Telenor tilbyr sluttpakker til samtlige ansatte i Norge

[fjarle]

Mer enn ti prosent av de ansatte skal bort. Oppsigelser er ikke utelukket.

Telenor tilbyr sluttpakker til samtlige ansatte i Norge

[hekomo]

Jeg regner med at ledelsen vil belønne seg selv med bonuser som tilsvarer minst det de sparer inn på de kuttede årsverkerne, sånn for å feire suksessen.

[Nimrad]

Jeg regner med at ledelsen vil belønne seg selv med bonuser som tilsvarer minst det de sparer inn på de kuttede årsverkerne, sånn for å feire suksessen.

 

Jeg regner med du er smart nok til å skjønne at det ikke stemmer.

[Carnatus]

.

Endret 6. mars 2014 av Carnatus

[Ziff]

Med tanke på hva andre leverandører klarer å levere med bare en brøkdel av de ansatte Telenor har så skulle det ikke akkurat være noe problem å redusere med 10%.

 

Men i kjent stil tviler jeg på at de klarer å kutte på riktige steder, og i tillegg så er organisasjonen så tunggrodd fra monopoltiden at det skal veldig mye til for å få effektivisert den.

[meg0709]

Hadde bare diverse sjefer og direktører gått litt ned i lønn så hadde man aldri i verden hatt behov for å si opp folk eller la folk gå, men mye vil ha mer eller ikke miste noe så derfor må jo folk på gulvet gå mens de høye herrer og damer fortsatt kan sitte på toppen med fin lønn og sitte der helt trygt, dette viser seg jo gang på gang uansett hvilke bedrfit det er.

Er jo interessant at diverse sjefer har million lønn, men om det går dårlig med selskapet så sier man opp folk istedenfor at sjefene går litt ned i lønn, slikt er jo uhørt så klart, at en sjef går ned i lønn, nei nei, bedre å si opp lavt lønnede folk.

[Fettlars]

Hadde bare diverse sjefer og direktører gått litt ned i lønn så hadde man aldri i verden hatt behov for å si opp folk eller la folk gå, men mye vil ha mer eller ikke miste noe så derfor må jo folk på gulvet gå mens de høye herrer og damer fortsatt kan sitte på toppen med fin lønn og sitte der helt trygt, dette viser seg jo gang på gang uansett hvilke bedrfit det er.

Er jo interessant at diverse sjefer har million lønn, men om det går dårlig med selskapet så sier man opp folk istedenfor at sjefene går litt ned i lønn, slikt er jo uhørt så klart, at en sjef går ned i lønn, nei nei, bedre å si opp lavt lønnede folk.

 

Brutalt som det høres ut.

Når en sjef har kuttet/økt lønnsomheten så har han faktisk gjort jobben sin og fortjent bonus.

Det er samme måten som når du gjør en god jobb og det går bra med selskapet.

Det høres litt feil ut, men det er sånn jeg ser på det.

 

Ikke at jeg er så fan av økt bonus til sjefer de tjener godt nok som det er

[Gravitass]

Har dette noe sammenheng med at Telenor skal bruke masse penger til å bygge 77 nye butikker i Norge, og må derfor spare penger?

[fotim]

 

Jeg regner med at ledelsen vil belønne seg selv med bonuser som tilsvarer minst det de sparer inn på de kuttede årsverkerne, sånn for å feire suksessen.

 

Jeg regner med du er smart nok til å skjønne at det ikke stemmer.

Jeg regner med du er dum nok til å tro det ikke stemmer

[Hayer]

 

Hadde bare diverse sjefer og direktører gått litt ned i lønn så hadde man aldri i verden hatt behov for å si opp folk eller la folk gå, men mye vil ha mer eller ikke miste noe så derfor må jo folk på gulvet gå mens de høye herrer og damer fortsatt kan sitte på toppen med fin lønn og sitte der helt trygt, dette viser seg jo gang på gang uansett hvilke bedrfit det er.

Er jo interessant at diverse sjefer har million lønn, men om det går dårlig med selskapet så sier man opp folk istedenfor at sjefene går litt ned i lønn, slikt er jo uhørt så klart, at en sjef går ned i lønn, nei nei, bedre å si opp lavt lønnede folk.

 

Brutalt som det høres ut.

Når en sjef har kuttet/økt lønnsomheten så har han faktisk gjort jobben sin og fortjent bonus.

Det er samme måten som når du gjør en god jobb og det går bra med selskapet.

Det høres litt feil ut, men det er sånn jeg ser på det.

 

Ikke at jeg er så fan av økt bonus til sjefer de tjener godt nok som det er

Så når jeg yter bedre å gjør arbeidsoppgavene mine på halv parten av tiden som var satt av til de for deretter å begynne på nye så skal jeg ha bonus? Tror jeg må nevne dette til sjefen - ender vel opp med mer fri.

