Urettmessig avskjed?

[nomore]

Men var arbeidsgiver klar over dette i forkant? Det er vanskelig for arbeidsgiver å forholde seg til dette om en ikke er informert om det i forkant. Man kan ikke bare anta at ansatte som stikker fra jobb, ikke møter opp, ikke tar telefonen osv er psykisk syke og trenger ekstra tid, ekstra tolmodighet og ekstra forståelse.

 

Min erfaring er at arbeidsgivere flest har stor takhøyde forutsatt at de er informert tidlig om evnt ekstra omstendigheter.

[AllFather]

Når du reker alle andre plasser en arbeidsplassen så kan du ikke være så "syk"

[kim1988]

Står jo ikke forbud mot å dra å kjøpe seg mat på en sykemelding selv om det kansje har stått det på din en gang.

[Pernicious Weed]

 

Vel, det mest vesentlige her at er man for sjuk til å jobbe eller liknende, så gir man beskjed. Man stikker ikke bare fra jobb midt i arbeidstiden. Skulle likt å sett kaoset det ville skapt på jobben min om jeg bare stakk fra jobb midt i vakta mi uten å si i fra og bli borte i flere dager uten å være mulig å få kontakt med.

 

Det er jo det som er det avgjørende her, sett fra mitt perspektiv. Jeg vil tro at de fleste er enige om at mennesker som ikke gidder å møte opp på jobb, si i fra eller møte opp på avtalte møter fortjener å beholde jobben de har. I de fleste andre land hadde de vært ute på dagen. Selv om jeg forsåvidt er glad vi har en del lover her i landet som beskytter arbeidstakere. Vil tro at TS hadde beholdt jobben og fått sykepenger om han hadde opptrådd på en annen måte overfor arbeidsgiveren sin.

 

Har lite greie på jussen inni bildet her, da min jusserfaring er så liten som litt rettslære på vgs for en del år siden.

 

 

Det er selvsagt det normale men er man psykisk syk så er det litt annerledes. Kanskje litt vanskelig å se for seg for enkelte... har venner selv som har slitt tidligere.

 

Her virker arbeidsgiver lite forståelsesfull.... å fortalt arbeidsgiver den dagen at man var syk hadde nok en i en konfrontasjon som kunne gjort TS enda verre... hvorfor utsette seg for det og risikere å bli enda sykere?

 

Psykisk sykdom er ikke som en influensa...

 

 

Man er uansett nødt til å gi et lite heads up, eller i det minste si i fra. Psykisk sjuk eller ikke. Da er det bedre å ljuge og si at man har blitt sjuk på en annen måte, men i det minste informere om at man drar hjem og ikke kan jobbe.

 

Skal gi han støtten din hargo og håper inderlig du kommer i samme situasjon en dag så tipper jeg pipen får en annel låt

 

Jeg vet mye om slik angst. Har slitt med noe liknende da jeg var yngre og har full forståelse for at du synes ting kan være ubehagelig. Men du snakker her om et søksmål mot arbeidsplassen og kreve penger fordi du har tatt den "enkle" veien og droppa konfrontasjon og si i fra.

 

Saken her er vel ikke at han ikke vet men at han er uenig med hvordan ting fungerer i dag, det må han få lov til å fortelle men burde vel holde seg for god til det i denne i din tråd.

 

Vel, han åpner en offentlig tråd her, og må forvente å få svar på denne. Gidder ikke holde tilbake det jeg mener om saken når den legges ut sånn. Legger man ut tråder her, må man forvente å kunne få alle mulige svar og ikke bare svar om at han har helt rett (noe han ikke har i mine øyne) og få oppbacking for oppførsel som ikke fortjener noe støtte, i mine øyne.

[Andeith]

TS har jo oppført seg ganske tåpelig, som mener at arbeidsgiver skal godta at noen gjentatte ganger stikker av fra jobb uten å gi beskjed eller ikke komme til møter.

 

Om man er syk, skal man ringe arbeidsgiver. Hvis du forsette å kverulere på det ender du sannsyneligvis opp med å miste neste jobb også. Når det er satt opp møte fordi du skal delvis tilbake i jobb og du ikke dukker opp der heller, så er mye av dette din egen feil.

 

De kan ikke sparke deg mens du er sykmeldt, men det eneste du kan få er jobben tilbake. Du får ikke noen erstatning for tort og svie her!

