Lester_ Skrevet 16. august 2013 Del Skrevet 16. august 2013 Hej! Jag är från Sverige och har jobbat inom sjukvården på sommaren. Jag jobbar för en vikarbyrå. Har jobbat väldigt mycket övertid vilket jag nästan inte fått något extra för pga vikarbyråns regler. Nu undrar jag om de verkligen kan ha så konstiga regler som de säger sig ha. Fråga 1) I mitt kontrakt står det att min arbetsvecka är 48h. Jag får alltså inte "vecko-overtid" förrens timme 49. Denna overtid ska vara OT100 alltså 200% betalt. Om jag jobbar en dubbelvakt på en vardag så får jag OT50, alltså 150% betalt för timme 9-13, därefter OT100. Låt oss säga att jag jobbar 52 timmar en vecka. Då borde jag få 48h normalt betalt och 4h OT100. Men har jag jobbat 13 timmar på måndagen så räknar min arbetsgivare det som att jag istället får OT50 på måndagen och höjer vecko-overtiden till 52h. Kan detta verkligen stämma? Att de på detta sättet gör att vi inte kan få OT100 för att de ska tjäna mer pengar? Fråga 2) Om jag jobbar overtid på en lördag/söndag så får jag mindre pengar om jag jobbar övertid (OB50) än om jag inte jobbade overtid (OB + OB helg) Kan detta verkligen vara okej? Tacksam för svar! Hoppas att ni kan läsa min svenska fast det är ett norskt forum! Lenke til kommentar
Mr D Skrevet 16. august 2013 Del Skrevet 16. august 2013 For vanlig arbeid er maksimal arbeidstid 40 timer pr uke, men ved passiv tjeneste (f.eks. sovende nattevakt) er maksimal arbeidstid 48 timer pr uke. Du kan lese mer detaljer hos arbeidstilsynet. Kan høres ut som vikarbyrået tøyer reglene litt, men det kan nok andre svare bedre på... 1 Lenke til kommentar
Lester_ Skrevet 16. august 2013 Forfatter Del Skrevet 16. august 2013 I AML § 10-5. Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid (1) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstid kan ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ni timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Eftersom vi bara jobbar över sommaren så kan de avtala (vilket de också gjort så klart) att vår arbetsvecka ska vara 48h innan vi får OT. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå