Aksjeprogram istedet for overtid?

[xibriz]

Hvor vanlig er det å ha aksjeprogram/opsjoner i stedet for overtid i små IT-firma?

Endret 29. mars 2014 av xibriz

[ITRulesForever]

Det er vanlig å ha aksjeprogram, men det er første gang jeg har hørt noen linke det mot overtid.

 

På min jobb har vi aksjeprogram, men det gjelder både de som får betalt overtid og de som ikke får det.

[ITOslo]

Det høres ikke lovlig ut, enten har du rett på overtid, eller så har du det ikke. Noe aksjeprogram endrer ikke på det.

[xibriz]

Jeg tok feil, der er ikke aksjeprogram istedet for overtid, men aksjeprogram som sukkerbit for gjennomsnittlig lønn uten overtid.

[Lock-Aze]

Jeg hadde ikke takket ja til det, høres altfor mye ut som "vi orker ikke å betale deg for overtiden din, men forventer at du skal jobbe hue og ræva av deg. Her er 10-20K i aksjer som ikke dekker 1/4 av overtiden din"

 

Jeg ville vært veldig obs på hvor mye var det snakk om i aksjer i rene kroner kontra å få overtidsbetalt, det er ikke vanskelig å dra inn 100K i året i overtid hvis man har en ok lønn i utgangspunktet. (samt at arbeidsgiver kan rævkjøre deg kraftig på det)

[xibriz]

Jeg er helt enig. Erfaringsmessig utgjør overtiden vertfall 10-20% av årslønnen.

 

Man skal ha bra avkastning på aksjene for å toppe det.

[easy:solutions]

Da vi er lite IT firma er dette en modell vi tilbyr for å finne personer som er villige til å satse. Er du kun ute etter pengene er det ikke noe galt i det, da får man normal fastlønn med overtid etc, men det er mer attraktivt å finne noen som ønsker å bidra til at firmaet skal gå bra.

[*F*]

Jeg kan vel også se for meg at dersom arbeiderne eier litt av firmaet vil dem gjerne gjøre mer for at firmaet skal vokse seg stor og sterk.

[Lock-Aze]

Da vi er lite IT firma er dette en modell vi tilbyr for å finne personer som er villige til å satse. Er du kun ute etter pengene er det ikke noe galt i det, da får man normal fastlønn med overtid etc, men det er mer attraktivt å finne noen som ønsker å bidra til at firmaet skal gå bra.

 

Da må du formulere det på en annen måte, aka. Hvis jeg skulle takket ja til noe slikt. Så hadde jeg sagt at jeg skulle ha hatt akseopsjoner som var minst like mye som overtiden min (aksjene skulle minimum være verdt det overtiden min)

 

Det sagt, hvis det er slike folk du vil ha, så ville jeg heller ha en bonusordning som kunne utløse f.eks aksjer hvis du er lønnsom for bedriften, aka. Ved en utfaktureringsprosent på over 75% i snitt på ett år, så får du mulighet til å utløse en aksjepott på si 40K. Ta heller og bind dette opp mot utfaktureringsprosent/inntjeningspotensiale istedenfor overtid, å binde aksjer opp mot overtid er i mine øyne en dårlig ide. Det blir veldig fort til at ansatte føler seg lurt fordi de går opp i lønn og aksjene ikke gjenspeiler den verdien de kunne fått i lønn. Aksjer burde brukes som en bonusordning oppå lønnen for folk som yter bra i bedriften, som man vil ha med seg i lengden, ikke som en bremsekloss, der disse ikke orker å jobbe så mye overtid fordi aksjene de får i "overtidsbetaling" ikke gjenspeiler det de ville tjent hvis de kun jobbet overtid mot betaling og kjøpte aksjene selv.

 

Hold overtid utenfor og bruk heller mer fornuftige ting, en person som utfakturerer 90% i arbeidstiden er mer lønnsom (i mine øyne) enn en person som sliter seg ut på å jobbe flere hundre timer overtid fordi "da får h*n aksjer" som deretter blir utbrent og ikke kommer på jobb i 1/2 år...

[oppat]

Hvor vanlig er det å ha aksjeprogram/opsjoner i stedet for overtid i små IT-firma?

 

Det er vanlig, spesielt i vekstfirma. Du burde dog skille mellom aksjeprogram og opsjonsprogram. Opsjoner verdsetter jeg til en relativt lav verdi. Opsjoner er som et lotteri og går bedriften litt dårlig blir de aldri verdt noe.

 

Er bedriften børsnotert så er det også ofte slik at det er langt mellom din egen innsats og hvilken kursutvikling firmaet får på børsen.

 

Slik sett er aksjer enklere å forstå. De vil også svinge i verdi, men ikke så mye som opsjoner og de vil aldri bli "under water" i.e. verdiløse, noe som kan skape frustrasjon hos ansatte.

 

For meg og mange jeg kjenner så har aksjer hatt en enormt positiv effekt i vårt liv. Mange har kjøpt hus, en ekstra leilighet eller en fin bil pga realisering av aksjegevinster. Det som er så fint med det er at det er en type tvungen sparing og når man realiserer gevinsten så kan det passe sammen med større forandringer man ellers gjør i sitt liv, som f.eks. å flytte til en større bolig eller starte eget firma.

[Garden snake]

Jeg har aksjesparing på jobb, og har hatt papirgevinst på rundt 60000 i år. Jeg har òg overtid, men har aldri opplevd å blande konseptene sammen.