Forhandling av lønn ved intervju.

[OnklD]

Skal på et intervju til en stilling om ikke så lenge, siden dette er første jobben som ikke ordnes med bekjentskaper er jeg litt spent. Har vært på intervju ved flere anledninger så dette er ikke et problem, det jeg aldri at vært borti før er uansett lønnsforhandlinger.

 

Stillingen er en lederstilling ved en videregående skole (internatleder), riktignok bare med to personer "under" den aktuelle stillingen så jeg forventer ikke lønnsnivå som rektor f.eks.

Fra hva jeg kan se på andre lignende annonser ligger lønnsnivået rundt 350-400,000 kr. Dette er uansett bare i 2 annonser ettersom de øvrige har "etter avtale", dette gjelder også for denne stillingen.

 

Så det jeg lurer på er om noen har noen tips eller historier de vil dele fra en lignende situasjon?

 

Evt er det noen som vet hva lønnen burde ligge på for stillingen? Det er ikke krav om høyere utdanning for stillingen, men det er ønskelig. Jeg oppfyller ønskene om høyere utdanning for stillingen og tenker da at jeg kan forvente litt mer enn en søker som "bare" har videregående.

[The Avatar]

Dersom det skal lønnast etter avtale så indikerer det at ein er villig til å betale litt ekstra for personer med formell kompetanse. Eventuellt at dei betaler mindre for personer som har dårligare utdanning enn det arbeidsgiver vil ha.

 

Når det gjeld kva lønna skal ligge på så vil det variere både med arbeidsoppgåvene du skal ha, ansvaret du skal (personell- eller fagansvar) og det generelle lønnsnivået i området.

 

Er du i fast jobb frå før? I så tilfelle så er eit greit utgangspunkt at du må opp i lønn for at det skal lønne seg å bytte arbeidsgiver. Så då bør du prøve å få ei lønn som er årslønna du har i dag, pluss det du forventer i lønnsforhandlinger i år (sidan du antageligvis ikkje blir med på årets lønnsforhandling i den nye jobben), pluss eit tillegg for å bytte arbeidsgiver.

Alternativt så ber du arbeidsgiver om å komme med eit tilbud.

 

Før du stiller for høge krav til lønn så bør du ha litt magefølelse for om det er andre aktuelle kandidater til stillinga. Er det fleire søkarar så kan ein lett prise seg ut av jobben ved å stille for høge lønnskrav.