Taper store summer på å være organisert

[Nedward]

Tarifflønna i landsoverenskomsten for elektrofag til EL & IT er betydelig lavere enn det bransjen faktisk betaler. Men avtalen sikrer veldig mange rettigheter som andre bransjer kan drømme om. Betalt ammepermisjon, betalt to uker omsorgspermisjon ved samboers fødsel, betalt permisjon ved tannlegebesøk, lege o.l. hvis det ikke er mulig å legge det utenfor arbeidstiden.

 

Dog, det er ikke alle som har så mye å tjene på det i kroner og ører. For andre kan det være gull verdt å ha et apparat i ryggen som kan hjelpe deg om det skulle oppstå en situasjon som krever juridisk rådgivning eller bistand. Man kan også få middler til videreutdannelse.

Er det kun lønnen som er av viktighet, så er det i alle fall helt klart ikke mye poeng i å være organisert.

Endret 17. september 2014 av Nedward

[The Avatar]

Ja vil du ha høg lønn så er nok det beste å ikkje være medlem av ei fagforening og i staden sattse på å stadig søke på nye jobber for å sjå om nokon er villige til å betale meir for din arbeidskraft.

 

Arbeidsgiver veit at dei fleste arbeidstakere helst ikkje vil ta seg bryet med å bytte jobb. Så når arbeidsgiver fyrst har ansatt nokon så er risikoen for at dei seier opp liten sjølv om du tilbyr berre ei beskjeden lønnsauke kvart år.

 

I mange bedrifter gir dette seg utslag ved at f.eks den nyansatte som er heilt utan arbeidserfaring blir tilbudt ei høgare startlønn enn det dei som har jobba der i ein mannsalder får betalt. Dette er rett og slett fordi arbeidsgiver veit at dei etablerte arbeidstakarane nok ikkje kjem til å bytte jobb. Då bruker arbeidsgiver heller resurssane på å tilby konkurransedyktig startlønn til dei nyutdanna for å få tak i ny kvalifisert arbeidskraft.

[krikkert]

Arbeidsgiver veit at dei fleste arbeidstakere helst ikkje vil ta seg bryet med å bytte jobb. Så når arbeidsgiver fyrst har ansatt nokon så er risikoen for at dei seier opp liten sjølv om du tilbyr berre ei beskjeden lønnsauke kvart år.

 

En annen ting arbeidsgivere vet er at andre arbeidsgivere er skeptiske til personer som til stadighet bytter jobb.

Endret 18. september 2014 av krikkert