50% faststilling og tilkallingsvikar - fortrinnsrett på ekstra jobb?

[ultraaa]

Hei,

 

jeg lurer på følgende:

 

Hvis en bedrift har flere 50% ansatte som jobber en uke av en uke på fast og utover det blir satt opp på ekstra vakter i de ukene de ikke har fast jobb året rundt, og så ansetter bedriften i ettertid tilkallingsvikarer, vil de som har 50% ha noe fortrinnsrett foran tilkallingsvikarer når det kommer til de ekstra vaktene? Eller kan bedriften velge å gi ekstra jobbing til tilkallingsvikarene, slik at de som er 50% fast ikke jobber noe mer?

 

Finnes det noe lov som forhindrer dette eller er det opp til bedriften selv å avgjøre?

Endret 22. september 2014 av ultraaa

[sdfsdfjk]

Les Arbeidsmiljøloven for mer informasjon (se § 14-2 og 14-3)

Endret 23. september 2014 av DoitNow

[krikkert]

Det finnes ingen fortrinnsrett til ekstra vakter - ekstravakter fordeler bedriften innenfor sin styringsrett og begrensninger i lov og tariffavtale (hovedsakelig begrensninger i hviletid).

 

Deltidsansatte har "fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten", og har også rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter 12 måneder, jfr. arbeidsmiljøloven §§ 14-3 og 14-4a.

 

Bestemmelsen forutsetter at deltidsansatte kun kan hevde fortrinnsrett til stillinger det er knyttet arbeidstid til, det vil si stillinger som har en fast stillingsandel. Ansettes det en ny i 20 %-stilling kan man hevde fortrinnsrett. Ansettes det en ny tilkallingsvikar kan man ikke hevde fortrinnsrett fordi det ikke finnes noen "stilling" man kan kreve fortrinnsrett i.