[kim1988]

Gjentatte ganger har vel ikke skjedd. Men å sende ut advarsel brev og så noen dager senere mens jeg fremdeles er sykmeldt så får jeg avskjed. Dere kan vel ikke mene at det er riktig?

Heldigvis har jeg legen,fagforeningen og de fleste med meg i denne saken og det blir opp til en dommer å bestemme om jeg får erstatning eller ikke ,ikke opp til deg og bestemme andeith

[Andeith]

Gjentatte ganger har vel ikke skjedd. Men å sende ut advarsel brev og så noen dager senere mens jeg fremdeles er sykmeldt så får jeg avskjed. Dere kan vel ikke mene at det er riktig?

Heldigvis har jeg legen,fagforeningen og de fleste med meg i denne saken og det blir opp til en dommer å bestemme om jeg får erstatning eller ikke ,ikke opp til deg og bestemme andeith

 

Du var 50% sykemeldt den 25! Du møter din sjef den 24, dere avtaler ett møte. Du dukker ikke opp og du dukker ikke opp dagene etter denne! Du er 50% sykemeldt, det betyr du må forsatt møte opp på jobb. Du må komme til avtaler så du og din sjef kunne lagt en plan. Du har droppa dette.

 

Du skrev at du ikke var fagorganisert? Hva skal en fagforening gjøre for deg?

 

Jeg forteller deg hva du sannsyneligvis kommer til å få. Jeg har jobbet med ansvaret for mange. Arbeidsgiver har også rettigheter. Du har overhode ikke oppfylt dine plikter - da mister du dine rettigheter. Det er slik lovverket er! Men for all del, du får bare kjøre på å svi av penger på en sak du sannsyneligvis kommer til å tape.

 

 

Arbeidsmiljøloven:

 

§ 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidstaker skal:

 

medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende

 

delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver

 

Folketrygdloven:

 

§ 8-8.Medlemmets medvirkning

Medlemmet har plikt til å gi opplysninger til arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten om egen funksjonsevne og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet og utprøving av funksjonsevnen blir utredet og iverksatt, se også § 21-3. Medlemmet plikter også å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner og delta i dialogmøter som nevnt i arbeidsmiljøloven § 4-6 og folketrygdloven § 8-7 a.

Retten til sykepenger faller bort dersom medlemmet uten rimelig grunn nekter å gi opplysninger eller medvirke til utredning, eller uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om behandling, rehabilitering, tilrettelegging av arbeid og arbeidsutprøving eller arbeidsrettede tiltak, se også § 21-8. Det samme gjelder dersom medlemmet uten rimelig grunn unnlater å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner eller unnlater å delta i dialogmøter som nevnt i første ledd.

Det står også på din sykemelding at du skal levere den samme dagen som du får den!

Endret 9. juli 2014 av Andeith

[kim1988]

50% ble forandret til 100% . Fastlegen hadde ikke anledning før den 04 juli å ta meg inn til samtale.

Med en gang jeg møtte motstand ang sykepengene så meldte jeg meg inn hos arbeidsmandsforeningen.

Hadde håpet å slippe å svare på hva en fagforening kan gjøre for en som har blitt urettmessig avskjediget pga en sykemelding men de skal ivertfall stille med gratis advokat og sloss for at rettferdigheten skal skje. Viss du vil vite mere hva en fagforening gjør så sjekk ut fordelene ved å google det.

[Tandamram]

Så du er for psykisk syk til å ringe sjefen og si at du har gått eller ikke kommer, men du klarer fint å kjempe kampen du nå skisserer? Meget beleilig.

[Rudde]

Så du er for psykisk syk til å ringe sjefen og si at du har gått eller ikke kommer, men du klarer fint å kjempe kampen du nå skisserer? Meget beleilig.

 

HAHAHAHA.

 

/THREAD

[teb1986]

Trur du skal begynne å sjekke litt fakta før du utaler der. Fagforeningen vil ikke hjelpe deg ettersom du nettopp meldte deg inn, husker jeg ikke feil er det en 3 måneders karantene før dem hjelper deg.

 

Men for all del, saksøk dem, men husk at du risikerer å sitte med regningen når dommen kommer, og som de fleste her sier så sitter du svakt og fleste her vil vel fraråde deg, men igjen, your call.

[Andeith]

50% ble forandret til 100% . Fastlegen hadde ikke anledning før den 04 juli å ta meg inn til samtale.

