[Løst] Ugyldig oppsigelse?

[camaro37]

Heisann!

 

Er havnet i en litt kinkig situasjon og håper på litt hjelp.

 

For en tid tilbake siden begynte jeg som kasserer i en butikk. Daglig leder var superfornøyd med arbeidet som ble gjort.. MEN; en kollega av meg hadde gjort underslag, og de anklagde meg OG han, da de ikke klarte å finne ut hvem det var. Vi gjorde en avtale som lød som følger: om vi skrev under og delte det manglede beløpet, slapp vi anmeldelse, men med resultat av umiddelbar avskjed. Vi valgte begge å skrive under, og pengene (beløpet ble på 14k hver) ble tilbakebetalt den kommende uke etter møtet.

 

Jeg søkte nylig på jobb, og fikk den med glans. Jeg valgte å ikke oppgi butikken som referanse grunnet det som hadde skjedd. Jeg er nettopp ferdig med opplæringen, da sjefen i dag kalte med inn til møte der han forklarte at han hadde blitt oppringt av min gamle sjef og blitt forklart situasjonen. Han mente det var et "tilitsbrudd fra min side" og mente han aldri kom til å kunne stole på meg igjen. Jeg har 6 mnd prøvetid, og er bare inne i uke 3. Allerede i morgen tidlig er jeg kalt inn til drøftingsmøte om hvorvidt kan vil ha meg i jobb grunnet tilitsbruddet eller ei.

Han forklarte videre at jeg hadde fått MYE skryt av de andre ansatte, og at han praktisk sett var meget fornøyd med jobben jeg gjorde.

 

Spørsmålene mine er mange, men lurer mest på hvem som har gjort feil her. Jeg eller han?

• Jeg har ren vandel, da etter avtale ble dette ikke anmeldt. Er det tillitsbrudd å ikke opplyse om slikt?
  

• Er det galt å ikke oppgi referanser? (jeg har flere jeg ikke har nevnt, bare da de ikke er relevante, men som er gode).
  

• Er dette oppsigelsesgrunn? -Jeg har jo aldri' gjort noe annet enn å gjøre ham fornøyd.
  eller som gjør at han burde tvile på meg.
  

-på møtet i dag ble jeg bedt om å fortelle hva som hadde skjedd i den forrige jobben, og jeg forklarte han slik det var.

Men kan han sparke meg selv om jeg ikke har gjort noe galt i hans bedrift, OG at han aldri spurte?

 

Fikk rundt 12 timer fra første møtet, til drøftingsmøtet, noe jeg syntes var kort?

 

Takker på forhånd for svar.

Endret 12. mars 2013 av camaro37

[Windoge]

Blir litt latterlig om din gamle sjef skal drive å ringe rundt til dine nye arbeidsgivere og informere de om dette. Jeg kunne skjønt det om det var en butikk i samme kjede, men ny butikk?

[krikkert]

Jeg antar du aksepterte delt skyld ut av frykt for at de kom til å kunne bevise at det var deg (uavhengig av om det er sant eller ikke). I praksis er du nå i den ikke-misunnelsesverdige posisjon at du fra din sjefs synspunkt har akseptert skyld for ikke ubetydelig underslag. Dette må du forberede deg på å motbevise.

 

I en posisjon som krever tillit, for eksempel fordi man håndterer penger, så vil det være saklig oppsigelsesgrunn dersom man er ansatt på vesentlig feilaktige forutsetninger om at man er tilliten verdig. Det er ikke krav om at tillitsbruddet skjedde i det aktuelle arbeidsforholdet.

[Windoge]

Å skrive under på noe du mener du ikke har gjort høres for meg helt latterlig ut. Kanskje du er redd for å bli anmeldt, men om butikken ikke klarer å hoste opp klare bevis på underslaget ville nok saken blitt henlagt på flekken. Nå har på en måte signert skriftlig på at du har skyld i underslaget.

[Malmern]

Men gir det den gamle sjefen rett til å ringe rundt å spre dette?

[Nik0]

Jeg sliter også med å forstå hvorfor du vedtok skyld og tilbakebetaling av et såpass høyt beløp uten at du, etter det jeg forstår, var innblandet i dette.

 

Din tidligere sjefs oppførsel høres uansett merkelig ut. Hvordan fikk han vite om din nye jobb? Jobber du i samme kjede?

[NgZ]

Spørsmålene mine er mange, men lurer mest på hvem som har gjort feil her. Jeg eller han?

Du har innrømmet underslag på 14K, noe som selvfølgelig er hinsides, vanvittig dumt,dersom du ikke var skyldig. (Jeg følte for å skrive dette med fet skrift for de som måtte lese tråden en gang, og senere vurdere om de skal ta på seg skyld for noe de ikke har gjort.) Du bør snarest mulig innfinne deg med at alle tror på deg (når du innrømte skyld) og at ingen du ikke er bestekompiser med kommer til å tro på deg nå når du sier at du er uskyldig. Det gjelder selvfølgelig spesielt noen du skal håndtere pengene til, dessverre.

 

Angående oppsigelse er jeg redd krikkert har redd, ihvertfall så lenge du er i prøvetiden. Jeg mener (men krikkert vet som regel best) at det kreves mer enn dette utenfor prøvetiden, dersom du ikke har blitt spurt om dette på jobbintervju eller på andre måter direkte løyet for arbeidsgiver om hendelsen.

[Windoge]

Gjort er gjort, men som de andre sier, det beste ville vært om du aldri hadde innrømmet underslag i utgangspunktet. Jeg tipper saken hadde blitt henlagt av politiet rimelig fort om butikken ikke kan bevise at du var medskyldig. For at butikken skal få deg dømt vil jeg tro de må ta deg på fersk gjerning, eller kunne dokumentere det elektronisk, ikke anta.

[Trene Arnholdt]

Uansett hva du har gjort eller ikke gjort, så mener jeg at din gamle sjef har brutt taushetsplikten sin ved å gjøre det han har gjort.

Det er veldig strenge regler for hva man kan og ikke kan si om sine nåværende eller forhendværende ansatte.

 

Jeg ville søkt råd hos en advokat i denne saken.

Jeg veit ikke hva du tjener og sitter på av evt formue, men er det ikke så mye, så har du kanskje rett på fri rettshjelp.

Regner ikke med du er organisert?.. Ellers kan du få advokat hjelp mellom klubben der.

 

Over til din nåværende situasjon, så er du i prøvetid og har kun vært der i 3 uker.

Uten at jer er noen som helst ekspert på hva du har av rettigheter i prøveperioden din, så høres det jo ikke ut som du sitter med de beste kortene på hånden.

Det eneste du kan gjøre er å være ærlig og håpe på å få fornyet tillit hos nåværende arbeidsgiver.

 

Lykke til!