Bruk av ferieloven ved ansettelse i 50% stilling

[unreliable]

Hei!

 

Flere av mine kollegaer jobber i 50% stilling med ulik arbeidstid. En jobber annenhver uke, og har 12,5 feriedager (i praksis 10 og 15 annethvert år)

Nå påstår avdelingslederen vår at han ikke kan bruke sine 15 feriedager kun på sine arbeidsuker og slik få teoretisk 3 ganger 3 uker fri.

Han må bruke sine feriedager på sine fridager.

 

Det ser ut til å være en viss hjemmel for dette i ferieloven såvidt jeg skjønner,

men kan det være rett praksis?

 

Han kan jo f. eks ha en annen jobb denne uken (noe han har), så det kan ikke regnes som ferie. I tillegg har bedriften trukket ham lønn for disse 12,5 dagene, så da blir han jo i praksis trukket i lønn for å ha ferie på sine fridager, dvs bedriften går i pluss på at han tar ferie (må ikke leie inn vikar).

 

Noen som kan komme med noe konkret i en eller annen retning?

[Herr Brun]

Ferieloven § 5-1:

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.

 

Med andre ord: Du har i praksis krav på 4 uker + 1 dag. Regn hele uker av gangen - de dagene du ville hatt fri går inn i ferien din. Man får ikke dobbelt så mye ferie fordi man jobber 50% stilling.

[Akidon]

Ferieloven § 5-1:

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.

 

Med andre ord: Du har i praksis krav på 4 uker + 1 dag. Regn hele uker av gangen - de dagene du ville hatt fri går inn i ferien din. Man får ikke dobbelt så mye ferie fordi man jobber 50% stilling.

 

Tilgi meg om jeg missforstår. Er ikke 50% stillingen alleredet tatt med i bergningen med at de har 12.5 dager fri i stedet for 25? Og dermed skal man kun ta fri dager man ellers ville jobbet med feriedagene og ikke bruke disse på de dagene man ellers ville hatt fri på grunn av 50% ordningen?

[unreliable]

Slik jeg forstår det har man krav på 24+1 dag ferie, men kun 12,5 "betalt" når man jobber 50%.

Jeg mener den eneste rette måten blir å kun bruke av feriedagene på dager man ville vært på jobb.

Bedriften påstår nå at vedkommende må bruke av sine feriedager på sine fridager (av 12,5 feriedager, ikke 24+1).

 

Hvis man følger argumentet videre, så vil jo personen bli trukket 2,5 dager ekstra i lønn for å ta 3 uker ferie, siden det er 15 arbeidsdager og man har 12,5 dager ferie?

[unreliable]

Ferieloven § 5-1:

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.

 

Med andre ord: Du har i praksis krav på 4 uker + 1 dag. Regn hele uker av gangen - de dagene du ville hatt fri går inn i ferien din. Man får ikke dobbelt så mye ferie fordi man jobber 50% stilling.

 

Man får ikke dobbelt så mye ferie. Man er nøyaktig like mange dager borte fra jobb.

En person som jobber 50% på to ulike arbeidsplasser med en uke på hvert sted, vil måtte bruke 30 feriedager på 3 uker fri (15 fra hver arbeidsplass)

[Inge Rognmo]

Det eneste riktige er å se helt bort fra dette meningsløse tullet med 10 og 15 feriedager annethvert år og 12,5 i gjennomsnitt.

 

Du skal ha 25 virkedager* ferie/år, uansett stillingsprosent, selv om du så bare jobber 20% stilling (=en av fem ukedager, f.eks. hver mandag) -men det betyr, som den siterte bestemmelsen fra ferieloven sier, ikke at du kan kreve fri hver mandag i 25 uker, det betyr at du skal ha fire uker helt fritt fra jobb (hos en bestemt arbeidsgiver, se siste avsnitt), hvorav tre uker er sammenhengende om sommeren.

 

*) lørdag regnes i ferieloven som en virkedag, altså betyr det egentlig 4x6 +1 dag -om du faktisk ikke arbeider lørdager, så faller disse fire dagene rett og slett bort, slik at du egentlig bare har fritt 4x5 +1 dager; på nøyaktig samme måte blir det med andre dager du uansett ville hatt fritt i ferieperioden.

 

Du skal naturligvis bare trekkes i lønn for det antall dager/timer du faktisk skulle vært på jobb; i eksemplet med 20% stilling vil det si en dag for hver ferieuke, pluss den ekstra "Gro-dagen", altså 5 dager, og feriepengene regnes jo ut som 10,2% av feriepengegrunnlaget forrige år, dvs 20% av en fulltidslønn, slik at både trekket i lønn og feriepengene blir på 20% av hva det ville vært en med heltidsstilling.

 

Om du har to deltidsjobber, så blir det forøvrig ditt eget problem å få ferien fra begge to lagt til samme tidsrom. Jobber du 40% (mandag-tirsdag) hos A og 60% (onsdag-fredag) hos B, så kan det hende du fortsatt må jobbe hos A mandag+tirsdag de ukene du har ferie fra B, og omvendt -det har hverken A eller B noe ansvar for å tilrettelegge, ut over det at du har krav på tre uker lagt til hovedferieperioden juni-september, men fortsatt kan A gi deg ferie tre uker i juni og B tre uker i september, slik at du i praksis aldri får mer enn tre dager (ferie fra B, onsdag-fredag) sammenhengende.