Med en gang jeg møtte motstand ang sykepengene så meldte jeg meg inn hos arbeidsmandsforeningen.

Hadde håpet å slippe å svare på hva en fagforening kan gjøre for en som har blitt urettmessig avskjediget pga en sykemelding men de skal ivertfall stille med gratis advokat og sloss for at rettferdigheten skal skje. Viss du vil vite mere hva en fagforening gjør så sjekk ut fordelene ved å google det.

 

Du ble ikke urettmessig avskjedet pga av en sykemeldig, du ble avskjedet for at du dro fra jobben uten å gi beskjed og ikke dukket opp på tre dager! Du leverte ikke inn sykemeldingen samme dagen og du tok heller ingen kontakt med arbeidsgiver og du dukket ikke opp på avtalte møtes. Sykepenger har du krav på, du har muligens krav på å få tilbake jobben, men advarselen pga av at du ikek dukket opp på jobb tre dager på rad er der forsatt. Du kommer ikke til å få erstatning pga av tort og svie, i så fall vil det være en meget overraskende sak. Hadde jeg vært din arbeidsgiver hadde jeg ventet til du var tilbake i jobb og sparket deg neste gang du ikke dukket opp uten å si i fra.

 

Arbeidsgiver kan faktisk sette deg til annet arbeid mens du er sykemeldt, om legen din din sier det er greit. Du har derimot unlatt å utføre dine plikter, men du klarer tydeligvis ikke å se dette.

 

Hadde du lest vedtektene til arbeidsmannsforbundet hadde du også fått med deg at de tilbyr deg hjelp i tvister som har oppstått FØR du meldte deg inn! Dvs. ikke saken din!

Endret 9. juli 2014 av Andeith

[kim1988]

Feil igjen atter en gang. Meldte meg inn før jeg fikk avskjed og slapp av dette har jeg kontaktet dem om og forhørt meg om uansett hva du eller noen andre sier

[kim1988]

Men uansett morsomt å lese andre sine meninger om dette og håper dere starter egen bedrift en dag så finner dere ut at dere ikke kan holde på slik dere selv føler for og sette egne regler

[Rudde]

Om jeg starter bedrift håper jeg for all del at mine ansatte informerer meg når de ikke er stand til å dra på jobb.

[Andeith]

Men uansett morsomt å lese andre sine meninger om dette og håper dere starter egen bedrift en dag så finner dere ut at dere ikke kan holde på slik dere selv føler for og sette egne regler

 

Folk her fraråder deg å gå til søksmål, spesielt på grunnlag av tort og svie, men sier du skal ha sykepengene og kansje kan få jobben tilbake! At du er så umoden at du ikke kan ta imot råd, til tross for at du startet tråden med denne hensikten, gjør ikke at alle som er uenige med deg setter egne regler. Jeg basserer meg på norsk lov, at du forstår dette gir deg ikke noe som helst grunnlag for å gå til motangrep med antagelser bassert på ingenting.

 

Som Rudde sier, starter jeg egen bedrift håper jeg at de ansatte sier i fra når de ikke kan komme på jobb og dukker opp til møter de skal på og utfører sine plikter. Jeg håper jeg får ansatte som tar konsekvensene av sine egne tåpelig handlinger.

Endret 9. juli 2014 av Andeith

[kim1988]

Dere 2 blir verdens beste sjefer

[Andeith]

Dere 2 blir verdens beste sjefer

 

Takk Det tror jeg også, har veldig god kontakt med de ansatte jeg er sjef over nå. Men så kommer de også på jobb da

[GrandMa]

Trådstarter: Hvis du kunne sende en melding til en kollega om at du ikke kunne komme på jobb, hvorfor sendte du ikke samme til sjefen?

 

"Hei Xxx. Jeg er dessverre syk i dag og kan ikke jobbe. Jeg skal få sendt deg sykemeldingen så fort jeg får den. Håper ikke det har skapt masse ekstraarbeid for dere.

 

Mvh. Kim1988"

 

Tror du det samme hadde vært problemet da? Synes det er ufint å ikke samarbeide litt i en slik situasjon. Hvis du er frisk nok til å sende melding til kollegaen, gå til legen for å få sykemelding samt handle kan jeg ikke forstå at det skal være stort mer belastende å sende melding til sjefen. Svaret du hadde fått ville i 99 % av tilfellene vært: "Det var trist å høre. God bedring"

[kim1988]

Høres bra ut