Rettigheter ved dugnad

[Läkerol]

Vi er en russegjeng som jobber dugnad. (Feks nattevakter og andre jobber ved arrangement)

Er det noen regler som sier hvor mye lønn vi skal ha osv?

Er det å jobbe for ca 35kr timen ulovlig eller er det kun opptil dugnadsgiveren og oss selv å bli enige om? Vi pleier som regel å komme i kontakt med noen som gir oss så og så mye jobb, for en som ofte lav pris.

 

Gjerne kom med et konkret svar og eventuelt link til lov.

 

 

Takk for raskt svar.

[BlueEAGLE]

Det er lov å betale 1 krone i lønn i Norge. Det er ingen lovbestemt minstelønn. De bestemmelsene som er satt rundt minstelønn er satt i tariffavtaler som er laget i henhold til arbeidsmiljøloven.

 

Når det er sagt så er "dugnad" definert som "felles gratis innsats for å gjøre et arbeid". Med andre ord, hvis dere vil ha betalt så er ikke "dugnad" det beste uttrykket å bruke om arbeidet som skal gjøres.

[Läkerol]

Så hvis vi jobber for betaling under et arrangement så gjelder ikke arbeidsmiljø loven og vi har sånn sett ingen rettigheter?

 

Hvorfor gjelder ikke den i dette tilfellet?

 

Det var noen som pratet på en regel som hadde med en form for "sosial dumping", der det vist var sånn at vi skal ha minimum så og så mye lønn ut ifra hvilken fortjeneste arrangøren tjener. Men dette er vell ikke riktig

[Dr. Brodsky]

http://www.lo.no/Faq/Rettigheter-i-arbeidslivet/

[tole]

Dugnad med frynsegoder.

[Herr Brun]

1: Hva gjelder begrepet "dugnad", så er det jo helt vanlig å kalle det for dugnad når en gruppe tilbyr seg å jobbe for betaling, men hvor det enkelte gruppemedlem ikke får betalt da betalingen går til gruppen som sådan. Dere får ikke betaling direkte, ergo er det dugnad, selv om det er et oppdrag som gruppen får betalt for.

2: Hva gjelder lønn osv., så er det vel vanligere å arrangere dette som et oppdrag og ikke som arbeid, altså slik at bussen avtaler med oppdragsgiver hvor mye dere får for et gitt oppdrag (mal det huset, rydd den plenen for løv, sett opp det gjerdet, tell varene i den butikken eller lignende), og da står man 100% fritt til å avtale den prisen man ønsker. Det gjør man i utgangspunktet også i ansettelsesforhold, men der er det på enkelte områder allmenngjorte tariffavtaler som griper inn ia vtalefriheten, med minstelønn. Det gjelder bl. a. renholdsbransjen og anleggsbransjen.

[krikkert]

Arbeidsmiljøloven gjelder ikke fordi dere ikke inngår noe arbeidsgiver-arbeidstakerforhold.

[1245112654122755325882462]

Rettigheter ved dugnad? Er det bare i mine ører det skurrer?

[hean]

Retten dere har ligger i å ikke ta oppdrag hvis dere synes betalingen er for lav.