Spunge Skrevet 9. april 2014 Del Skrevet 9. april 2014 Hei, Jeg jobber i en bedrift der jeg nå skal si opp min stilling. Det jeg lurer på er om jeg kan kreve en mnd oppsigelse, og ikke tre mnd som står i kontrakten. Litt om bakgrunnen for spørsmålet: Jeg begynte i bedriften for noen år tilbake og hadde en prøvetid på seks mnd. Etter prøvetiden var over fikk jeg oppsigelse av arbeidsgiver, grunnet at budsjetter ikke var nådd. Oppsigelsetiden var tre mnd. iløpet av disse tre mnd skjedde det en del i bedriften og jeg fikk tilbud om å fortsette. Noe jeg takket ja til. Etter dette har vi aldri skrevet noen ny kontrakt, det har vært snakk om det, men aldri blitt gjort. Nå føler jeg tiden er inne for nye utfordringer og jeg har levert min oppsigelse. Tolker jeg det rett at jeg har vært ansatt uten kontrakt de siste årene og kan kreve en mnd oppsigelse etter aml §15-3 1.ledd? Arbeidgiver krever tre mnd. Lenke til kommentar
Matawa Skrevet 9. april 2014 Del Skrevet 9. april 2014 Har du ikke kontrakt så er det såvidt jeg vet 1 mnd som gjelder, slik du sier! Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå