Rasistisk diskriminering i jobbmarkedet

[Tollari]

Arbeidssøkere med utenlandske navn blir kategorisk valgt bort uansett hvor bra de er kvalifiserte. Heller ikke nordmenn med utenlandske navn slipper unna.

 

http://dt.no/nyheter/far-ikke-jobb-pa-grunn-av-navnet-1.7992738

 

Dette er nok gammelt nytt. Arbeidstakere her i landet ser ut til å gi komplett blaffen i kompetanse, ellers ville de valgt det som utgangspunkt istedenfor navn.

 

Det burde vært hardere sanksjoner mot slike arbeidstakere, når de bruker slik diskriminering i arbeidsmarkedet. Her bør enten NAV eller Arbeidstilsynet få sterkere midler til å følge med og gjennomføre sanksjoner ved slik diskriminering.

[Kakeshoma]

De er vel redde for å uttale navnet feil på intervjuet o.l. da... Bedre å være føre var enn dau.

 

[Tollari]

De er vel redde for å uttale navnet feil på intervjuet o.l. da... Bedre å være føre var enn dau.

 

 

Man skulle tro at ansettelser basert på kompetanse (les: relevant utdanning/erfaring og personlige egenskaper i forhold til stillingen) er mer til bedriftens beste enn arbeidsgiverens manglende evne til å uttale et utenlandsk navn.

[Kakeshoma]

Skrekkelig at folk skal få lov til å bestemme hvem de vil ansette selv i en privat bedrift. Nei dette må staten rydde opp i, KVOTÉR!

[Tollari]

Skrekkelig at folk skal få lov til å bestemme hvem de vil ansette selv i en privat bedrift. Nei dette må staten rydde opp i, KVOTÉR!

 

Ja, kvoter etter kompetanse istedenfor etnisk opprinnelse eller kjønn. Det er tross alt slik man gjør det i USA, og amerikanerne har en mye bedre integreringspolitikk enn Norge har.

[ATWindsor]

Skrekkelig at folk skal få lov til å bestemme hvem de vil ansette selv i en privat bedrift. Nei dette må staten rydde opp i, KVOTÉR!

 

Det kan jo ha uheldige følger for samfunnet om bedrifter får gjøre som de vil, i dette tilfellet har det jo feks det.

 

AtW

[jonlem]

Så er jeg innmari glad for å jobbe i et firma der kompetanse og personlige egenskaper er viktigere enn nasjonalitet.

 

Ingen regel uten unntak, altså

[jonlem]

Skrekkelig at folk skal få lov til å bestemme hvem de vil ansette selv i en privat bedrift. Nei dette må staten rydde opp i, KVOTÉR!

Skrekkelig og skrekkelig .. Det er i alle fall enormt frustrerende for ellers kompetente mennesker å oppleve seg utelukket pga noe så banalt som et navn. Sånt vil kunne fortelle mye om arbeidsgiver i alle fall.

[Gjest medlem-141789]

Sjølvsagt er det synd at folk med utanlandske navn skal ha vanskeligare å få jobb enn nordmenn her til lands. Men ein kan ikkje ordne det ved statlig intervensjon. Fordi dette kun vil gjøre heile samfunnslivet vanskeligare og alt meir ineffektivt. Det vil også skade norske bedrifter fordi dei ikkje får tilsette dei dei vil, noko som nesten er grunnsteinen i deira virksomhet. Norske bedrifter vil så tape veldig mykje på det. Om vi lar være vil marknadskreftene sørge for at dei som vel dei mest kunnskapsrike og dyktige arbeidarane uavhengig av kjønn, etnisitet osv. være dei som vinn. Ikkje dei som vel vekk god kompetanse på grunn av navn. Altså vil det riktige valet være det som til slutt blir tatt av bedriftene, ikkje fordi dei blir tvunge av staten, men fordi dei sjølv vil tene på det. Ergo treng vi ikkje å ta oss til med noko som helst, noko som vil være det desidert beste på lang sikt. Dersom forholda ikkje betrar seg var det faktisk bra for bedriftene å la være å tilsette utlendingane, som tyder på at det går ein korrelasjon mellom utanlandske navn og lite dyktighet. Som da er grunnen til at dei vel vekk utlendingane, altså ein riktig handlemåte fra bedriftenes side.

Endret 28. juli 2013 av medlem-141789

[jjkoggan]

som tyder på at det går ein korrelasjon mellom utanlandske navn og lite dyktighet. Som da er grunnen til at dei vel vekk utlendingane, altså ein riktig handlemåte fra bedriftenes side.

Logikken holder ikke. Etternavn sier ingenting om kvalifikasjoner men mer om rasisme. Alt bedrifter gjør ikke er best for dem selv. Du finner ikke et eneste topp amerikansk bedrift som ikke leter etter "utenlandske arbeidere". Teknologi selskap bruker mye penger akkurat nå å overbevise kongresse å gjør det lettere å tiltrekke topp utenlandske talent og få statsborgerskap De vet at det finnes topp talent i andre land som er både billig og meget kvalifisert. Ingen kvoter, men markedskrefter og mangel på rasisme som overbeviser de beste bedrifter å søke utenlandske arbeidere

 

Verdensklasse talent finnes ikke bare i et land men flere land. Å tro noe annet er ignorante. Det vet de topp fotball lagene i verden og det bør norske bedrifter også

 

[Fasces]

Logikken holder ikke. Etternavn sier ingenting om kvalifikasjoner men mer om rasisme. Alt bedrifter gjør ikke er best for dem selv. Du finner ikke et eneste topp amerikansk bedrift som ikke leter etter "utenlandske arbeidere". Teknologi selskap bruker mye penger akkurat nå å overbevise kongresse å gjør det lettere å tiltrekke topp utenlandske talent og få statsborgerskap De vet at det finnes topp talent i andre land som er både billig og meget kvalifisert. Ingen kvoter, men markedskrefter og mangel på rasisme som overbeviser de beste bedrifter å søke utenlandske arbeidere

 

Verdensklasse talent finnes ikke bare i et land men flere land. Å tro noe annet er ignorante. Det vet de topp fotball lagene i verden og det bør norske bedrifter også

 

Om en norsk bedrift foretrekker å ha norske medarbeidere, på grunnlag av kultur, sosiale forhold, kommunikasjon etc., ser jeg ikke problemet. Det er deres tap dersom bedriften i større grad er kompetanseavhengig. Ikke alle foretak er like avanserte.

[Tollari]

Om en norsk bedrift foretrekker å ha norske medarbeidere, på grunnlag av kultur, sosiale forhold, kommunikasjon etc., ser jeg ikke problemet.

 

Nei, man ser tydeligvis ikke problemet med å få ekstra høy sykefravær, dårlig prestasjon og arbeidsmoral når man ansetter en norsk kamerat fremfor en utenlandsk kandidat med bedre kvalifikasjoner.

[Fasces]

Nei, man ser tydeligvis ikke problemet med å få ekstra høy sykefravær, dårlig prestasjon og arbeidsmoral når man ansetter en norsk kamerat fremfor en utenlandsk kandidat med bedre kvalifikasjoner.

 

Du får bare leve i den tro, kanskje er du en selvhatende nordmann, ikke vet jeg. Det bør uansett være helt opp til bedriften hvem de ønsker å ansette.

[Pugnax]

Vi har nettopp ansatt en ny lærling hos oss som er utenlandsk.

 

Vi skjønte ingenting da vi så alle 6erne og null i fravær, samt haugevis av attester ifra firmaer han hadde sommerjobb i o.s.v. For et firma i vekst virket han som drømme lærlingen og en verdi for firmaet. Han hadde ikke fått noen intervjuer, vi tok han in til intervju og ansatte han dagen etterpå. For et firma i vekst virket han som drømme lærlingen og en verdi for firmaet.

 

Ser ikke problemet med de skal ha utenlandske navn, som i dette tilfelle var det nok det som gjorde at han ikke hadde lærlingplass. Så lenge karakterene er gode, fraværet lavt, gode attester og prater godt norsk så ser ikke jeg problemet med utenlandske ansatte.

[Tollari]

Du får bare leve i den tro, kanskje er du en selvhatende nordmann, ikke vet jeg. Det bør uansett være helt opp til bedriften hvem de ønsker å ansette.

 

Ansetter man folk bør man gjøre det til bedriftens eget beste, og det er i så fall riktige folk med riktig kompetanse istedenfor kammeraderiet som vi finner ofte hos norske arbeidsgivere.

[Fasces]

Ansetter man folk bør man gjøre det til bedriftens eget beste, og det er i så fall riktige folk med riktig kompetanse istedenfor kammeraderiet som vi finner ofte hos norske arbeidsgivere.

 

Hva som er bedriftens beste får være opp til ledere, og så vil de mest fornuftige strategiene vinne frem i det lange løp. Med andre ord, de som er dumme nok til å foretrekke late, ekle, bleike, undertrykkende cis-nordmenn vil straffe seg selv.

[ATWindsor]

Om en norsk bedrift foretrekker å ha norske medarbeidere, på grunnlag av kultur, sosiale forhold, kommunikasjon etc., ser jeg ikke problemet. Det er deres tap dersom bedriften i større grad er kompetanseavhengig. Ikke alle foretak er like avanserte.

 

Det er jo ett problem for bedriften om de baserer sine analyser på navnet til vedkommende. Og da også ett problem for samfunnet.

 

AtW

[jjkoggan]

 

 

Hva som er bedriftens beste får være opp til ledere, og så vil de mest fornuftige strategiene vinne frem i det lange løp. Med andre ord, de som er dumme nok til å foretrekke late, ekle, bleike, undertrykkende cis-nordmenn vil straffe seg selv.

 

Ja, særlig de selskap som foretrekker nasjonalistiske rasister som ikke har evnen til å selge produkter til deres statsborgere med mørke hud og andre etniske grupper utenfor deres sneversynte syn

[Gjest medlem-141789]

Logikken holder ikke. Etternavn sier ingenting om kvalifikasjoner men mer om rasisme. Alt bedrifter gjør ikke er best for dem selv. Du finner ikke et eneste topp amerikansk bedrift som ikke leter etter "utenlandske arbeidere". Teknologi selskap bruker mye penger akkurat nå å overbevise kongresse å gjør det lettere å tiltrekke topp utenlandske talent og få statsborgerskap De vet at det finnes topp talent i andre land som er både billig og meget kvalifisert. Ingen kvoter, men markedskrefter og mangel på rasisme som overbeviser de beste bedrifter å søke utenlandske arbeidere

 

Verdensklasse talent finnes ikke bare i et land men flere land. Å tro noe annet er ignorante. Det vet de topp fotball lagene i verden og det bør norske bedrifter også

 

Du missforstår kva eg skriver/eg uttrykker meg feil. Om det så viser seg at ein slik tendens, der bedrifter kan fortsette å velge vekk kvalifisert utanlandsk arbeidskraft betyr det at utlendingane kanskje ikkje er like kvalifiserte. Markedskreftene vil virke slik at dei som ikkje bedriver rasisme eller anna diskriminering vil bli dei mest lønnsomme i marknaden. Dersom vi likevel ser ein korrelasjon mellom at folk med utanlandske navn bli veld vekk og nordmenn bli tilsett, har dette å gjøre med til sjuende og sist at nordmenn er mest kvalifiserte. Fordi bedrifter ikkje kan bedrive slike ting, dersom det hadde vert lønnsomt å tilsette dei utanlandske. Andre bedrifter ville da utkonkurrere dei.

Endret 29. juli 2013 av medlem-141789

[jjkoggan]

Du missforstår kva eg skriver/eg uttrykker meg feil. Om det så viser seg at ein slik tendens, der bedrifter kan fortsette å velge vekk kvalifisert utanlandsk arbeidskraft betyr det at utlendingane kanskje ikkje er like kvalifiserte. Markedskreftene vil virke slik at dei som ikkje bedriver rasisme eller anna diskriminering vil bli dei mest lønnsomme i marknaden. Dersom vi likevel ser ein korrelasjon mellom at folk med utanlandske navn bli veld vekk og nordmenn bli tilsett, har dette å gjøre med til sjuende og sist at nordmenn er mest kvalifiserte. Fordi bedrifter ikkje kan bedrive slike ting, dersom det hadde vert lønnsomt å tilsette dei utanlandske. Andre bedrifter ville da utkonkurrere dei.

 

Naar de fleste norske bedrifter ekskludere utenlandske arbeidere saa fungerer ikke markedskreftene.