Kjønnskvotering

[Lemongrass]

Jeg synes kjønnskvotering, og kvotering generelt er noe som tar fokuset vekk fra det viktigste i ansettelsesspørsmål. Istedet for å fokusere på kjønn, burde man ikke fokusere på å finne de mest kompetente personene uavhengig om man er mann eller kvinne? Det spiller da ingen rolle om man har et styre fult av menn, eller et styre fullt av kvinner så lenge man har den kompetansen man trenger. Det er synd og veldig feil fokus dersom en kvinne/mann blir valgt, på bekostning av en mer kompetent søker, på grunn av at de har en kjønnskvote å fylle. Hvis det er så vanskelig for kvinner å komme seg inn i styrer bør de heller bygge opp en kompetanse som gjør at de utkonkurrerer mennene.

[nebrewfoz]

Hvordan vet man om et styre besitter den nødvendige kompetansen dersom det kun består av menn?

Hva vet man om kvinners styrekompetanse dersom det aldri har sittet kvinner i styret?

 

Og hvordan foregår denne "konkurransen" om å komme inn i styrer?

Hvilke begrensninger legger man som kvinne på seg selv når man vet at det kun er menn som sitter i styrer? Ser man da noe poeng i å fremme sitt eget kandidatur? Og hvilke begrensninger legger det på komiteen som skal plukke ut nye styremedlemmer? Er det naturlig for dem å vurdere kvinner på like fot med menn?

 

Jeg skulle ønske det ikke var nødvendig med kvotering, men jeg tror det kan være nødvendig (i en periode?) for å bekjempe vanetenkning. (Som lett kan føre til stagnasjon.)

[Red Frostraven]

Jeg synes kjønnskvotering, og kvotering generelt er noe som tar fokuset vekk fra det viktigste i ansettelsesspørsmål. Istedet for å fokusere på kjønn, burde man ikke fokusere på å finne de mest kompetente personene uavhengig om man er mann eller kvinne? Det spiller da ingen rolle om man har et styre fult av menn, eller et styre fullt av kvinner så lenge man har den kompetansen man trenger. Det er synd og veldig feil fokus dersom en kvinne/mann blir valgt, på bekostning av en mer kompetent søker, på grunn av at de har en kjønnskvote å fylle. Hvis det er så vanskelig for kvinner å komme seg inn i styrer bør de heller bygge opp en kompetanse som gjør at de utkonkurrerer mennene.

 

Jeg synes at kjønn, og fordommer generelt er noe som tar fokuset vekk fra det viktigste i ansettelsesspørsmål. Istedet for å fokusere på kjønn, burde man ikke fokusere på å finne de mest kompetente personene uavhengig om man er mann eller kvinne? Det spiller da ingen rolle om man har et styre fult av menn, eller et styre fullt av kvinner så lenge man har den kompetansen man trenger. Det er synd og veldig feil fokus dersom en kvinne/mann blir valgt, på bekostning av en mer kompetent søker, på grunn av at de har en fordom. Hvis det er så vanskelig for kvinner å komme seg inn i styrer bør vi innføre kvoter slik at kompetente kvinner blir ansatt i stedet for mindre kvalifiserte menn.

[Lemongrass]

Hvordan vet man om et styre besitter den nødvendige kompetansen dersom det kun består av menn?

 

 

 

 

Det vet man ikke, og man vet heller ikke om man har den nødvendige kompetansen om man har et styre kun bestående av kvinner. Det bør uansett ikke være relevant hvilket kjønn personene i styret har. Hvis likestillingen i landet har kommet så langt som den har gjort, bør man fokusere på å finne de beste hodene, uavhengig av kjønn.

 

Hva vet man om kvinners styrekompetanse dersom det aldri har sittet kvinner i styret?

 

 

Her generaliserer du kvinner som en samlet gruppe med lik styrekompetanse. Det finnes kvinner både med og uten styrekompetanse, akkurat som med menn. Hvis kvinner inn i styrene må de utdanne seg og skaffe seg bedre kompetanse enn søkerne, slik som man vanligvis gjør i jobbsøkingsammenheng. Å påtvinge bedrifter potensiell dårligere kompetanse enn nødvendig på grunn av at det skal være rettferdig fordeling mellom kjønnene er helt feil fokus etter min mening.

 

 

 

Og hvordan foregår denne "konkurransen" om å komme inn i styrer?

 

 

Styreleder/komite/eier etc. vil ha kompetente folk inn i styret, aktuelle kandidater kan melder seg og det kan ofte stå mellom flere personer. Da er det "konkurransen" som avgjør hvem av dem som blir ansatt/gitt vervet.

 

 

Hvilke begrensninger legger man som kvinne på seg selv når man vet at det kun er menn som sitter i styrer? Ser man da noe poeng i å fremme sitt eget kandidatur? Og hvilke begrensninger legger det på komiteen som skal plukke ut nye styremedlemmer? Er det naturlig for dem å vurdere kvinner på like fot med menn?

 

Jeg skulle ønske det ikke var nødvendig med kvotering, men jeg tror det kan være nødvendig (i en periode?) for å bekjempe vanetenkning. (Som lett kan føre til stagnasjon.)

 

Hvis en kvinne legger begrensninger på seg selv på grunn av at det bare er menn i styret, noe som egentlig er en irelevant holdning, er det holdninger som må bekjempes. Det bør riktignok ikke bekjempes ved å gjøre de bjørnetjenester og gi dem snarveier ved å tvinge bedrifter til å gi dem plass, istedet bør de brette opp ermæne og stå på med utdannelse ol. får å få kompetansen som utkonkurrerer mennene. Hvis kvinnene begynner å være hardtarbeidende og målbevist vil styrelederne/komiteer etc. legge merke til dette og forhåpentligvis endres holdningene på denne måten.

Endret 16. august 2013 av Mos Def

[Skatteflyktning]

Hvordan vet man om et styre besitter den nødvendige kompetansen dersom det kun består av menn?

Hva vet man om kvinners styrekompetanse dersom det aldri har sittet kvinner i styret?

 

Hvordan vet man om et styre besitter den nødvendige kompetansen dersom det kun består av nordmenn?

Hva vet man om samers styrekompetanse dersom det aldri har sittet samer i styret?

 

 

Hvordan vet man om et styre besitter den nødvendige kompetansen dersom det kun består av blåøyde?

Hva vet man om brunøydes styrekompetanse dersom det aldri har sittet brunøyde i styret?

 

 

etc ad infinitum

Endret 16. august 2013 av Skatteflyktning

[Gjest Slettet-w7DZlO15]

Hva vet man om kvinners styrekompetanse dersom det aldri har sittet kvinner i styret?

Kvinner er da individuelle personer med ulik kompetanse. Alle er forskjellige. Sammenligningen din er derfor malplassert.

Endret 17. august 2013 av Slettet-w7DZlO15