Telenor-toppene tjente 72,3 millioner kroner

[Redaksjonen.]

Samtidig skal selskapet kvitte seg med 450 ansatte.

Telenor-toppene tjente 72,3 millioner kroner

[LoveAmiga]

Ser ikke problemet med dette. Selvfølgelig skal sjefene i et så stort selskap tjene godt.

[PosteMonopolet]

Ingen tvil om kva Stjelenor er flinke med ja.

Endret 23. april 2014 av PosteMonopolet

[ATWindsor]

Ser ikke problemet med dette. Selvfølgelig skal sjefene i et så stort selskap tjene godt.

 

Hvorfor er det selvfølgelig? Det virker til å liten grad ha sammenheng med bedre ytelse, der man finner forskjeller ser man oftest negativ innvirkning på denne typen avlønning, ikke positiv, og det står jo heller ikke i forhold til arbeidsmengden, relativt til andre arbeidstakere.

 

AtW

[Taake89]

 

 

Ser ikke problemet med dette. Selvfølgelig skal sjefene i et så stort selskap tjene godt.

Hvorfor er det selvfølgelig? Det virker til å liten grad ha sammenheng med bedre ytelse, der man finner forskjeller ser man oftest negativ innvirkning på denne typen avlønning, ikke positiv, og det står jo heller ikke i forhold til arbeidsmengden, relativt til andre arbeidstakere.

 

AtW

Det er jo riktig at ledelsen tjener mere da de sitter på alt ansvar for om det går opp eller ned og også har størst innvirkning på resultatet.

[-UX8XSGC7]

MAFIA

[ATWindsor]

 

 

Ser ikke problemet med dette. Selvfølgelig skal sjefene i et så stort selskap tjene godt.

Hvorfor er det selvfølgelig? Det virker til å liten grad ha sammenheng med bedre ytelse, der man finner forskjeller ser man oftest negativ innvirkning på denne typen avlønning, ikke positiv, og det står jo heller ikke i forhold til arbeidsmengden, relativt til andre arbeidstakere.

 

AtW

Det er jo riktig at ledelsen tjener mere da de sitter på alt ansvar for om det går opp eller ned og også har størst innvirkning på resultatet.

 

 

Er det noen som er uenig i at en leder tjener mer enn en vanlig ansatt? Det det derimot er liten dekning for er disse latterlig høye lønningene.

 

AtW

[lumfong]

Enig med ATW..

Men ser ikke helt hva denne såkalte nyheten har å gjøre på hw.no

[Nedward]

Hvor drar disse lederne hvis Telenor ikke er villige til å betale absurde lønninger? Det er vel kanskje der kjernen i problemet er. Jeg antar man er nødt til å betale for å få tak i folk som kan vise til resultater som gjør dem aktuelle for konsernledelse i et selskap som Telenor.

[Rusher]

Ingen tvil om kva Stjelenor er flinke med ja.

Utvikle seg til en av verdens største og mest lønnsomme Telecom selskaper.

 

De har vært meget dyktige ja!

[Tåkefyrste]

 

Det er jo riktig at ledelsen tjener mere da de sitter på alt ansvar for om det går opp eller ned og også har størst innvirkning på resultatet.

 

 

Tja, ledere i store selskaper er jo i en vinn/vinn situasjon uansett. Går det bra får de skyhøye bonuser. Går det dårlig får de også bonuser. Går det så ille at de får sparken, så får de en sinnsyk fallskjerm med seg når de drar.

[G]

Det er med litt sånn blandete følelser jeg leser om de høye lønningene. Enig med ATWindsor sitt tidligere innlegg.

 

Ellers er jo Telenor som alle andre bedrifter på jakt etter profitt. Denne profittjakten er litt vel ekstrem hos Telenor, som takket være staten har fått særdeles gunstige startmidler. Det var jo en gang slik at selskapet var statseid og at kobberet som det het den gang, var eid av folket.

 

Jeg har lite til overs for Telenor, annet om dersom de plutselig skulle gjøre seg konkurransedyktige. Noe de IKKE har vært på årevis ihvertfall.

[meg0709]

De overbetalte pampene av noen sjefer kunne hatt en noe nær liggende folkelig lønn så hadde de aldri trengt å si opp folk, men det driter jo slike folk i, de får jo betalt uansett om selskapet går nedom og hjem eller ei.
Men siden de kan gi seg selv såpass mye så regner jeg med at alle som er ansatt i telenor får sånn ca 1 million ekstra i året, de har jo råd til det ser det ut som.

Overbetalte korrupte pamper som aldri har opplevd verken noe negativt eller nedgang noen gang og slike skal få styre å herje som de selv føler for, bra, tommelen opp for sånt, liker sånt.

 

Jeg har ingenting til overs for slike folk, så er ikke vits å gidde å kommentere på innlegget engang, om du nå finner på å gjøre det så er du rimelig idiot.

Endret 23. april 2014 av meg0709

[ATWindsor]

Hvor drar disse lederne hvis Telenor ikke er villige til å betale absurde lønninger? Det er vel kanskje der kjernen i problemet er. Jeg antar man er nødt til å betale for å få tak i folk som kan vise til resultater som gjør dem aktuelle for konsernledelse i et selskap som Telenor.

