F.p tilgode- lønnslip

[TheNarsissist]

Hei, har jobbet deltid i en butikk siden januar 2013. Har alltid lurt på hva F.p tilgode betyr. Jeg fikk ikke feriepenger i fjor sommer, men det var tydeligvis fordi jeg måtte ha jobbet ett år først elns. Nederst på lønnslippen står bla annet dette:

 

Forsk.tr, F.p grlag, Opptj.f.p , F.p.tilgode, og Rest frik.

 

Jeg har nå sagt opp og skal jobbe ut mnd, siste lønning får jeg da i slutten av mdn, skal jeg også ha utbetalt F.p.tilgode da?

[Andrull]

Det er hvor mye oppsparte feriepenger du har spart opp i løpet av året.

Mens du vil få utbetalt feriepengene du sparte opp i fjor, i år.

Mens de du har spart opp i år (som står på lønnslippen din) vil du få utbetalt neste sommer.

Dog, når du sier opp, så er det noen ganger at bedriften spør om du vil få det beløpet utbetalt samtidig. Det er vel noe ugunstig rent skattemessig vil jeg tro, så optimalt sett bør man velge å få det utbetalt neste år som vanlige regler tilsier.

Endret 3. juni 2014 av Andrull

[TheNarsissist]

Så det er altså Opptj.f.p. jeg vil få utbetalt nå og F.p.tilgode jeg vil få neste år?

[Andrull]

Ja, det høres korrekt ut.

[TheNarsissist]

Hmm, men det pleier å være mulig og få utbetalt neste års når man slutter? Stoler virkelig ikke nok på bedriften min til å skulle vente ett år med å få det utbetalt. Er en grunn til at jeg har sagt opp..

[Herr Brun]

Dersom du slutter skal du ha feriepenger opptjent i år utbetalt som del av sluttoppgjøret. Det er det ikke alle arbeidsgivere som vet om, men dersom du vil ha pengene nå (og ikke heller vil vente til neste år og dermed "tvangsspare") kan du jo minne dem på det.

 

Edit: Se der ja, nytt innlegg like før.

 

Rettslig grunnlag er for øvrig ferieloven § 11 (3):

(3) (Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold)

Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør.

Endret 3. juni 2014 av Herr Brun

[TheNarsissist]

Takk for svar, en annen ting. I bedriften min får man lønn for forrige mnd. Altså lønna nå i mai var for det jeg hadde jobbet i april. Det jeg får i slutten av denne mnd er altså for timene jeg jobbet i mai. Må jeg da regne med å få lønna for juni (timene denne mnd) og feriepengene i juli?

[Herr Brun]

Ja, det vil jeg anta. Dersom dere har avtalt etterskuddsbetaling må du forholde deg til det, selv om du sier opp. Du kan selvfølgelig be om å få de betalt ut tidligere, men du har nok ikke krav på det.

[Andrull]

Slik det har vært hos meg de gangene jeg hadde slike jobber som etterbetalte lønna i alle fall.

Endret 3. juni 2014 av Andrull

[tvv]

Det er hvor mye oppsparte feriepenger du har spart opp i løpet av året.

 

Mens du vil få utbetalt feriepengene du sparte opp i fjor, i år.

 

Mens de du har spart opp i år (som står på lønnslippen din) vil du få utbetalt neste sommer.

Dog, når du sier opp, så er det noen ganger at bedriften spør om du vil få det beløpet utbetalt samtidig. Det er vel noe ugunstig rent skattemessig vil jeg tro, så optimalt sett bør man velge å få det utbetalt neste år som vanlige regler tilsier.

Om du får utbetalt feriepenger som er opptjent i år er disse skattepliktige - det vil bli trukket skatt av disse!

De aller fleste firmaer gjør dette - da de etter love har mulighet til å gjøre det. For ordens skyld feriepenger er ikke skattefrie, men du trekkes mer de andre 10,5 mnd ! Så altså ingen gave fra noen.......