Provisjonslønn: Uten oppdrag i oppsigelsestid

[AnonymDiskusjon]

Hei, for å beskytte arbeidsgiver velger jeg her å være anonym. Håper på forståelse for dette.

 

Jeg jobber i IT-bransjen, og har ren provisjonsbasert lønn. Jeg har gått ufrivillig ledig i 3mnd (selger har ikke funnet oppdrag). Jeg har 3mnd oppsigelsestid ifølge kontrakt.

 

Jeg har søkt på noen jobber, og har nå funnet ny arbeidsgiver som ønsker at jeg skal begynne så fort som mulig. Det ønsker også jeg, siden jeg nå står uten oppdrag. Og uten oppdrag, ingen lønn.

 

Nåværende arbeidsgiver sier til meg at jeg kan gå på dagen, under den forutsetning at nåværende arbeidsgiver får fakturere ny arbeidsgiver for tiden jeg jobber hos de. Med andre ord, at jeg er i oppdrag for ny arbeidsgiver, men at nåværende arbeidsgiver får alle inntektene. Det er selvsagt(!) ikke ny arbeidsgiver særlig interessert i, av flere grunner.

 

Så her står jeg, uten oppdrag, uten lønn i de kommende 3mnd, hos nåværende arbeidsgiver. Uten tillatelse av de til å gå over til ny arbeidsgiver.

 

Er dette i det hele tatt lov? Hva kan jeg foreta meg i en situasjon som dette?

 

Er det noen spesielle regler som gjelder i sånne arbeidsforhold? Jeg føler meg som et gissel i denne situasjonen, og er prisgitt min nåværende arbeidsgivers "velvilje" for ikke å være uten inntekt i de kommende tre månedene (mot jul, hurra).

 

Hjelp!

 

Anonym poster: 52d7b41a3a9002e2097fd092600669b0

[Ståle Nordlie]

Forhåpentligvis kommer det et svar fra noen som har peiling. Men i mellomtiden kan jeg jo synse litt. Og jeg synes dette høres veldig urimelig ut.

 

 

Selv om arbeidsgiver skulle ha rett i at det er 3 måneders oppsigelsestid så betyr "bare" det at du kan bli erstatningsansvarlig hvis du bryter avtalen og slutter på dagen. I og med at du ikke får oppdrag skal det litt til før arbeidsgiver kan hevde at de har tapt store penger på å ikke lenger ha deg i systemet. Særlig hvis eventuelle oppdrag kan gis til noen andre i virksomheten.

 

Jeg ville sagt "jeg slutter med øyeblikkelig virkning" og begynt i ny jobb snarest. Så får den gamle arbeidsgiveren eventuelt prøve seg med et erstatningskrav.

[krikkert]

Hva sier arbeidsavtalen din? Er det inntatt en konkurranseklausul?

 

Hvordan er arbeidstiden din ordnet - har du møteplikt, eller disponerer du tiden din fritt når du ikke har et oppdrag du skal være på?