Ansiennitet og permisjon

[Eledille]

En ansatt hos oss har levert en åpen permisjonssøknad, altså uten fastsatt dato, i tilfelle etterutdanning eller jobb offshore. Etterutdanning er jo greit, og offshorejobb er ikke på noen måte konkurrerende virksomhet, så søknaden ble innvilget. Men nå har det vist seg at han har brukt denne søknaden som en slags delvis permisjon, og jobber hos en konkurrerende bedrift. Han har vært konfrontert med det, uten at det førte til annet enn at han var enda mer borte fra jobben her. Nå er vel muligens dette oppsigelsesgrunn, men så trenger vi ham her også etter hvert.

Men oppsigelse eller ikke, hvordan stiller det seg med ansienniteten når man jobber for konkurrerende bedrift under permisjon? Særlig i og med at det var noe annet det var søkt permisjon for..

Mulig dette er et utkanstrøkproblem da brukbare arbeidstakere ikke akkurat vokser på trær her.

[BlueEAGLE]

Det å jobbe for konkurrent er ikke et direkte lovbrudd men et brudd på den lojalitetsplikten som har utviklet seg i gjeldende rettspraksis.

Når det gjelder det å gjøre utdanningspermisjonen ugyldig så er AMIL §12-11 pkt. 5 krystallklar på at du har maksimalt seks måneder til å underkjenne en utdanningspermisjon. Om dette vil gjelde for denne "åpne" permisjonen er jeg ikke sikker på.

Når det gjelder opparbeidelse av ansiennitet så er det, etter min mening, nedfelt i tariffavtalen eller arbeidsavtalen, og ikke lovfestet.

 

Se forøvrig http://ledernett.no/Nyttig/Ukens-dilemma/Er-konkurrerende-virksomhet-paa-fritiden-ok