Oppsigelsestid og kontrakt

[AnonymDiskusjon]

Jeg har havnet i en litt uvanlig situasjon og er interessert i juridiske innspill.

 

Jeg jobber som langtidsinnleid i et større konsern, innleid gjennom et vikarbyrå. I min kontrakt har jeg en gjensidig oppsigelsestid på tre måneder. Dette står både i min kontrakt til mitt vikarbyrå (hvor jeg er ansatt) og i kontrakten mellom vikarbåryet og firmaet hvor jeg er utleid til.

 

Nå har det seg slik at pga ulike omstendigheter så har jeg nå fått tilbud om fristillelse fra mitt vikarbyrå. Dvs at jeg kan fristille meg fra dem med 30 dagers oppsigelse og finne meg et annet vikarbyrå å jobbe gjennom, men fortsatt da i samme jobb i det firmaet jeg er utleid gjennom.

 

Saken er den at jeg ønsker å finne meg en helt annen jobb, og har vært på et par intervju andre steder. Spørsmålet mitt er dette:

 

Kan jeg bruke den 30 dagers fristillelsen jeg har fått som oppsigelse i min nåværende jobb, eller kan den kun brukes om jeg ønsker å fortsette i jobben men finne et annet vikarbyrå? Jeg ser det slik at hvis jeg sier opp min kontrakt med mitt vikarbyrå så er ikke den kontrakten lenger gyldig, ergo har jeg heller ikke tre måneder oppsigelse.

 

Vet ikke om dette ble forvirrende, men er det noen som kan hjelpe meg her? Anonym poster: f7cc65fc799d3adf8366eb11dfc44d93