 

Det er akkurat det man har vanskelig for å finne når man forsker på det, det virker ikke som folk med svært høye lønninger faktisk yter bedre, om noe, så er det litt dårligere.

 

AtW

[Xiphac]

Hvis en toppsjef ikke kan prestere å gjøre den jobben han/hun er satt til og samtidig vise til gode resultater uten å måtte tjene titalls millioner i året, så er det noe som ikke henger på greip. Når det er sagt, så kan jo Baksaas & Co kanskje fokusere litt mer på utbygging av infrastuktur til folket her til lands.

[Limbeck]

Bukken til havresekken

[gthaman]

Poenget her er jo konkurransen i markedet. En toppjobb som disse har mye ansvar, og fallhøyden er stor. Gjør du store feil blir du "uthengt" både internt og eksternt, noe som fører til vansker med å få ny jobb et annet sted - derfor fallskjermer.

 

Når det gjelder selve lønningene så vet disse menneskene hva de kan forvente i en jobb med dette ansvaret, og vil ikke telenor betale finner de seg en tilsvarende jobb i et annet selskap, der lønningene er konkurranse-dyktige. Man kan mene mye om summene, men det er nå slik det er i dette landet. Hvis man sammenlikner norske topplederes lønninger vs utlandet, er det svært moderat. Finn en konsernsjef i en større internasjonal bank f.eks, og man snakker fort om 5-10 ganger disse summene.

 

Husk at det sjelden er pengene som er drivkraften for disse menneskene - dette kommer på siden som en gulrot, det å drifte og utvikle noe på best måte er ofte det som trigger. Da brenner man gjerne for det man gjør, og 8-16 mentaliteten som råder blant mange er noe de rett og slett ikke forstår. Med så mange ledd i en organisasjon, hvor leder skal tjene mer en sine ansatte, er dette helt naturlig.

[Rusher]

 

Hvor drar disse lederne hvis Telenor ikke er villige til å betale absurde lønninger? Det er vel kanskje der kjernen i problemet er. Jeg antar man er nødt til å betale for å få tak i folk som kan vise til resultater som gjør dem aktuelle for konsernledelse i et selskap som Telenor.

Det er akkurat det man har vanskelig for å finne når man forsker på det, det virker ikke som folk med svært høye lønninger faktisk yter bedre, om noe, så er det litt dårligere.

 

AtW

 

Det er en kjennsgjerning at man må betale for den riktige kompetansen.

 

I slike stillinger får man ikke gode resultater som resultat av lønn, men gode ansatte som følge av god lønn.

[ATWindsor]

Poenget her er jo konkurransen i markedet. En toppjobb som disse har mye ansvar, og fallhøyden er stor. Gjør du store feil blir du "uthengt" både internt og eksternt, noe som fører til vansker med å få ny jobb et annet sted - derfor fallskjermer.

 

Når det gjelder selve lønningene så vet disse menneskene hva de kan forvente i en jobb med dette ansvaret, og vil ikke telenor betale finner de seg en tilsvarende jobb i et annet selskap, der lønningene er konkurranse-dyktige. Man kan mene mye om summene, men det er nå slik det er i dette landet. Hvis man sammenlikner norske topplederes lønninger vs utlandet, er det svært moderat. Finn en konsernsjef i en større internasjonal bank f.eks, og man snakker fort om 5-10 ganger disse summene.

 

Husk at det sjelden er pengene som er drivkraften for disse menneskene - dette kommer på siden som en gulrot, det å drifte og utvikle noe på best måte er ofte det som trigger. Da brenner man gjerne for det man gjør, og 8-16 mentaliteten som råder blant mange er noe de rett og slett ikke forstår. Med så mange ledd i en organisasjon, hvor leder skal tjene mer en sine ansatte, er dette helt naturlig.

 

Er det dekning for påstanden om at det er vanskelig å få seg jobb om man har vært leder i ett selskap som går dårlig? Jeg synes ikke det virker sånn, har du tall som underbygger det?

 

Og er det penger som er drivkraften eller ikke, om det ikke er penger som betyr noe, hvorfor vil de ikke finne seg i en lønn som ikke er svært høy.

 

AtW

[ATWindsor]

 

 

Hvor drar disse lederne hvis Telenor ikke er villige til å betale absurde lønninger? Det er vel kanskje der kjernen i problemet er. Jeg antar man er nødt til å betale for å få tak i folk som kan vise til resultater som gjør dem aktuelle for konsernledelse i et selskap som Telenor.

Det er akkurat det man har vanskelig for å finne når man forsker på det, det virker ikke som folk med svært høye lønninger faktisk yter bedre, om noe, så er det litt dårligere.

 

AtW

 

Det er en kjennsgjerning at man må betale for den riktige kompetansen.

 

I slike stillinger får man ikke gode resultater som resultat av lønn, men gode ansatte som følge av god lønn.

 

 

Hvorfor er det en "kjennsgjerning"? Det er akkurat det forskningen viser, at man ikke får gjort en bedre jobb om det er høyere lønn, om det er fordi de samme folkene ikke jobber bedre, eller fordi de andre folkene man tiltrekker ikke er bedre er irrelevant, det som teller er resultatet, så hva baserer du din "kjennsgjerning" på?

 

AtW