Helgearbeid

[Predicted]

Hei, jeg jobber for øyeblikket 7 dager i uken pga oppsigelsestid på helgejobben min i en ikke navngitt dagligvarebutikk.

Har fått meg en jobb som er mandag-fredag og har dermed sagt opp butikkjobben, men har så blitt satt opp nesten hver helg i flere uker framover.

Jeg lurer på om noen vet hvilke lovbestemelser som regulerer helgearbeid osv.

 

Også lurer jeg på hvor mye jeg kan slå i bordet med at arbeidskontrakten min bare er på fem timer i uka. kan jeg da nekte å ta mer enn en vakt i uka? Eller bør jeg heller si jeg kan jobbe annenhver helg?

Jeg vet jeg må jobbe ut oppsigelsestiden, men det virker som at sjefen min plutselig bestemte seg for å gi meg så mye som mulig vakter når jeg ga beskjed om at jeg hadde funnet en ny jobb og nå er det den første gangen jeg ikke har lyst på flere vakter...

[M.K.E.A.]

Du kan ikke tvinges til å jobbe mer en kontrakten sier. Det kan du klaske i bordet å si Hvis du har spurt om jobbe ekstra er det kanskje litt annerledes. Men da er det i såfall bare ut oppsigelsestiden. Har han satt deg opp etter at du sa du skulle slutte har du værtfall rettighetene på din side.

 

Er ikke 100% sikker på dette, men godt opp mot 99%

[Battaman]

5 timer i uka er 5 timer i uka, så hvis du ikke vil jobbe mer så behøver du heller ikke det. Det verste han kan gjøre er vel å sparke deg, men det er vel ikke så farlig nå

[Phelge]

Han kan ikke sparke trådstarter heller, men de kan bli enige om at han ikke jobber ut oppsigelsestiden.

Men 5 timer i uken er 5 timer i uken. Altså 5 timer for hver uke av oppsigelsestiden. Men det er mange muligheter dere kan bli enige om. Så lenge begge er fornøyd med å gå utenfor kontrakten er jo ikke det noe problem.

[Predicted]

Problemet er at jeg ikke er fornøyd med å jobbe lørdag og søndag mens jeg samtidig jobber mandag-fredag.

Jeg lurer på hvordan jeg skal få løst dette på best mulig måte og uten å skape en konflikt med sjefen, for det første fordi han er en grei kar, og for det andre fordi han er min framtidige referanse fra jobben.

 

Når det er sagt lurer jeg også på hvilke lover som gjelder for helgearbeid.

Hvor mange helger kan han tvinge meg til å jobbe på rad?

[Inge Rognmo]

Arbeidsmiljøloven §10-8:

 

(2) Arbeidstaker skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer i løpet av sju dager.

 

(4) Arbeidsfri som nevnt i andre ledd skal så vidt mulig omfatte søndag. Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver tredje uke faller på en søn- eller helgedag.

 

Med andre ord; fri annenhver (eller tredjehver, om dere har avtalt en slik gjennomsnittsberegning som nevnt) søndag. Lørdager, derimot, er det ingen regler om. Så om du må jobbe en 5-timersvakt en søndag, og så lørdag neste uke, og så søndag igjen, er det innenfor både loven og arbeidsavtalen.

[Predicted]

Fett nok, nå har jeg jo da blitt satt opp på tre søndager på rad så da har jeg noe å slå i bordet med neste gang jeg snakker med sjefen.

[Gjest member-7189]

Du må huske at Arbeidsmiljøloven gjelder 1 arbeidsgiver.

Du har 2, det er ikke din "gamle sjef" sitt problem at du har begynt i en ny jobb.

Det er du som har 2 jobber.

[Predicted]

Du må huske at Arbeidsmiljøloven gjelder 1 arbeidsgiver.

Du har 2, det er ikke din "gamle sjef" sitt problem at du har begynt i en ny jobb.

Det er du som har 2 jobber.

Så klart, men sjefen har satt meg opp på ulovlig mange søndagsvakter pluss dobbelt så mange vakter i uka enn det står i kontrakten, jeg vil jobbe ut oppsigelsestiden, men ikke hver dag hver helg.

[hean]

Har du kontrakt på 5 timer i uken og jobber full tid + helg?

[M.K.E.A.]

Har du kontrakt på 5 timer i uken og jobber full tid + helg?

 

Sånn jeg har forstått det har trådstarter hatt en jobb med kontrakt på 5 timer i uken, men har nå fått en fulltidsjobb mandag-fredag, og har derfor sagt opp helgejobben.

[Predicted]

Sånn jeg har forstått det har trådstarter hatt en jobb med kontrakt på 5 timer i uken, men har nå fått en fulltidsjobb mandag-fredag, og har derfor sagt opp helgejobben.

riktig

[Predicted]

Dette er egentlig det viktigste spørsmålet så langt.

Har jeg fortsatt rett til å si nei om arbeidslistene har hengt oppe i snart to uker og jeg ikke har funnet noen til å ta vakta på snart en uke, jeg har gjort dette selv etter sjefens ønsk, men for å være ærlig syns jeg ikke lenger det er mitt ansvar.

Men er det "for sent" å si ifra om at jeg har krav på fri på søndag og bare kan akseptere en vakt i uka?