bedriftspresentasjoner

[Kaudervelsk]

på disse bedriftspresentasjonene som går nu i disse dager .... er det noe poeng i hvordan man fremtrer her, eller har det nada betydning for selve rekrutteringsprosessen hva man sier og gjør her?

 

 

[Betenkt]

Kommer litt/veldig an på studiested, studie og trinn.

Endret 12. september 2013 av Webmaster Esso

[Kaudervelsk]

Kommer litt/veldig an på studiested, studie og trinn.

bachelor i revisjon, 3 året.

 

har representantene for firmaet følerne ute, eller stater egentlig prosessen når de eventuelt har søknaden din i hånda?

[Betenkt]

Dersom du gjør et såpass godt inntrykk at vedkommende husker deg igjen når du søker, så har det jo en effekt. De har nok flere "følere" ute når det er snakk om avgangselever, enn de som er tidlig i studie - da er det såvidt jeg har skjønt mest for reklamen sin del.

Endret 13. september 2013 av Webmaster Esso

[Horrorbyte]

Det varierer veldig. Noen ganger er det intervju dagen etter, som holdes av de samme personene. I slike tilfeller kan det naturlig nok ha litt å si. Og så er det jo gjerne HR-folk og ledere blant de som kommer, som vil kunne huske deg selv om intervjuet er litt frem i tid. Men stort sett er middag og mingling ganske uformelt, og mest av alt en fin måte å få litt kjennskap om selskapet på.

[Christeven]

Det har som regel veldig lite å si. De aller fleste representantene på slike bedriftspresentasjoner har som regel ingenting med selve rekrutteringsprosessen å gjøre. Vanligvis er flere av dem relativt nyansatte selv, ettersom det er lettere for studentene å relatere seg til dem. De har nylig vært gjennom rekkruteringsprosessene selv og kan fortelle om hvordan det er å jobbe i bedriften som nyansatt.

 

Bedriftspresentasjoner er nesten utelukkende ment for å promotere bedriften. Allikevel kan det være du treffer på en representant som jobber med selve rekkruteringsprosessen. Det skjedde med meg. Jeg deltok på et jobbsøkerkurs i regi av et selskap som ble holdt på skolen, den ene personen som holdt kurset var en av intervjuerne på 2.gangs intervjuet mitt. Det har nok liten effekt på resultatet, men det kan ikke skade dersom du gjorde en god figur. Det er derfor alltid viktig å prøve å gjøre et godt inntrykk uansett hvem du snakker med, man vet aldri når man kan støte på dem igjen. På tross av det er det ikke noe poeng i å tro at bedriftspresentasjoner er en plattform der man skal "selge" seg inn til bedriftene, ta det for det det er, informasjon om selskapet og gratis mat.

[Kaudervelsk]

Det har som regel veldig lite å si. De aller fleste representantene på slike bedriftspresentasjoner har som regel ingenting med selve rekrutteringsprosessen å gjøre. Vanligvis er flere av dem relativt nyansatte selv, ettersom det er lettere for studentene å relatere seg til dem. De har nylig vært gjennom rekkruteringsprosessene selv og kan fortelle om hvordan det er å jobbe i bedriften som nyansatt.

 

Bedriftspresentasjoner er nesten utelukkende ment for å promotere bedriften. Allikevel kan det være du treffer på en representant som jobber med selve rekkruteringsprosessen. Det skjedde med meg. Jeg deltok på et jobbsøkerkurs i regi av et selskap som ble holdt på skolen, den ene personen som holdt kurset var en av intervjuerne på 2.gangs intervjuet mitt. Det har nok liten effekt på resultatet, men det kan ikke skade dersom du gjorde en god figur. Det er derfor alltid viktig å prøve å gjøre et godt inntrykk uansett hvem du snakker med, man vet aldri når man kan støte på dem igjen. På tross av det er det ikke noe poeng i å tro at bedriftspresentasjoner er en plattform der man skal "selge" seg inn til bedriftene, ta det for det det er, informasjon om selskapet og gratis mat.

på våre har det vært en blanding av partnere og nyansatte til stede + på siste var også HR ansvarlig der.

