Lønn som sykmeldt, deltidsarbeider i butikk

[tho_kva2]

Hei,

 

Jeg har nå vært sykmeldt i en uke og er det ut denne uken. Arbeidsgiveren min setter kun opp lister en uke av gangen, gjerne onsdag uken før. Har hørt noe om at det er lovbestemt at det skal settes opp minst to uker før?

Har derfor ikke blitt satt opp noe denne uken som jeg er syk, og får derfor høyst antagelig ikke noe sykelønn. Lurer på hvordan det er rundt dette? Har uoffisielt en plan med sjefen om når jeg jobber. Også hørt noe rykter her om at man skal få lønn ettersom hvor mye man antagelig hadde jobbet i den aktuelle perioden, vet ikke om dette er holdbart. Om noen har noen info så kunne jeg trenge den, helst noe håndfast!

 

Takk på forhånd

 

- Thomas Kvam

[BlueEAGLE]

les arbeidsmiljøloven.

 

Det skal være en fast arbeidstidsplan som skal gjentas med regelmessige intervaller. Planen kan strekke seg over flere uker, men når siste uke i planen er over så skal planen gjentas fra den første uken i planen.

 

Det er ikke tillatt at arbeidsgiver utarbeider en ny plan hver uke slik at de ansatte ikke kan planlegge sin tid mer enn en uke frem i tid!

 

I arbeidsavtalen så skal det stå hvor stor stilling du jobber i jf amil §14-6. Hvis du blir syk så skal du ha lønn for den tiden det står i arbeidsavtalen.

 

Hvis du har jobbet vesentlig mer enn dette over en lengre periode så kan du ha krav på høyere sykelønn med bakgrunn i at stillingsprosenten din er høyere enn det som står i arbeidsavtalen.

 

Håper det hjelper.

[Phelge]

§ 10-4 sier at en slik plan skal skrives to uker i forveien. I arbeidskontrakten kan det likevel gjøres unntak fra arbeidsmiljøloven.

Endret 14. januar 2013 av Phelge

[BlueEAGLE]

I arbeidskontrakten kan det likevel gjøres unntak fra arbeidsmiljøloven.

Nei. Det kan det ikke med mindre det er spesifikt angitt. En slik fravikelighet må spesifiseres i en tariffavtale, ikke i en arbeidskontrakt. Da jeg jobbet som tillitsvalgt så hadde HK ingen slik fravikelig fra §10-3.

[Herr Brun]

Vakter for framtiden er da også irrelevant, du skal ha sykelønn for gjennomsnittlig arbeidstid.

https://www.altinn.no/no/starte-og-drive-bedrift/drive/arbeidsforhold/sykdom-og-skader/hvordan-regnes-sykepengene-ut/

[tho_kva2]

Tusen takk alle sammen! Dette hjalp meg utrolig mye, nå har jeg i det minste noe håndfast å stille med. Venter til lønningen og ser om jeg har fått noe (veldig lite trolig) før jeg starter en krangel med en barnslig sjef.