Vitis Skrevet 4. november 2014 Del Skrevet 4. november 2014 Jeg fikk fulltidskontrakt i 2012 i en matbutikk. August 2013 begynte jeg på høyere utdanning, og har siden jobbet litt vakter i ny og ne. I den siste tiden har jeg prøvd å få fast hver tirsdag. Sjefen har ansatt en ny gjennom NAV, fulltid. Nå mener sjefen at jeg ikke kan få jobbe tirdagene siden han er ansatt. Kan jeg bruke kontrakten min og kreve å få jobbe tirsdager? Lenke til kommentar
Windoge Skrevet 5. november 2014 Del Skrevet 5. november 2014 Mindre endringer i stillingsstørrelse vil ofte falle innenfor arbeidsgivers styringsrett, så jeg er ganske sikker på at arbeidsgiver kan endre på dette. Helt egentlig burde kontrakten din vært endret til en deltidsjobb for lenge siden. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå