Sykemelding ved overgang fra innleid til ansatt

[Konamixx]

Kjæresten min har akkurat gått fra å være innleid fra bemanningsbyrå til ansatt i bedriften, med virkning fra 1 juli. Fra før har hun vært innleid i bedriften i snart 2 år. Uheldigvis brakk hun benet for en uke siden, og ble dermed sykmeldt. Hun leverte inn sykmelding som normalt, men fikk idag plutseligmelding om at hun hadde hatt ulovlig fravær og de henviser til at hun ikke har vært ansatt i 4 uker.

Så vidt jeg forstår har de alt på sitt rette, men dette virker jo helt sprøtt. Hun har jo jobbet i bedriften i to år uten fravær, så hun blir jo straffet for å ha blitt fast ansatt. Sitter hun fast i revesaksen her eller finnes det utveier?

Noen som har opplevd noen lignende saker?

[Korporal Kranium]

Er det en stor bedrift? Hvis loven sier 4 uker og hun teknisk sett bare har jobbet der i 2 er det ganske utrolig uflaks da! har hun snakket med sjefen, er det kun noen som ikke kjenner henne som har sett på saken og tar det litt vel A4?

[Konamixx]

Er det en stor bedrift? Hvis loven sier 4 uker og hun teknisk sett bare har jobbet der i 2 er det ganske utrolig uflaks da! har hun snakket med sjefen, er det kun noen som ikke kjenner henne som har sett på saken og tar det litt vel A4?

 

Ja det er en rimelig stor bedrift. Hun fikk mailen fra HR avdelingen som ikke er lokalisert på samme plass og heller ikke har videre kjennskap til henne. De har heller ikke tatt kontakt med sjefen hennes, men kun kontaktet henne på Mail. Skal ta det opp med sjefen imorgen, men vi bare lurte på om det er noen lover for å hjelpe saker som dette.

[krikkert]

Her må man skille mellom arbeidsmiljømessige ("fravær") og trygdemessige ("sykelønn") regler. Fravær handler om hvorvidt man har gyldig grunn til ikke å være på jobb, mens sykelønnsreglene handler om hvorvidt man får sykepenger for å erstatte trekket i lønn man får som følge av fravær. Også gyldig fravær kan medføre trekk i lønn.

 

Det er ingen fireukersregel før man kan ha gyldig fravær som følge av sykdom. Fireukersregelen handler om at man ikke har rett til sykepenger fra (ny) arbeidsgiver før man har vært ansatt i fire uker, men man vil kunne ha krav på sykepenger fra NAV.

 

Kjæresten din bør fremsette krav om sykepenger til NAV, ikke til arbeidsgiver. Dersom bedriften søker å sanksjonere henne (advarsel, irettesettelse, m.m.) på grunn av sykefravær bør hun skaffe bistand fra advokat, fagforening, eller lignende.

[Herr Brun]

Hun har definitivt ikke hatt ulovlig fravær, du kan da være sykemeldt uten å ha rett til sykepenger, men uten at det er skofting.

 

Uansett, vilkåret er at en har vært i arbeid i 4 uker sammenhengende forut for skadetidspunktet, det er ikke et vilkår for sykepenger at de 4 ukene er for samme arbeidsgiver, se folketrygdloven § 8-2. Men siden du ikke har vært ansatt hos nåværende arbeidsgiver i 4 uker, har ikke arbeidsgiver plikt til å dekke sykepengene, jf. § 8-18. Dersom en har krav på sykepenger, men disse ikke skal dekkes av arbeidsgiver etter § 8-18, skal trygden dekke dem, jf. § 8-17. Samboeren din bør derfor ta kontakt med NAV. Hun kan også med fordel informere arbeidsgiver om disse reglene, dersom arbeidsgiver faktisk snakket om "ulovlig fravær". Dersom det faktisk er HR-avdelingen som mener fraværet er ulovlig så bør de snarest sendes på kurs...

Endret 23. juli 2013 av Herr Brun

[what_no2000]

Du sier at kjæreste din har levert inn sykemelding, er det en sykemeldingen som gjelder fra første fraværsdag eller kommer den i tillegg til egenmelding for de første fraværsdagene?

 

Som nyansatt har man ikke mulighet til å benytte egenmelding ved sykdom de 2 første månedene av arbeidsforholdet, slik at en sykemeldingen må omfatte alle fraværsdager.

Endret 23. juli 2013 av what_no2000

[KVTL]

Som andre skriver over så er ikke arbeidsgiver ansvarlig for arbeidsgiverperioden, men det betyr ikke at fraværet er ulovlig. Samboeren din har uansett rett på sykepenger fra NAV. Siden hun er arbeidstaker skal NAV også utbetale arbeidsgiverperioden etter folketrygdloven §8-17. Bestemmelsene i §8-47 om inaktiv arbeidstaker kommer ikke til anvendelse fordi hun tidligere har oppfylt opptjeningskravet i tidligere arbeidsforhold.

 

Det er viktig at hun leverer kravskjema til NAV, hennes arbeidsgiver blir nok spurt om å gi inntektsopplysninger for å få beregnet sykepengegrunnlaget.

[TheHawk]

Som nyansatt har man ikke mulighet til å benytte egenmelding ved sykdom de 2 første månedene av arbeidsforholdet, slik at en sykemeldingen må omfatte alle fraværsdager.

 

Som nevnt tidligere får du ikke sykepenger via sykemelding fra arbeidsgiver første 4 ukene.

[krikkert]

... Men du kan, som også nevnt tidligere, få sykepenger fra NAV.

[what_no2000]

[...] Hun leverte inn sykmelding som normalt, men fikk idag plutselig melding om at hun hadde hatt ulovlig fravær [...]

 

Du sier at kjæreste din har levert inn sykemelding, er det en sykemeldingen som gjelder fra første fraværsdag eller kommer den i tillegg til egenmelding for de første fraværsdagene?

 

Som nyansatt har man ikke mulighet til å benytte egenmelding ved sykdom de 2 første månedene av arbeidsforholdet, slik at en sykemeldingen må omfatte alle fraværsdager.

 

Som nevnt tidligere får du ikke sykepenger via sykemelding fra arbeidsgiver første 4 ukene.

 

Grunnen til at jeg spurte trådstarter om sykemeldingen var fra første fraværsdag, var ikke i forhold til sykepenger, men i forhold til at bedriften hevder hun har hatt ulovlig fravær. Den eneste muligheten jeg kan se som gir bedriften rett i den påstanden er hvis hun som nyansatt feilaktig har levert egenmelding for de første fraværsdagene. Hvis hun har levert sykemelding fra første fraværsdag har hun gyldig fraværsgrunn.

 

At man ikke har mulighet til å benytte egenmelding kan være lett å glemme, spesielt hvis man som i trådstarters tilfelle har arbeidet som ekstern vikar i en stilling i flere år, før man plutselig blir nyansatt i den samme stillingen...

Endret 23. juli 2013 av what_no2000

[Konamixx]

Takker for fantastisk respons her!

 

Hun gikk direkte ut med sykemelding, uten noen egenmelding i forkant, så den skal være grei.

Pussig nok gikk HR avdelingen rett til henne, uten å si noe til sjefen hennes. Sjefen har nå tatt tak i saken og faktisk bedt bedriften betale sykepenger, men vi får se hva HR synes om saken. Hvis ikke går vi via NAV slik at hun ikke lider noe økonomisk tap

Igjen, takk for alle tilbakemeldingene!