Krav på fastjobb?

[sdfsdfjk]

Jeg har en venn som jobber i kommunen. Han har jobbet på 1 månedskontrakt gjennom 4år (48 kontrakter har han skrevet under).

 

Nå har han spurt om han kunne få fast stilling istedet for midlertidig stilling, siden han var lei av å skrive kontrakter hver måned. Men den ufine arbeidsgiveren har sagt opp han. Han hadde 50 % midlertidig stilling, og han pleier å jobbe 2,5 dager i uken. Han sa også at flere av arbeidsstedene har blitt privatisert (private firmaer har tatt over driften), som var kommunale før. De faste ansatte som jobbet på tidligere kommunale arbeidsstedene ble flyttet til de resterende kommunale arbeidsstedene.

 

Da har de KUN avsluttet arbeidsforholdet til vennen min som jobbet på det kommunale arbeidsstedet. Idag fikk han beskjed at han skulle jobbe kun 2 timer hver uke i oppsigelsestiden, men da var oppsigelsestiden over (Hva skal han gjøre? Får han mye mindre betalt, siden han jobbet 50% også i denne perioden?).

 

 

Spørsmål:

 

1. Har han krav på fast jobb?

2. Må arbeidsgiver oppgi hvorfor han ble sparket (skriftlig)?

3. Kan arbeidsgiver endre på arbeidstiden, når oppsigelsestiden har endt?

 

Mulig mye er uklart, men kan svare på konkret spørsmål hvis det er ønskelig.

 

Takk for hjelpen.

[Salvesen.]

Jeg har en venn som jobber i kommunen. Han har jobbet på 1 månedskontrakt gjennom 4år (48 kontrakter har han skrevet under).

 

Nå har han spurt om han kunne få fast stilling istedet for midlertidig stilling, siden han var lei av å skrive kontrakter hver måned. Men den ufine arbeidsgiveren har sagt opp han. Han hadde 50 % midlertidig stilling, og han pleier å jobbe 2,5 dager i uken. Han sa også at flere av arbeidsstedene har blitt privatisert (private firmaer har tatt over driften), som var kommunale før. De faste ansatte som jobbet på tidligere kommunale arbeidsstedene ble flyttet til de resterende kommunale arbeidsstedene.

 

Da har de KUN avsluttet arbeidsforholdet til vennen min som jobbet på det kommunale arbeidsstedet. Idag fikk han beskjed at han skulle jobbe kun 2 timer hver uke i oppsigelsestiden, men da var oppsigelsestiden over (Hva skal han gjøre? Får han mye mindre betalt, siden han jobbet 50% også i denne perioden?).

 

 

Spørsmål:

 

1. Har han krav på fast jobb?

2. Må arbeidsgiver oppgi hvorfor han ble sparket (skriftlig)?

3. Kan arbeidsgiver endre på arbeidstiden, når oppsigelsestiden har endt?

 

Mulig mye er uklart, men kan svare på konkret spørsmål hvis det er ønskelig.

 

Takk for hjelpen.

1. nja usikker. Vet det er en regel med 4 år, men usikker hvordan den fungerer i deltidsstilling.

2. Klart han må, her må det foreligge skriftlige advarsler og det må ha forekommet muntlige også.

3. Endre på arbeidstiden etter oppsigelsestiden? Dette blir litt uforklarlig for min del, for han jobber vell ikke der lengre da, eller?

[Niqābninja]

Link til AML (Arbeidsmiljøloven).

1.

§ 14-9.Midlertidig ansettelse

(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:

a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten,

b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),

c) for praksisarbeid,

d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten,

e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.

Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte.

(4) Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. Dette gjelder likevel ikke deltaker i arbeidsmarkedstiltak som omfattes av andre ledd 1 bokstav d. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiver ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned etter at varsel er gitt.

(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

2.

§ 15-4.Formkrav ved oppsigelse

(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.

(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om

a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,

b) retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17-4 og 15-11,

c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og

d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14-2.

(3) Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få opplysningene skriftlig.

Litt usikker på hva du mener i spørsmål tre. Kan du prøve omformulere? Mener du i oppsigelsestiden?

Endret 12. juli 2014 av burkakari

[sdfsdfjk]

 

Litt usikker på hva du mener i spørsmål tre. Kan du prøve omformulere? Mener du i oppsigelsestiden?

 

 

Mens han var på siste arbeidsdag (siste dag i oppsigelsestiden), får han en beskjed fra arbeidsgiver at han kun får jobbe 2 timer i uken hele oppsigelsestiden. Han hadde fram til da jobbet 50 %, mens nå sier arbeidsgiver at han kun fikk jobbe 2 timer hver uke. Han fikk verken skriftlig eller muntlig beskjed om det tidligere. Hva skal han gjøre?

[Niqābninja]

Så han får kun betalt for 2 timer per uke av det han allerede har jobbet i oppsigelsestiden?

[Salvesen.]

 

 

Litt usikker på hva du mener i spørsmål tre. Kan du prøve omformulere? Mener du i oppsigelsestiden?

 

 

Mens han var på siste arbeidsdag (siste dag i oppsigelsestiden), får han en beskjed fra arbeidsgiver at han kun får jobbe 2 timer i uken hele oppsigelsestiden. Han hadde fram til da jobbet 50 %, mens nå sier arbeidsgiver at han kun fikk jobbe 2 timer hver uke. Han fikk verken skriftlig eller muntlig beskjed om det tidligere. Hva skal han gjøre?

 

 

På tide å kontakte fagforening, dette høres ekstremt ut..