Fått for mye utbetalt i lønn - sagt ifra, men arbeidsgiver tar ikke initiativ

[AnonymDiskusjon]

Jeg jobbet et sted i noen måneder og på den siste lønningen min før jeg sluttet skulle jeg kun ha ca. 10 000,- utbetalt, men fikk full månedslønn (ca. 25 000,-) utbetalt. Mest sannsynlig har lønningskontoret gjort en glipp og behandlet meg som om jeg ennå var fast ansatt.

 

Jeg sa ifra etter et par dager, og fikk svar hvor de takket meg for å gi beskjed. Det er nå nesten to måneder siden og jeg har ikke hørt fra de.

 

Jeg antar at arbeidsgiver er i sin fulle rett til å kreve pengene tilbake, men finnes det noen "tidsbegrensning"? Etter å ha lets litt rundt virker det på meg som om det ikke er eksplisitte lover som regulerer dette, men heller ulovfestet rett.

 

 

Anonymous poster hash: 0dbda...381

[Salvesen.]

 

Jeg jobbet et sted i noen måneder og på den siste lønningen min før jeg sluttet skulle jeg kun ha ca. 10 000,- utbetalt, men fikk full månedslønn (ca. 25 000,-) utbetalt. Mest sannsynlig har lønningskontoret gjort en glipp og behandlet meg som om jeg ennå var fast ansatt.

 

Jeg sa ifra etter et par dager, og fikk svar hvor de takket meg for å gi beskjed. Det er nå nesten to måneder siden og jeg har ikke hørt fra de.

 

Jeg antar at arbeidsgiver er i sin fulle rett til å kreve pengene tilbake, men finnes det noen "tidsbegrensning"? Etter å ha lets litt rundt virker det på meg som om det ikke er eksplisitte lover som regulerer dette, men heller ulovfestet rett.

 

 

 

Anonymous poster hash: 0dbda...381

 

 

Sikker på at det ikke er feriepenger?

[AnonymDiskusjon]

Det var oppført som lønn, ikke feriepenger.

Anonymous poster hash: 0dbda...381

[Myst]

Ta en ny telefon til sjefen og spørre om kontonummeret der du kan overføre pengene tilbake til?

[Gjest Slettet-Pqy3rC]

Ta en ny telefon til sjefen og spørre om kontonummeret der du kan overføre pengene tilbake til?

Jeg ville ikke gjort det, sånt kan fort bli en del rot.

 

Jeg ville bare satt av pengene og tatt skriftlig kontakt (epost). Så for det bli opp til bedriften å sende faktura eller hvordan de nå velger å arrangere tilbakebetalingen. Det er viktig å kunne dokumentere både kommunikasjon og evt innbetaling i ettertid.

 

(Husk at regnskapet til bedriften blir revidert neste år, slike ting kan komme opp da)

[*F*]

Jeg vill bare tatt vare på pengene inntil videre og sett hva som skjer

[Myst]

Ah, sant det. Tenkte ikke så langt. Søndagsjobbing tar knekken på hjernen...

 

TS kan uansett ta kontakt igjen og få framskyndet prossessen. Pleier det ikke å brukes kreditnota også i slike tilfeller?

[Gjest Slettet-Pqy3rC]

Kreditnota benyttes primært ved feil på faktura til kunder, hvordan det blir med feil på utbetalt lønn til arbeidstaker er jeg mer usikker på. Spesielt siden vedkommende har sluttet (ellers kunne det jo bare feilen justeres ved neste lønning).

Kan hende bedriften kan justere beløpet for feiriepenger om TS har noe til gode der.

 

Jeg vet ikke hvordan bedriften vil ordne dette, men det er nok viktig at TS dokumenterer alt.

[Salvesen.]

Om TS ikke fikk feriepenger ved endt arbeidsforhold kan de vell bare trekke det av de vell?

[Star Fox]

 

Jeg antar at arbeidsgiver er i sin fulle rett til å kreve pengene tilbake, men finnes det noen "tidsbegrensning"? Etter å ha lets litt rundt virker det på meg som om det ikke er eksplisitte lover som regulerer dette, men heller ulovfestet rett.

 

Etter det jeg husker så er rettsregelen slik at, om det har gått så lang tid at pengene har gått i den ordinære husholdningen, så vil ikke pengene kunne kreves tilbakebetalt. Det forutsetter dog, god tro. Nå har jo du oppdaget feilutbetalingen, så vet ikke hvordan saken stiller seg da.

[Dragen]

1: Sett pengene på sparekonto.

2: Fortsett å minne arbeidsgiver om problemet, og alltid skriftlig.

[bIsk0p]

Sett pengene på en konto hvor du får gode renter og betal bare når de tar kontakt.

 

Det er viktig at du får dokumentert tilbakebetalingen når den skjer slik at du slipper å betale skatt for feil-utbetaling.