstaker etter § 15-7. (3) Bestemmelsene i paragrafen her gjelder bare dersom oppsigelsen blir gitt innen utløpet av den avtalte prøvetiden. Prøvetid kan avtales for en periode på inntil seks måneder, jf. likevel fjerde ledd.

(4) Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Forlengelse kan bare skje når arbeidstaker ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til dette og arbeidsgiver skriftlig har orientert arbeidstaker om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiver.

(5) Departementet kan gi forskrift om adgang til å avtale lengre prøvetid enn seks måneder for visse arbeidstakergrupper.

Endret 12. november 2014 av The Avatar