[CWH]

 

 

Hadde bare diverse sjefer og direktører gått litt ned i lønn så hadde man aldri i verden hatt behov for å si opp folk eller la folk gå, men mye vil ha mer eller ikke miste noe så derfor må jo folk på gulvet gå mens de høye herrer og damer fortsatt kan sitte på toppen med fin lønn og sitte der helt trygt, dette viser seg jo gang på gang uansett hvilke bedrfit det er.

Er jo interessant at diverse sjefer har million lønn, men om det går dårlig med selskapet så sier man opp folk istedenfor at sjefene går litt ned i lønn, slikt er jo uhørt så klart, at en sjef går ned i lønn, nei nei, bedre å si opp lavt lønnede folk.

 

Brutalt som det høres ut.

Når en sjef har kuttet/økt lønnsomheten så har han faktisk gjort jobben sin og fortjent bonus.

Det er samme måten som når du gjør en god jobb og det går bra med selskapet.

Det høres litt feil ut, men det er sånn jeg ser på det.

 

Ikke at jeg er så fan av økt bonus til sjefer de tjener godt nok som det er

Så når jeg yter bedre å gjør arbeidsoppgavene mine på halv parten av tiden som var satt av til de for deretter å begynne på nye så skal jeg ha bonus? Tror jeg må nevne dette til sjefen - ender vel opp med mer fri.

Ja, da synes jeg du skulle ha bonus. Bonus brukes desverre både feil og for sjelden i Norge.

Dersom du klarer å gjøre jobben din på halvparten av normert tid, bidrar du til økt inntjening, naturligvis skal det belønnes. I mine øyne.

 

Det har vært noen bonuser spesiellt i bank/finansbransjen som har skurret for de fleste. Men ellers er jo det gamle gode argumentet om at skal du ha de beste lederne, må du også betale konkurransedyktig fremdeles like gyldig.

[Rusher]

Med tanke på hva andre leverandører klarer å levere med bare en brøkdel av de ansatte Telenor har så skulle det ikke akkurat være noe problem å redusere med 10%.

 

Men i kjent stil tviler jeg på at de klarer å kutte på riktige steder, og i tillegg så er organisasjonen så tunggrodd fra monopoltiden at det skal veldig mye til for å få effektivisert den.

 

Tror du burde sette deg inn i ting, før du dummer deg fullstendig ut.

[capitane]

Har dette noe sammenheng med at Telenor skal bruke masse penger til å bygge 77 nye butikker i Norge, og må derfor spare penger?

 

Det er vel de samme butikkene som ble lagt ned for litt siden - for å spare penger?

[Nimrad]

Med tanke på hva andre leverandører klarer å levere med bare en brøkdel av de ansatte Telenor har så skulle det ikke akkurat være noe problem å redusere med 10%.

 

Men i kjent stil tviler jeg på at de klarer å kutte på riktige steder, og i tillegg så er organisasjonen så tunggrodd fra monopoltiden at det skal veldig mye til for å få effektivisert den.

Det er jo bare latterlig sagt av deg, tror du burde sette deg litt mer inn i hva du snakker om.

 

Hadde bare diverse sjefer og direktører gått litt ned i lønn så hadde man aldri i verden hatt behov for å si opp folk eller la folk gå, men mye vil ha mer eller ikke miste noe så derfor må jo folk på gulvet gå mens de høye herrer og damer fortsatt kan sitte på toppen med fin lønn og sitte der helt trygt, dette viser seg jo gang på gang uansett hvilke bedrfit det er.

Er jo interessant at diverse sjefer har million lønn, men om det går dårlig med selskapet så sier man opp folk istedenfor at sjefene går litt ned i lønn, slikt er jo uhørt så klart, at en sjef går ned i lønn, nei nei, bedre å si opp lavt lønnede folk.

Jeg tror ikke du er klar over hvor mye penger det er snakk om når 450 stk forlater et selskap. Det er mer på nivået at sjefene måtte hatt milliardlønn hvis man skulle klart seg med å bare la sjefene "gå litt ned i lønn". Er alltid de samme latterlige påstandene når det kommer oppsigelser. Burde vært obligatorisk med et business-fag på ungdomsskolen.

[emva]

Selvfølgelig trenger de penger, det å begynne med satellitter (igjen, etter å ha solgt TSS for noen år siden) er svindyrt...

[Klykken-]

Hadde bare diverse sjefer og direktører gått litt ned i lønn så hadde man aldri i verden hatt behov for å si opp folk eller la folk gå, men mye vil ha mer eller ikke miste noe så derfor må jo folk på gulvet gå mens de høye herrer og damer fortsatt kan sitte på toppen med fin lønn og sitte der helt trygt, dette viser seg jo gang på gang uansett hvilke bedrfit det er.

Er jo interessant at diverse sjefer har million lønn, men om det går dårlig med selskapet så sier man opp folk istedenfor at sjefene går litt ned i lønn, slikt er jo uhørt så klart, at en sjef går ned i lønn, nei nei, bedre å si opp lavt lønnede folk.

 

Eh.. Ja gud forby at de vil kvitte seg med overflødige ansatte som de taper penger på. Og GUD FORBY at sjefer som har slitt seg opp til der de er skal tjene penger på bedriften sin. Herrejemini for en tankegang!

