ehs5 Skrevet 21. desember 2013 Del Skrevet 21. desember 2013 (endret) Hei! Jeg har siden begynnelsen av oktober hatt et oppdrag gjennom et vikarbyrå. Fra 6. januar blir jeg fast ansatt i selskapet oppdraget er hos. Spørsmålet dreier seg om lønnsutbetaling nå i julen. Oppdragsbekreftelsen spesifiserer at arbeidstid er mandag-fredag 8-16. Jeg leverer timelister. Jeg fikk beskjed om at det ikke var noe hensikt at jeg jobbet i julen, så jeg hadde siste arbeidsdag på fredag 20. desember, og skal tilbake på jobb fredag 3. januar. Selskapet har ikke kontoret åpent julaften og nyttårsaften, så det er i praksis kun 3 dager jeg kunne ha jobbet - så jeg forstår svært godt at det ikke er noe behov. Vil nødigst gå glipp av 2 uker med lønn. Hva har jeg rett til av lønnsutbetaling her? Kan jeg skrive timeliste med 7.5 timer samtlige dager, inkludert helligdagene, julaften og nyttårsaften + de 3 resterende dagene? Endret 21. desember 2013 av ehs5 Lenke til kommentar
johanf Skrevet 21. desember 2013 Del Skrevet 21. desember 2013 har du timebetalt, har du timebetalt, og skal selvsagt ikke ha betalt for timer du ikke jobber. Har vært i samme situasjon selv, og det er litt dritt av og til, men det er jobb. Nå har jeg årslønn og nå kan juledagene bare komme! 1 Lenke til kommentar
dsgf Skrevet 21. desember 2013 Del Skrevet 21. desember 2013 Da jeg var engasjert gjennom et vikarbyrå hadde de regler for bevegelige helligdager. Hvis jeg husker riktig fikk man betalt for f.eks 1. og 17. mai hvis man hadde vært i et oppdrag i minimum to mnd. Sjekk med byrået ditt hvilke regler de praktiserer. 1 Lenke til kommentar
Wheeljack Skrevet 22. desember 2013 Del Skrevet 22. desember 2013 Varierer veldig fra byrå til byrå hvorvidt det betales lønn for bevegelige helligdager. Et jeg jobba for tidligere betalte kun nasjonale, men ikke religiøse. Jeg fikk f.eks ikke for 1.mai et år fordi denne falt på samme dag som Kristi Himmelfartsdag... Lol. Søppelfirma. Det er nok ditt største håp her, om 1 og 2 juledag og 1 nyttårsdag betales. Lenke til kommentar
lockdog Skrevet 24. desember 2013 Del Skrevet 24. desember 2013 Samboeren min får lønn bevegelige helligdager, samt at de har i sin kontrakt at de får lønn på julaften og nyttårsaften dersom de fast ansatte i bedriften de er innleid til får lønn disse dagene. Sjekk personalhåndboken i utleiebedriften, da denne som regel regulerer slikt. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå