AfterGlow Skrevet 21. juli 2014 Del Skrevet 21. juli 2014 Vil hindre erkekonkurrenten i å ansette ham.Dell saksøker egen ansatt for å ta jobb hos HP Lenke til kommentar
xRun Skrevet 21. juli 2014 Del Skrevet 21. juli 2014 Et IT-firma jeg jobbet i for noen år siden opererte med slike klausuler i kontraktene, og såvidt jeg fikk med meg på den tiden var dette noe flere opererte med. Man kunne ikke slutte et sted og hoppe over til en av konkurrentene i en lik eller lignende stilling, der var noen måneders karantene. Kan riktignok ikke huske å ha sett at det ble en sak av sånt før, men ser "greien" for å si det sånn. Lenke til kommentar
hekomo Skrevet 21. juli 2014 Del Skrevet 21. juli 2014 Det er vel ulovlig med slike kontrakter, men denne mannen er jo heller ingen vanlig ansatt. Lenke til kommentar
ZweiNor Skrevet 21. juli 2014 Del Skrevet 21. juli 2014 Jeg vil jo anta at hvis Dell kan fremlegge sin kopi av denne kontrakten så er det en lett sak. Hvis de ikke kan det, så burde de kanskje heller latt være. De kan si hva de vil, men så lenge de ikke har noe å vise til så vil det ikke være mer enn nettop det, tomme ord. Lenke til kommentar
G Skrevet 21. juli 2014 Del Skrevet 21. juli 2014 Jeg vil synes at degraderingen veier tyngre enn noen eventuelle midlertidige klausuler. Kanskje Dell burde ha tatt bedre vare på en så vesentlig ansatt, framfor å degradere ham i første omgang. Dell har vel like mye brutt noen arbeidskontrakt ved å frata ham sine gamle vilkår, som han sikkert gjennom en del år har opparbeidet seg. Om Dell skulle hatt en bedre sak, så burde de ihvertfall forsøkt å få ham til å undertegne nye arbeidsvilkår. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå