Lønnet ansatt uten arbeid, hvor raskt er det rimelig at man må stille opp?

[*F*]

Hei.

 

Jobber i et av disse vikarbyråene, Adecco og har kontrakt til en dato ut i august.

Selskapet jeg ble leid ut til hadde for en måned siden besluttet å ikke lenger ha innleid arbeidskraft og jeg ble kuttet med siste arbeidsdag i går.

 

Nå sitter jeg her med full lønn, men ingenting å gjøre da vikarbyrået fremdeles har kontrakt med meg til ut i August.

Men dette er vistnok forutsatt at jeg stiller opp på arbeid dem har i denne perioden.

 

Nå tenkte jeg at jeg skulle reise til Oslo i helgen, og de billigste togbilettene er med avreise rundt 05 tiden i morgen tidlig, så jeg har liksom ikke annledning for å ringe å høre.

 

Så spørsmålet mitt er (dersom dem ringer når jeg sitter på toget i morgentidlig), er det rimelig eller urimelig at jeg skal være tilgjengelig fra og med samme dag dem ringer?

 

Fyi: Selskapet er Adecco.

[krikkert]

Når du mottar full lønn bør du være disponibel på noen timers varsel. Det ligger i sammenhengen mellom lønn og arbeidsinnsats - strengt tatt bør du trekkes i lønn for dager du er indisponibel.

[*F*]

Høres jo rimelig ut

(dog uenig i uttalelsen om at jeg ikke burde få full lønn).

 

Uansett, noen andre som har noe å si i denne saken?

[xibriz]

Enig med krikkert. Du kan jo dra, og finne deg i at de trekker deg en dags lønn hvis de får bruk for deg og du ikke kan stille.

[3irik]

Enig med krikkert.

 

Er du NØDT til å dra til Oslo? Kan du ikke gjøre noe som gjør at du kan være tilgjengelig på kort varsel i stedet?

[*F*]

Det ble ikke noe tur.

Dog, ble ikke kontaktet av arbeidsgiver, så kunne jo reist

[hean]

Står det noe i kontrakten om arbeidstid?

 

Man burde uansett ha fri i helgene... hvis ikke kontrakten sier noe annet mener jeg du bør være disponibel innen 1-2 timer innen normal arbeidstid men bør kunne reise vekk i helgene.

Endret 20. juli 2014 av Nasciboy

[*F*]

Neida, ikke noe helgearbeid, tengte bare ev å reise tidlig fredag morgen dersom jeg reiste.

 

uansett.

Ordinær arbeidstid:

Mandag: 08:00 - 16:00

Tirsdag: 08:00 - 16:00

Onsdag: 08:00 - 16:00

Torsdag: 08:00 - 16:00

Fredag: 08:00 - 16:00

[hean]

Når du mottar full lønn bør du være disponibel på noen timers varsel. Det ligger i sammenhengen mellom lønn og arbeidsinnsats - strengt tatt bør du trekkes i lønn for dager du er indisponibel.

 

Hvis ikke TS sier i fra på forhånd og eventuelt spør om det er greit at han blir utilgjengelig kan det vel sees på som ett kontraktbrudd hvis han ikke kan møte uten gyldig grunn.

 

 

 

Neida, ikke noe helgearbeid, tengte bare ev å reise tidlig fredag morgen dersom jeg reiste.

 

uansett.

Ordinær arbeidstid:

Mandag: 08:00 - 16:00

Tirsdag: 08:00 - 16:00

Onsdag: 08:00 - 16:00

Torsdag: 08:00 - 16:00

Fredag: 08:00 - 16:00

 

 

Ok

[1245112654122755325882462]

Det virker egentlig 'greit' å kunne reise bort en helg dersom det i utgangspunktet var en periode du skulle ha fri. Dersom du har betalt for å være disponibel i helgen er det ett kontraktsbrudd å ikke være tilgjengelig.

[*F*]

er bare disponibel hverdager, som sagt gjaldt dette fredagen.