 

Grunnen til at jeg spurte var egentlig fordi en venninne av meg fortalte hun var veldig opptatt av å snakke mest mulig med alle representantene der, for å gjør seg synlig for flest mulig.

 

Så var det også noen som dessverre greide å fornærme en av de nyansatte i firmaet. så er bare derfor jeg lurte.

 

For hvis det er sånn at det virkelig teller hva man gjør der, burde man vel strengt tatt holde seg borte hvis man ikke hadde tenkt å være på sitt mest briljante den dagen hehe.

[Christeven]

på våre har det vært en blanding av partnere og nyansatte til stede + på siste var også HR ansvarlig der.

 

Grunnen til at jeg spurte var egentlig fordi en venninne av meg fortalte hun var veldig opptatt av å snakke mest mulig med alle representantene der, for å gjør seg synlig for flest mulig.

 

Så var det også noen som dessverre greide å fornærme en av de nyansatte i firmaet. så er bare derfor jeg lurte.

 

For hvis det er sånn at det virkelig teller hva man gjør der, burde man vel strengt tatt holde seg borte hvis man ikke hadde tenkt å være på sitt mest briljante den dagen hehe.

 

Ja det er selvfølgelig representanter fra ledelsen der også. Jeg går selv på NHH og ettersom du går revisjon har jeg nok vært på mange av de samme bedriftspresentasjonene som deg. Det er vanligvis en partner fra en eller flere av de største tjenesteområdene som kommer, men det betyr ikke at de jobber med rekruttering. Om det er de "fire store" du skal søke er det lite poeng å gjøre som venninnen din. De har såpass profesjonelle og effektive rekrutteringsprosesser at jeg kan vanskelig se for meg at det skal ha noen effekt. Det er selvfølgelig ikke lurt å fornærme ansatte i en bedrift du muligens vil søke jobb i, men det er nok ikke krise. Regner med at det ikke var noe for alvorlig?

 

 

Bare tenk hvor mange mennesker som kommer på disse bedriftspresentasjonene på hver skole, og gang dette med x- antall skoler. Studenter fra alle mulige kull. Jeg hadde tatt det helt med ro var jeg deg, det er ikke et "mini intervju" som noen tror. Det er bedriftspromotering.

 

[Kaudervelsk]

 

Ja det er selvfølgelig representanter fra ledelsen der også. Jeg går selv på NHH og ettersom du går revisjon har jeg nok vært på mange av de samme bedriftspresentasjonene som deg. Det er vanligvis en partner fra en eller flere av de største tjenesteområdene som kommer, men det betyr ikke at de jobber med rekruttering. Om det er de "fire store" du skal søke er det lite poeng å gjøre som venninnen din. De har såpass profesjonelle og effektive rekrutteringsprosesser at jeg kan vanskelig se for meg at det skal ha noen effekt. Det er selvfølgelig ikke lurt å fornærme ansatte i en bedrift du muligens vil søke jobb i, men det er nok ikke krise. Regner med at det ikke var noe for alvorlig?

 

 

Bare tenk hvor mange mennesker som kommer på disse bedriftspresentasjonene på hver skole, og gang dette med x- antall skoler. Studenter fra alle mulige kull. Jeg hadde tatt det helt med ro var jeg deg, det er ikke et "mini intervju" som noen tror. Det er bedriftspromotering.

Det er sånn jeg også har tenkt det, men så begynte jeg å lure hehe.

Jeg har pleid å spørre folk om hvordan det egentlig er å jobbe der, om hvilke kunder de får, muligheter til fleksibilitet mht overtid, mulighet til å påvirke kundeportefølje etc og selvfølgelig prøver jeg å vise meg fra en oppegående side, men har ikke tenkt noe strategisk i forhold til hvem jeg har snakket med og at jeg for eksempel har snakket med flest mulig for å vise hvilken fantastisk mingler som bor i meg .

 

 

[Kovalevskaja]

...

Endret 4. september 2018 av Kovalevskaja

[Sandy Koufax]

Spiller det noen rolle egentlig om man drar på bedpresser i 1. klasse? (siving) føler det er bedre å bruke tid på matte 1....

Det er gratis pizza der.

[Kovalevskaja]

...

Endret 4. september 2018 av Kovalevskaja

[Kovalevskaja]

Passe trivielt problem haha