Har jeg fått nok lønn?

[sofiepett]

 

Hvordan ser lønnsslippen din ut for mai, juni, og juli?

 

En potensiell feilkilde er at lønnssystemet ikke har fanget opp at du arbeider mer enn 40 % stilling i juni, det vil si at lønnssystemet beregner 40 % lønn for deg selv om du har arbeidet 18 av 21 arbeidsdager (85 % stilling). Det innebærer at du har fått for lav bruttolønn.

 

Lønnsslippen din vil kunne svare på dette.

Jeg kommer med de senere idag. Har vært på sykehuset med samboeren hele helgen - og der hadde de blokka diskusjon.no

 

Her er lønnsslippene mine fra mai til juli

Link: http://bildr.no/image/Q0Vwa0hq.jpeg

 

 

// EDIT: Ser ut til at jeg må linke på nytt. Linken funka til fullstørrelse for litt siden, men nå er det blitt kjempelite. Poster nytt når jeg er kommet hjem.

// EDIT: Ser ut til at det funka allikevel nå som jeg kom hjem. O.o Men hvis det ikke funker så er det: http://oi62.tinypic.com/30ivz1k.jpg

Endret 22. juli 2014 av sofiepett

[mobile999]

Du bør be om en spesifisert utregning av beløpet på 6581 kroner. Så vidt jeg kan se så er dette ca. 5000 for lite, men det er basert på fremstillingen din i innlegg #1 og #7.

Endret 26. juli 2014 av mobile999

[krikkert]

Lønnsslippen din er teknisk sett ulovlig - se arbeidsmiljøloven § 14-15 femte ledd:

 

 

 

(5) Ved utbetalingen eller straks etter denne skal arbeidstaker ha skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og trekk som er foretatt.

 

Ut fra sammenhengen ser det ut som om arbeidsgiver har trukket deg i juni for all ferie du har opptjent. Men lønnsslippen din svarer ikke på hvordan lønnsgrunnlaget ditt i juni er beregnet, dessverre.

[Dubious]

Men hvis jeg aldri tar ferie da? Skal jo selvsagt ha ferie penger jeg også. Latterlig system. Nei jeg skal bare fortsette å jobbe fulltid ut året jeg og forventer og håper at jeg får full lønn hver måned fremover. Skulle jo bare mangle, hva skulle bedriften gjort a hvis jeg ikke jobba? Dem hadde ikke fått folk til å steppe inn hvertfall.

Rett og plikt til å avvikle ferie

Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også når du skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver er pliktig å sørge for at arbeidstaker avvikler full ferie.

Arbeidstaker kan likevel nekte å ta ferie hvis feriepengene opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Du kan imidlertid ikke nekte å ta ferie hvis virksomhet stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling (for eksempel under fellesferien).

Det er lovstridig om arbeidsgiver ikke sørger for at arbeidstaker tar ferie, og kan medføre erstatningsplikt.