Gå til innhold

Diskriminering eller manglende kvalifikasjoner?


  

10 stemmer

  1. 1. Blir jobbsøkeren i klippet diskriminert?

    • Ja
      2
    • Nei
      7
    • Vet ikke / har ingen formening.
      1
  2. 2. Burde alle evner kunne ses på som nødvendige kvallifikasjoner bare de har "noe" relevans til arbeidet som skal utføres?

    • Absolutt allt burde være opp til arbeidsgiver å vurdere som kvallifikasjoner selv om det har lite med arbeidet å gjøre
      4
    • Arbeidsgiver burde ha en god frihet, men kvalifikasjonene som vurderes må ha en grei relevans til arbeidet.
      4
    • Kun strengt nødvendige kvalifikasjoner skal vurderes og arbeidsgiver skal legge til rette for evt. mangler hvis det er mulig innenfor en fornuftig prisramme for arbeidsgiver
      2
    • Selv om det koster mye skal det legges til rette for alle funksjonshemninger på arbeidsgivers bekostning og ingen skal diskrimineres pga noen som helst funksjonshemning
      0
    • Ingen skal diskrimineres uansett.
      0
  3. 3. Burde staten eller arbeidsgiver betale for å legge til rette for at funksjonshemmede skal kunne jobbe der de vil?

    • Staten
      3
    • Arbeidsgiver
      1
    • Begge 50/50
      1
    • Annen deling (argumenter for hvilken)
      0
    • Ingen burde pålegges å legge til rette for funksjonshemmede.
      5


Anbefalte innlegg

Videoannonse
Annonse

Gjør det du, når den dagen kommer at du ikke kan jobbe lenger. Selvironi er viktig for å klare seg...

 

Men jeg sa ikke det. Spørsmålet jeg tok opp var om staten bør lovfeste uføres rett til å få jobb på lik linje med friske. Og da er det etter min mening bedre at det er arbeidsgivers valg hvem han skal ansette, selv om det går på bekostning av sånne som meg.

 

Sitat:

 

Spørsmålet er om min situasjon er et argument for å "tvinge" private arbeidsgivere til å ansette sånne som meg. Kanskje er det bedre at jeg må gå på trygd enn at frisk og arbeidsfør ungdom går arbeidsløse.

Nå liker jeg jo å tro at jeg ville vist meg tilliten verdig om jeg bare fikk prøve meg, men det er en sjanse å ta for arbeidsgiver. Så hvorfor er det galt av dem å satse på et sikrere kort?

 

Geir :)

 

Edit: Der får jeg for å bruke min egen situasjon som eksempel. Da får man kanskje finne seg i å bli skyteskive ... :blush::p

Endret av tom waits for alice
  • Liker 1
Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive
×
×
  • Opprett ny...