Offentlig ansatt med ltr X - Nyansatte får ltr X + 2

[K3rb3r0z]

Hei,

 

Samboeren min jobber i det offentlige og har lønnstrinn X. Det viser seg nå at nyansatte i samme stilling med likt arbeid og ansvar får lønnstrinn X + 2.

 

Etter at dette ble kjent har dette naturlig nok skapt en del misnøye hos de som allerede jobber der.

 

Finnes det noen lover rundt dette i det offentlige? Kan allerede ansatte kreve lønnsøkning til samme lønnstrinn eller må de akseptere forskjellen og eventuelt kreve lønnsøkning ved neste forhandlingsrunde?

 

I følge http://no.wikipedia.org/wiki/Likel%C3%B8nn så er likelønn en politisk målsetting, men jeg vet ikke om det er lovfestet.

 

Er det noen som har kommentarer eller tanker rundt dette?

[Snylter]

Dersom de har fått tilbud om jobb fra andre steder kan de be om en lønnsforhandling for å ikke bytte jobb.

De kan også be om nye forhandlinger dersom arbeidsoppgavene har forandret seg vesentlig.

 

Ellers er det å gå sammen fagforeningen sin for å forsøke å komme seg dit man ønsker.

 

I praksis er det dog slik at dette er ganske vanlig, den sikreste måten å få høyere lønn på er ved å bytte jobb.

[The Avatar]

Ein kan kreve induviduell lønnsforhandling ein gong i året, men eg trur ikkje det vil hjelpe i denne samanhengen.

 

Den vanligaste grunnen til at nyansatte får høgare lønn enn dei som har jobba lenger er at det er vanskelig å rekruttere nyansatte. For dei som blir ståande igjen med lavast lønn så er det to muligheiter.

1) Forhandle fram ein del av lønnsauken til induviduell fordeling. På denne måten vil arbeidsgiver kunne gi meir lønnsauke til dei som arbeidsgiver meiner fortjener meir. Det er ingen garanti for arbeidsgiver prioriterer dei med lang ansiennitet foran dei nyansatte, men det kan hende.

2) Vis arbeidsgiver at du er verdt meir enn du har betalt i dag. Dette kan enklast gjerast ved å søke på andre jobber og deretter motta konkrete jobbtilbud med ei høgare lønn. Med eit slikt tilbud i hånda går du til arbeidsgiver å krever å få justert lønna di til eit tilsvarande nivå eller så seier du opp stillinga.

 

Ein av dei vanligaste årsakane til lav lønnsvekst er at folk ikkje er villig til å flytte på seg, dette er arbeidsgiver fullstendig klar over. Så for å få meir lønn så må du vise at du er villig til å ta andre jobber i nærheita, eller eventuellt flytte til ein anna plass der du får betre betalt.

 

Så for å få betre lønn så må du vise at andre er villige til å betale meir for å ansette deg, og du må vise til at du faktisk kjem til å slutte dersom du ikkje får nok betalt.