jobb rettigheter hjelp

[Grievdus]

Når en person ikke er fagorganisert og personen har jobbet der i 5 år og ønsker 100% stilling, så ansetter dem en ny person med 100% stilling. Er ikke det brudd på regelverket? Hva kan man evt gjøre da? Er også en klaging på dårlig miljø.

[Konto brukes ikke]

Har denne søkt på stillingen?

Er h*n kvalifisert til stilling?

Om denne er organisert eller ikke endrer ikke noe på lover/regler - kun at det blir lettere å få hjelp hvis ting oppstår

[Grievdus]

Litt usikker på om han søkte selv eller om han ble anbefalt. Han var fruktansvarlig på en annen butikk og hadde ingen erfaring som assisterende butikksjef, så han måtte bli lært opp av en kollega som kunne alt (som jeg mener hadde fortjent den stillingen) å han hadde allerede 100%. Etter min mening så skulle dem brukt han som assisterende og heller gitt 100% stilling til hun som hadde jobba der i 5 år. Er det noen brudd på regler her?

Endret 16. juli 2014 av Grievdus

[Tardface]

Så vidt jeg vet har ikke vedkommende (som allerede jobber 100%) noe krav på å få stillingen. Det er vanlig i mange bedrifter at ansiennitet blir lagt til grunn ved forfremmelse, men det er vel ikke noe lovfestet krav om at vedkommende som er best kvalifisert/har lengst ansiennitet skal forfremmes. Daglig leder/eier har i kraft av sin styringsrett anledning til å ansette den personen de måtte ønske..

Hadde personen i 100% stilling som ikke fikk jobben istedenfor hatt en deltidsstilling, hadde han etter arbeidsmiljøloven § 14-3 hatt fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at en ny person ble ansatt..

Som KarpeSkrotum sier, har det ikke noe å si at vedkommende er fagorganisert..

Nå er ikke jeg hverken jurist, eller ekspert på området, så det er mye mulig at jeg tar feil..

Endret 17. juli 2014 av Tardface

[Grievdus]

Glemte og legge til at dette er en vikariert assisterende butikksjef, når den ordinære assisterende kommer tilbake har denne vikarianten noen krav på 100% i butikken framfor hun som har jobbet der i 5 år?

[Tardface]

Hvis vedkommende blir ansatt i vikariat vil jo arbeidsforholdet avslutte når den ordinære butikksjefen kommer tilbake..

[Grievdus]

Men om han da får 100% etter den perioden er avsluttet, så burde dem ha en god sak her?

 

Edit: leste arbeidsmiljøloven § 14-3 nå, så da har han ikke rett på 100%

Endret 17. juli 2014 av Grievdus

[nicho_meg]

Men om han da får 100% etter den perioden er avsluttet, så burde dem ha en god sak her?

 

Edit: leste arbeidsmiljøloven § 14-3 nå, så da har han ikke rett på 100%

Ta en titt på §14-9 (5) før du konkluderer.

[Grievdus]

Takk! Skal sjekke det ut!