kan min arbeidsgiver tvinge meg til ny arb.avtale?

[hojohansen]

Ny arbeidsavtale gjelder fra 1.3 står det, er ikke en avtale noe begge parter må skrive under på? Jeg går fra 450.000,- til fastlønn 200.000 + provisjon. Han begrunner det med mye sykdom, selv om jeg har hatt sykemelding...

[Herr Brun]

Enkelt og greit: Nei, det kan han ikke. Det vil si, de samme vilkår som for å si deg opp gjelder, eller din nåværende arbeidskontrakt må være tidsbegrenset.

 

Anbefaler for øvrig å ta kontakt med fagforbund (om du er organisert) eller rettshjelpsorganisasjon som f. eks. Juss-buss/jusshjelpa i Nord-Norge.

 

Ellers kan du jo informere arbeidsgiver om at faktisk opptjent provisjonen inngår i sykepengegrunnlaget.

 

Til sist: Sørg for skriftlig dokumentasjon på at han begrunner endringen i sykdom. Det er nemlig ikke særlig lurt av ham, og noe du kan/vil bruke mot ham senere.

Endret 28. februar 2013 av Herr Brun

[hojohansen]

Kan han komme med ny avtale uten forvarsel?

[Herr Brun]

Han kan alltid "komme med en ny avtale" uten forvarsel, men det er ikke gitt at den erstatter din gamle avtale.

 

Dersom din nåværende avtale er (gyldig) tidsbegrenset: Ja.

Dersom den ikke er det, og dette dermed er en endringsoppsigelse: Nja. Her er det en hel del formkrav, krav til drøftelse osv. som gjør at dette ikke er helt kurant.

 

Spørsmålet passer bedre inn i juss-kategorien (du vil av erfaring få bedre svar der), og flyttes derfor dit.