Ville du sparket noen fra din arbeidsplass?

[RickyRon]

Er ikke sikker på hvilken kategori denne passer.

 

Håper ikke mod stenger tråden..

[Gjest Slettet+6132]

Stemte nei på alt

[RickyRon]

Hm, rart. Tror de fleste ville sparket noen?

[saladin waits for alice]

Hvis man er arbeidsgiver og svarer nei på alt , da er man en elendig forretningsman. (Dog trynefaktor er en dårlig grunn).

 

Skal jeg la et individ ødelegge mitt levebrød?

 

Dette er selvsagt alt teoretisk for meg, jeg skal bli lærer, så jeg får nok ikke den muligheten med mindre jeg blir rektor?

[RickyRon]

Uansett, beklager til mod om denne er postet i feil kategori, fant egentlig ingen kategori som passet.

 

Kan for mitt eget vedkommende si at jeg stemte JA og ville sparket vedkommende av flere grunner.

[RickyRon]

(Dog trynefaktor er en dårlig grunn).

 

Hvor godt den ansatte passer inn sosialt, hvor godt eller dårlig den ansatte er likt av de andre kan påvirke de andre ansattes trivsel i arbeidshverdagen og påvirke deres prestasjoner negativt.

Endret 11. august 2013 av RickyRon

[saladin waits for alice]

 

 

Hvor godt den ansatte passer inn sosialt, hvor godt eller dårlig den ansatte er likt av de andre kan påvirke de andre ansattes trivsel i arbeidshverdagen og påvirke deres prestasjoner negativt.

Da misforsto jeg, trodde det var snakk om utseende (bokstavelig talt tryne )

[tom waits for alice]

På min siste arbeidsplass var/er det bare meg. Og ja, det har hendt at jeg har hatt lyst til å sparke meg selv, men det er vel ikke det trådstarter tenker på. Jeg har også hatt et firma med ansatte i sin tid, uten at jeg sparket noen, skjønt noen sluttet frivillig i erkjennelsen av at de ikke passet til jobben. Og jeg har jobbet steder der jeg hadde lyst til å sparke noen, men ikke hadde myndighet til det...

 

Men ja, jeg kan se flere situasjoner der jeg ville valgt å gi noen sparken. Og jeg tror det er nødvendig at arbeidsgiver har adgang til det. Hvordan det skal balanseres mot de ansattes vilkår og trygghet er kanskje utenfor topic...?

 

Geir

[Gavekort]

Vi jobber skift, så får ikke møte så mange kollegaer, men de jeg får møte er stort sett flotte folk. Om ikke alle har like mye kompetanse innenfor arbeidsfeltet vet jeg ikke, men de fleste gjør det mye bedre enn de på Elkjøp/Expert ihvertfall.

 

Jeg vil si nei på alt, men vil heller tippe over til "vet ikke".

 

Jobber i databutikk á Datakjeden.

Endret 11. august 2013 av Gavekort

[jjkoggan]

Vi jobber skift, så får ikke møte så mange kollegaer, men de jeg får møte er stort sett flotte folk. Om ikke alle har like mye kompetanse innenfor arbeidsfeltet vet jeg ikke, men de fleste gjør det mye bedre enn de på Elkjøp/Expert ihvertfall.

 

Jeg vil si nei på alt, men vil heller tippe over til "vet ikke".

 

Jobber i databutikk á Datakjeden.

 

Hvis en arbeider gjør noe ulovlig på arbeidstedet?

[Skatteflyktning]

Hm, rart. Tror de fleste ville sparket noen?

 

Har i min tid sparket endel, så jeg forstår ikke helt hva som er hensikten med denne tråden?

[MrL]

Hvis man er arbeidsgiver og svarer nei på alt , da er man en elendig forretningsman. (Dog trynefaktor er en dårlig grunn).

 

Eller heller en fantastisk forretningsmann som har ansatt alle de rette kandidatene

[ATWindsor]

Eller heller en fantastisk forretningsmann som har ansatt alle de rette kandidatene

 

Eller allerede har fått sparket alle som ikke passet?

 

AtW

[MrL]

Eller allerede har fått sparket alle som ikke passet?

 

AtW

 

Nå ødla du poenget, som var at en god forettningsmann gjør grundig research, setter krav og ser på tidligere resultater++++, og derfor ikke ansetter idioter han trenger å sparke etterpå.

 

Dog en så god forettningsmann finnes det nok svært få av, da det er mange ting man ikke kan forutse med mindre man er synsk.

Endret 11. august 2013 av MrLG

[StormEagle]

Dog trynefaktor er en dårlig grunn.

Er det det? Hva hvis denne personen er en selger eller eiendommsmegler eller en PR person for firmaet på messer og kundebesøk? Er ikke da trynefaktor ganske viktig?

 

Har vært på en del visninger på leiligheter i det siste og har lagt merke til at alle meglerene på disse visningene har vært langt over gjennomsnittelig attraktive personer og at de også tydelig har lagt en del innsats i utseende sitt. Pluss at de fremstår som veldig positive og "likandes" folk. Tror du dette er tilfeldig? Eller ligger det en økonomisk tanke bak dette tror du?

Endret 12. august 2013 av flesvik

[saladin waits for alice]

 

Er det det? Hva hvis denne personen er en selger eller eiendommsmegler eller en PR person for firmaet på messer og kundebesøk? Er ikke da trynefaktor ganske viktig?

 

Har vært på en del visninger på leiligheter i det siste og har lagt merke til at alle meglerene på disse visningene har vært langt over gjennomsnittelig attraktive personer og at de også tydelig har lagt en del innsats i utseende sitt. Pluss at de fremstår som veldig positive og "likandes" folk. Tror du dette er tilfeldig? Eller ligger det en økonomisk tanke bak dette tror du?

Det burde ikke ha noe å si, men det har noe å si.

Derimot var spørsmålet om sparking, ikke å gi jobber. Hvis man gir jobben til en stygg person fordi vedkommende er en god selger, men etterpå sparker den samme personen for å være stygg, det syns jeg er dårlig gjort.

 

Men nå snakker jeg om hvordan det bør være, ikke hvordan det faktisk er.

[jjkoggan]

 

 

Nå ødla du poenget, som var at en god forettningsmann gjør grundig research, setter krav og ser på tidligere resultater++++, og derfor ikke ansetter idioter han trenger å sparke etterpå.

 

 

Arbeidsgiverne ofte ikke har råd nok til å finne de beste arbeidere. De må ta risikoen at de tar feil med mindre kvalifiserte arbeidere. Det er en grunn til at de fleste små selskap bommer og går konkurs. Får de ikke muligheten til å sparke mindre produktive arbeidere går de konkurs enda lettere