Arbeidsoppsigelse, siste dag 25.des?

[Dufen]

Gå heller ned på NAV med blodprøven, så de kan stoppe kjeften hans.

Han trenger ikke det. Legen er godkjent av NAV siden han kan skrive sykemeldinger.

Som TS sier, en sykemelding må absolutt ikke redegjøres for hos arbeidsgiver.

 

Om arbeidsgiver vil ta dette videre er han stokke hakke dum. Merkostanden er så stor at det er meningsløst å forfølge en slik sak.

 

TS, ikke la arbeidsgiver få vite NOE SOM HELST om din sykdom. Henvis til lovverket og be ham gjøre det samme om det er noe han bestrider. Spør ham om dere har en tvist og be ham innkalle til forhandlinger om det er noe han ønsker å ta opp

[Gjest Slettet-CkrM7QVpfE]

Han trenger ikke det. Legen er godkjent av NAV siden han kan skrive sykemeldinger.

Som TS sier, en sykemelding må absolutt ikke redegjøres for hos arbeidsgiver.

 

 

Arbeidsgivere kan bestride sykemeldinger. Da blir det opp til NAV å avgjøre hvem som har retten på sin side.

[Schwarzwald]

Mailen jeg fikk sist etter at jeg hadde sendt han bilde av sykemeldingen igår:

 

 

Det finnes vist ingen grenser for hva han prøver seg på. I tillegg ville han ha alle delene av sykemeldingen, noe han ikke krav på. Hos legen fikk jeg påvist CRP på 77 mg/L, så det er lite han kan stille opp med.

Hold oss informert om hvordan det går

[Flodec]

Hadde jeg vært i dine sko så hadde jeg nok vært så frekk at jeg hadde spurt om arbeidsgiver kunne framlegge godkjent kursbevis i HMS slik arbeidsmiljøloven §3-5 pålegger arbeidsgiver å ha gjennomført.

[SaJo]

Hvordan går det med denne saken?
Håper du ikke gav arbeidsgiver mer enn han har krav på i forbindelse med sykemeldinga.

 

Hvis jeg har forstått det rett så skal du få skriftlig beskjed fra arbeidsgiver dersom de bestrider sykemeldingen og ikke utbetaler sykepenger/lønn under sykemeldingsperioden.

Du må da ta kontakt med NAV som kan overprøve denne beslutningen og utbetale deg sykepenger (og kreve dette refundert fra arbeidsgiver).

 

Håper for all del du ikke gikk på jobb?

 

Uansett, dersom arbeidsgiver gjør alvor av å bestride sykemeldingen håper jeg du ikke gir deg men krever sykepenger fra NAV - selv om det vel bare er snakk om én dag?

[Ravusy]

Klart ikke, han fikk bare arbeidsgiver og sykepenger delene, min del og journal utskriften fikk han ikke. Jeg har heller ikke fått noe annet skriftlig enn det som sto i mailen jeg quotet.

 

 

Gikk på jobb 30. og 31. Des. Orket ikke stresset med idioten, så ble jeg ferdig med det.

[Ravusy]

Nå har han trukket meg 4000kr i lønn for vikarutgifter når jeg var sykemeldt og mener han kan bestride selve sykemeldingen og ikke bare sykepenger. Jeg kommer uansett til å sende rekommandert krav om å få utbetalt lønn han har trukket ulovlig som uteblir samt feriepenger.

 

Skal følge http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78210 til punkt og prikke til han eventuelt går konkurs.

 

Når kan jeg navngi arbeidsgiver her?

Endret 17. januar 2014 av Svedge

[Schwarzwald]

Her er det bare å stå på. Jeg kan ikke skjønne at han har noe som helst å stille opp med om det skulle bli noe mer ut av dette.

 

Jeg vet ikke om det er lurt å navngi arbeidsgiver med tanke på fremtidig saksgang, men jeg er nysgjerrig... jeg må innrømme det. Men det blir på eget ansvar.

[Herr Brun]

For din egen del er det sikkert greit å ikke legge ut navnet, da finner jo arbeidsgiver denne tråden og det er vel ikke så mye vits.

 

Ellers har han ikke lov til å holde igjen penger, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15. Han krever erstatning for vikarutgifter, og når du ikke skriftlig har erkjent ansvar kan han ikke trekke i lønn men må inndrive normalt. Hva gjelder det materielle kravet er jeg av den oppfatning at du ikke skylder noe som helst, både fordi han har bundet seg avtalerettslig til å la deg gå den 26. desember og fordi du var sykemeldt.

[lonix]

Hold oss oppdatert.

[Ravusy]

En annen kollega ble utsatt for det samme, han har engasjert en advokat venn til å se på saken. Vi venter på svar fra advokaten atm.