[ATWindsor]

 

 

 

Hadde bare diverse sjefer og direktører gått litt ned i lønn så hadde man aldri i verden hatt behov for å si opp folk eller la folk gå, men mye vil ha mer eller ikke miste noe så derfor må jo folk på gulvet gå mens de høye herrer og damer fortsatt kan sitte på toppen med fin lønn og sitte der helt trygt, dette viser seg jo gang på gang uansett hvilke bedrfit det er.

Er jo interessant at diverse sjefer har million lønn, men om det går dårlig med selskapet så sier man opp folk istedenfor at sjefene går litt ned i lønn, slikt er jo uhørt så klart, at en sjef går ned i lønn, nei nei, bedre å si opp lavt lønnede folk.

Brutalt som det høres ut.

Når en sjef har kuttet/økt lønnsomheten så har han faktisk gjort jobben sin og fortjent bonus.

Det er samme måten som når du gjør en god jobb og det går bra med selskapet.

Det høres litt feil ut, men det er sånn jeg ser på det.

 

Ikke at jeg er så fan av økt bonus til sjefer de tjener godt nok som det er

Så når jeg yter bedre å gjør arbeidsoppgavene mine på halv parten av tiden som var satt av til de for deretter å begynne på nye så skal jeg ha bonus? Tror jeg må nevne dette til sjefen - ender vel opp med mer fri.

Ja, da synes jeg du skulle ha bonus. Bonus brukes desverre både feil og for sjelden i Norge.

Dersom du klarer å gjøre jobben din på halvparten av normert tid, bidrar du til økt inntjening, naturligvis skal det belønnes. I mine øyne.

 

Det har vært noen bonuser spesiellt i bank/finansbransjen som har skurret for de fleste. Men ellers er jo det gamle gode argumentet om at skal du ha de beste lederne, må du også betale konkurransedyktig fremdeles like gyldig.

 

 

Det er lite som tyder på at bonus får folk til å gjøre en bedre jobb i denne type arbeid, om noe så er det motsatt.

 

Ellers er det jo gjerne størrelsen på bonusene folk reagerer på, ikke at de finnes som sådan, og det gamle gode argumentet er ikke særlig åpenbart rett i det hele tatt.

 

AtW

[ATWindsor]

 

Hadde bare diverse sjefer og direktører gått litt ned i lønn så hadde man aldri i verden hatt behov for å si opp folk eller la folk gå, men mye vil ha mer eller ikke miste noe så derfor må jo folk på gulvet gå mens de høye herrer og damer fortsatt kan sitte på toppen med fin lønn og sitte der helt trygt, dette viser seg jo gang på gang uansett hvilke bedrfit det er.

Er jo interessant at diverse sjefer har million lønn, men om det går dårlig med selskapet så sier man opp folk istedenfor at sjefene går litt ned i lønn, slikt er jo uhørt så klart, at en sjef går ned i lønn, nei nei, bedre å si opp lavt lønnede folk.

Eh.. Ja gud forby at de vil kvitte seg med overflødige ansatte som de taper penger på. Og GUD FORBY at sjefer som har slitt seg opp til der de er skal tjene penger på bedriften sin. Herrejemini for en tankegang!

 

 

Er det noen som mener at sjefer ikke skal ha lønn? Og er det sånn at sjefene i telenor eier bedriften?

 

AtW

[Nimrad]

Det er lite som tyder på at bonus får folk til å gjøre en bedre jobb i denne type arbeid, om noe så er det motsatt.

Den der vil jeg gjerne se forskningskilden din til, at bonus heller har negativ effekt.

 

Er det noen som mener at sjefer ikke skal ha lønn? Og er det sånn at sjefene i telenor eier bedriften?

 

AtW

Nei, jeg tror ikke noen mener de ikke skal ha lønn, hvorfor spør du? Ja, de eier bedriften til en viss grad. Endret 6. mars 2014 av Nimrad

[ATWindsor]

 

Det er lite som tyder på at bonus får folk til å gjøre en bedre jobb i denne type arbeid, om noe så er det motsatt.

Den der vil jeg gjerne se forskningskilden din til, at bonus heller har negativ effekt.

 

Er det noen som mener at sjefer ikke skal ha lønn? Og er det sånn at sjefene i telenor eier bedriften?

 

AtW

Nei, jeg tror ikke noen mener de ikke skal ha lønn, hvorfor spør du? Ja, de eier bedriften til en viss grad.

 

 

Skal se om jeg kan rote opp noe litt mere kraftige greier, men dette er ikke ukjent og ting som var godt kjent i sosialpsykologi når jeg tok det for mange år siden.

 

http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/074959789090038B

 

Hvorfor jeg spør? Se innlegget jeg svarte på. Alle som eier aksjer "eier en bedrift til en viss grad", betyr det at vanlige ansatte med aksjer bør få høyere lønn feks? Om ikke, hvorfor er eierskapet relevant?

 

AtW