Utbetalt både lønn og sykepenger.

[Windoge]

Min samboer har vært sykemeldt i 6 uker nå, og hun fikk utbetalt full lønn fra jobben for mai måned, men hun har også fått utbetalt sykepenger fra Nav for deler av mai.

 

Mulig at jobben hennes ikke har hatt tid til å registrere sykemeldingen hennes.

 

Blir mellomlegget da trukket av juli lønn, ettersom juni kun er feriepenger?

[tvv]

Det er vel bare en ting å gjøre: Ring lønningskontoret og spør? Uansett skal du ikke ha lønn fra begge steder!

[krikkert]

Enten arbeidsgiver eller NAV vil kreve tilbakebetalt. Hvordan kravet gjennomføres - om hun får et betalingskrav eller blir trukket i lønn - kommer an på om arbeidsgiver har skriftlig avtale om lønnstrekk ved feilutbetaling av lønn, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-15.

[Windoge]

Enten arbeidsgiver eller NAV vil kreve tilbakebetalt. Hvordan kravet gjennomføres - om hun får et betalingskrav eller blir trukket i lønn - kommer an på om arbeidsgiver har skriftlig avtale om lønnstrekk ved feilutbetaling av lønn, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-15.

 

Hvordan blir det med en eventuelt tilbakebetaling når det allerede er trukket skatt av sykepengene? Hun begynner på jobb igjen 16. juni, og hun mottar alle feriepengene sine den 25. juni. Er det normalt at arbeidsgiver informerer Nav om at de ikke må utbetale sykepenger for 1.06-16.06, for hun skal vel ikke både ha feriepenger og sykepenger.

[krikkert]

Juniavregningen av feriepenger får ikke betydning for sykepenger (det er det ferieavviklingen som får). Hvilke rutiner arbeidsgiver har må arbeidsgiver svare for, men det er uvanlig at arbeidsgivere gir NAV beskjed om at de har utbetalt lønn når lønna ikke er lønn under sykdom.

 

Hvis tilbakebetalingen skjer innenfor samme skattetrekkstermin kan man kreve tilbakebetalt netto beløp (da overfører arbeidsgiver/NAV skattetrekket tilbake fra skattetrekkskontoen). Etter det blir skattetrekket sendt kemneren, og da tilhører det skattekreditorene frem til skatteoppgjøret.

[Windoge]

Juniavregningen av feriepenger får ikke betydning for sykepenger (det er det ferieavviklingen som får). Hvilke rutiner arbeidsgiver har må arbeidsgiver svare for, men det er uvanlig at arbeidsgivere gir NAV beskjed om at de har utbetalt lønn når lønna ikke er lønn under sykdom.

 

Hvis tilbakebetalingen skjer innenfor samme skattetrekkstermin kan man kreve tilbakebetalt netto beløp (da overfører arbeidsgiver/NAV skattetrekket tilbake fra skattetrekkskontoen). Etter det blir skattetrekket sendt kemneren, og da tilhører det skattekreditorene frem til skatteoppgjøret.

 

Da vil det si at hun får både feriepenger og sykepenger i juni, når hun samtidig har fått godkjent å ta ut sin resterende ferie.

 

Når arbeidsgiver ikke taper penger på dette, er det ikke da lett for folk som vil ha både sykepenger og feriepenger samtidig å jukse slik at de får i pose og sekk?

Endret 13. juni 2014 av ^Th0mas^

[krikkert]

Arbeidsgiver taper penger - vedkommende har utbetalt lønn vedkommende ikke skulle utbetalt, fordi arbeidstaker var fraværende.

 

Arbeidsgiver utbetaler feriepenger i juni mot å trekke for alle feriedager i juni. Hvis arbeidstaker har fravær som skal trekkes i juni måned må dette trekkes i tillegg til ferietrekket, hvis ikke får arbeidstakeren utbetalt lønn for fraværet (ikke i juni, men når ferien tas ut).

[Windoge]

Arbeidsgiver taper penger - vedkommende har utbetalt lønn vedkommende ikke skulle utbetalt, fordi arbeidstaker var fraværende.

 

Arbeidsgiver utbetaler feriepenger i juni mot å trekke for alle feriedager i juni. Hvis arbeidstaker har fravær som skal trekkes i juni måned må dette trekkes i tillegg til ferietrekket, hvis ikke får arbeidstakeren utbetalt lønn for fraværet (ikke i juni, men når ferien tas ut).

 

Mener du at arbeidsgiver normalt skal trekke 16 sykedager fra feriepengene som kommer i juni da?

[krikkert]

Alternativet er at disse 16 sykedagene blir trukket i lønn under feriefraværet.