Hvem gjelder overkomsten?

[skulegutan]

Leser på overkomsten for kjøttindustrien:

http://nnn.no/wp-content/uploads/2012/12/Overenskomst-Kjottindustrien.pdf

 

Her står det at man får betalt på helligdager som normalt skulle blitt jobbet på.

 

Da lurer jeg på følgende: Hvem gjelder da dette? Vil dette gjelde alle som da jobber i kjøttindustrien, til og med vikarer? Eller kun fast ansatte?

[SuperBlackBird]

Kun fast ansatte

[Herr Brun]

Kun fast ansatte

Tullball. Om bedriften er bundet av tariffavtale gjelder den alle.

[SuperBlackBird]

Tullball. Om bedriften er bundet av tariffavtale gjelder den alle.

- Gikk litt for fort i svingene så misforstod spørsmålet fra TS

Endret 2. mars 2013 av SuperBlackBird

[Herr Brun]

Det sagt, så er det jo sjeldent vikarer "skulle jobbet" helligdager. Deltidsansatte er en ting, men det ligger jo i konseptet "vikar" at man ikke har faste vakter.

[Christeven]

Det sagt, så er det jo sjeldent vikarer "skulle jobbet" helligdager. Deltidsansatte er en ting, men det ligger jo i konseptet "vikar" at man ikke har faste vakter.

 

Det stemmer ikke helt. Er du ansatt i feks Adecco eller Manpower regnes du ofte som en del av "vikarpoolen", betegnet som vikar, selv om du har fast arbeidstid hver uke.

[Herr Brun]

Det stemmer ikke helt. Er du ansatt i feks Adecco eller Manpower regnes du ofte som en del av "vikarpoolen", betegnet som vikar, selv om du har fast arbeidstid hver uke.

Selvfølgelig, selvfølgelig. Jeg tenkte på vikar som i "vikar ansatt i bedriften", av en eller annen grunn. Mange vikarer er fast ansatt i et vikarbyrå, men det varierer hvilken bedrift de jobber for.

 

For disse er for øvrig situasjonen en fra og med 01. januar i år. Før dette kunne adecco lønne deg akkurat som de ville, uavhengig av hvor du var utleid. Nå har du krav på samme (eller bedre) vilkår som du ville hatt om du var ansatt direkte hos bedriften du jobber for (slik at en evt. tariffavtale også vil gi deg rettigheter). Takk til EU for det!