Arbeidsrett: Krav til lønn i midl. lønnsavtale ved sykemelding

[AnonymDiskusjon]

Hei.

For å møte kundenes krav til vareleveranse før det skal gjennomføres en omstrukturering som hindrer produksjon, er det trukket ut ett antall personer som jobber en annen skiftordning (5-skift, helkontinuerlig) som også er bedre betalt.

 

Jeg har nå desverre kommet i en situasjon der jeg står i fare for å bli sykemeldt fra skiftordningen, men at jeg kan jobbe dag igjen. Sykdommen kan skyldes skiftarbeidet uten at det er mulig å trekke en sikker konklusjon mot det.

 

Spørsmålet er, har jeg krav på 5-skift lønn dersom jeg av helsemessige årsaker plutselig ikke kan jobbe ut den ordningen, men går over til å jobbe bare dag? Det er som sagt en midlertidig ordning som varer et par måneder til. Eller vil jeg falle tilbake på normal dagskiftlønn?

Jeg er fast ansatt og jobber 100%.

 

På forhånd takk for svar!

Anonymous poster hash: 51c0f...42c

[Dragavon]

Du har krav på sykelønn for skiftet ditt på en vanlig sykemelding.

 

Dersom helsen din ikkje holder til å jobbe skiftet og du må gå vanlig dag, så er eg 99,9% sikker på at du ikkje har krav på noe annet enn vanlig lønn, ikkje skkifttillegget du mister.

 

Dersom du i 5-skiftordningen hadde høyere timelønn enn du skal ha no, er det vanlige at timelønnen din fryses til lønnssystemet har tatt deg igjen gjennom vanlige lønnstillegg. Kordan det er når det uansett var midlertidig veit eg ikkje Eg hadde forhandlet meg frem til at den det gjaldt fikk timelønnen så lenge den midlertidige arbeidstidsordningen varte (er klubbleder i FF).

Endret 5. april 2014 av Dragavon

[krikkert]

Spørs på tariffavtalen og arbeidsavtalen. I det statlige tariffområdet beholder den som omplasseres til annet arbeid sin ordinære lønn, se SPH pkt 7.3.11.