nei til deltagelse på arrangement av jobben

[zulo]

Vet at arbeidsgiver kan beordre overtid hvis de gjelder en kort periode, men jeg lurer på om dette gjelder bare for "det som faktisk er jobben din"?

 

Altså, hvis du er ansatt som IT Ingeniør i en stor organisasjon og denne organisasjonen plutselig er del-arrangør(pga PR) på et sportsarrangement..så mener sjefene at de ansatte fra denne organisasjonen bør være med slik at man får fylt behovet for folk(man henter inn frivillige men får ikke tak i nok).

 

Vil dette gå under overtid og kan de beordre en ansatt til å være med på dette når det ikke har noe med hverken det organisasjonen driver med eller noe av det jobben din egnetlig går ut på.. ? Det er jo heller ikke noe som plutselig har oppstått.

[Leo_]

Jeg forventer at det først blir bedt om frivillige. Strekker ikke det til må de vel ta i bruk tvungen overtid, som du kan avslå på "personlig grunnlag" i følge arbeidsmiljøloven.

[TheHawk]

Tvungen overtid kan i grunnen kun arbeidsgiver bruke mot deg hvis det gjelder liv, helse eller annet kritisk infrastruktur som ikke kan vente.

 

Har hatt arbeidsledere som har ment at de kan tvinge folk bare for å få fort gang i prosjekter, men de har aldri fått det gjennom.

[Herr Brun]

Tvungen overtid kan i grunnen kun arbeidsgiver bruke mot deg hvis det gjelder liv, helse eller annet kritisk infrastruktur som ikke kan vente.

 

Har hatt arbeidsledere som har ment at de kan tvinge folk bare for å få fort gang i prosjekter, men de har aldri fått det gjennom.

Da er du enten beskyttet av en svært arbeidstakervennlig tariffavtale, eller har inkompetente arbeidsledere.

 

I utgangspunktet (uten at dette er regulert i individuell eller kollektiv avtale) er det materielle vilkåret at det må foreligge et "særlig og tidsavgrenset behov", jf. aml § 10-6 (1). Det er ikke så strengt som du skal ha det til, faktisk ganske langt unna.

 

Edit: Det sagt, så er det slettes ikke gitt at trådstarter kan pålegges dette arbeidet overhodet, uavhengig av om det er overtid eller ikke. Dersom det ikke har noen tilknytning til hans normale arbeidsoppgaver (som definert i stillingsbeskrivelsen i arbeidsavtalen), så er det fort utenfor arbeidsgivers styringsrett og dermed en endringsoppsigelse.

Endret 13. august 2013 av Herr Brun

[TheHawk]

Er vist heldig jeg da Herr Brun :-D