Hva er definisjonen på overtid?

[toreae]

Du er skyldig et årsverk, 1950 timer per år.

Snip

 

Rar måte å si det på, får dere utbetalt hele lønnen 2. januar?

 

....

 

Hvor gammel er du? Ser du deg selv i samme stilling om 5 - 10 - 20år? Slike ordninger kan være bra i dag. Hva om du blir syk i desember, og skulle jobbet 220 timer i stede for normalt 162,5?

[medlem-165337]

 

Du er skyldig et årsverk, 1950 timer per år.

Snip

 

Rar måte å si det på, får dere utbetalt hele lønnen 2. januar?

 

....

 

Hvor gammel er du? Ser du deg selv i samme stilling om 5 - 10 - 20år? Slike ordninger kan være bra i dag. Hva om du blir syk i desember, og skulle jobbet 220 timer i stede for normalt 162,5?

 

Vi har mange utenlanske arbeider som ønsker å reise hjem i sin friperiode. Derfor så går deti kke ann å si at vi skal lage en arbeidsordning der man kan være sosial og komme hjem til middag hver dag.

[medlem-165337]

 

Hei

 

Hva er definisjonen på overtid?

 

 

Bedriften mener vi skal ta fri når arbeidsmengden er liten, og da ender vi opp med minustimer, og så ønsker bedriften at de skal jobbe inn disse minustimene når de selv ønsker det. Selv på kort varsel så blir folk som har minustimer kallt inn.

 

 

Det er fagforeningen som skal godkjenne arbeidstidsordningen.

 

Det er bedriften som er ansvarlig for bruken av arbeidstidsordningen.

 

Hvilke begrensninger tenker dere er viktigst å få med i avtalen?

 

I utgangspunktet så ønsker folk å jobbe så mye så mulig når de først er på jobb, da dette er en ren innarbeidingsordning.

 

Folk ønsker å reise hjem til sine familier etter at de har jobbet perioden sin.

 

Her beskriver du to vidt forskjellige scenarioer.

 

Bedriften ønsker å kunne sende folk heim uten lønn når det er lite arbeid, for så å kreve at folk jobber lange dager uten overtidsbetaling når det er mye arbeid.

 

Folk ønsker å jobbe lange dager når de er på jobb, for så å kunne ta fri og være med familien, altså en rotasjonsordning som er vanlig på annleggsdrift.

 

Dere burde egentlig ha med dere en ansatt i fagforeningen i disse forhandlingene, ihvertfall i begynnelsen.

 

Ingen skal miste lønn.

[The Avatar]

Ingen mister lønna, men spørsmålet er kva modell dere vil ha. Eg tok utgangspunkt i det fyrste scenarioet der dere rett og slett jobber når det er arbeid og tar fri når det ikkje er arbeid.

 

Ved ei slik løysning så jobber dere i snitt det dere skal i løpet av året, men forskjellen ligger i at dere då ikkje får overtidsbetaling når det blir lange dager.

 

Dersom dere avtaler at dere skal jobbe nøyaktig 37,5 timer i veka så betyr det at dere må være på jobb også når det ikkje er noke å gjere, men på den andre sida så har dere rett på overtidsbetaling i høgsesongen når det blir lange dager.

 

 

Om dere ikkje er forsiktige så kan dere ende opp med ein arbeidsavtale som tilseier at dere får fri kun på ugunstige tider, altså at dere blir sendt heimigjen på tider då det hadde vært praktisk å være på jobb. Medan dere må jobbe mykje på dagar då det hadde vært fint å ha litt fritid, samtidig som dere ikkje får noke ekstra for å jobbe nesten døgnet rundt.

 

Sjølv om det er fint med lange friperioder i løpet av året så er det også mange som synest det er greit å få muligheita til å jobbe overtid ein gong i blant sidan ein då tjener litt ekstra.