Hvorfor skal alle ha meg til å fylle ut det samme CV-skjermaet gang på gang?

[*F*]

Vet ikke om det bare er meg som iriterer meg over dette?

 

Veldig mange firmaer og offentlige etater har slike store skjema der man må fylle ut all utdanning, personlig informasjon, kurs og arbeidserfaring.

Dette tar gjerne en god del tid.

Hvorfor ikke bare tillate at man laster opp en CV som PDF?

Jeg vet noen tillater dette, men jeg mener det er en u-ting at så altformange tvinger arbeids søkere til å bruke lang tid på å fylle ut CV hver gang.

Det er en U-Ting som bare fører til færre søkere.

 

Eller hva mener dere?

[Quote]

"Det er en U-Ting som bare fører til færre søkere."

 

Hvis bare det å fylle inn denne informasjonen, får en til å ikke ville søke på jobben, så vil man vel kanskje ikke ha jobben likevel.

[Hansien]

Det er vel heller unødvendig tidsbruk å måtte fylle ut den samme informasjonen gang på gang når man søker etter jobb, så jeg kan godt skjønne at gnisten for å finne seg en jobb forsvinner når hver arbeidsplass skal ha det slik.

[Ideal]

Det er for å sile ut AD/HD tullinger og innvandrere, personer man ikke ønsker å få som søkere.

[Flodec]

De store firmaene leser ikke alle søknader. Men bruker datasystemer til å luke ut alle som ikke er noe å se videre på. Derfor må du fylle ut deres egne CV'er.

[*F*]

De store firmaene leser ikke alle søknader. Men bruker datasystemer til å luke ut alle som ikke er noe å se videre på. Derfor må du fylle ut deres egne CV'er.

Det kan jeg til dels skjønne.

Men til og med små firmaer som kanskje lyser ut en stilling eller fire i halvåret bruker det her

[hean]

Å søke ansatte er som mange ikke skjønner en stor og dyr prosess... å forenkle denne prosessen gjør at sjansen med å ende opp med feil person blir en del større. Når man vet hvor godt vernet en person med fast ansettelse er i dag mot oppsigelse kan en slik feil koste en bedrift flere millioner kroner!!

 

At noen bedrifter ber søkere fylle ut CV etter egne maler eller tabeller skjønner jeg egentlig veldig godt. Det forenkler ikke bare prossessen med å ansette noen den ene gangen men man har også gode kandidater klare for en eventuell neste ansettelse. Denne måten å gjøre ting på kan spare en bedrift for ganske store summer!!!