SAS1984 Skrevet 9. juli 2012 Del Skrevet 9. juli 2012 Ståa er slik. Begynte i arbeid, i en butikk, I Januar. Standard kontrakt sjefen gir til alle ansatte, er en "deltidskontrakt", på 12.5 timer i uken. Saken er den, at jeg har jobbet 100% siden januar, og har faste vakter i uken. Uke 1 : Man, Tir, Ons, Tor og Fre. Uke 2: Man, tir, Ons, Lør og Søn. Når uke 2 er ferdig, begynner jeg på uke 1 igjen. Har de siste månedene faktisk jobbet mer enn disse "faste 5 dagene i uken", og har endt opp på ca.180 timer, i måneden. Pointet her er, at sjefen ikke gir skikkelige kontrakter, men ansatter folk via en "12,5 timers deltids kontrakt", men lar dem jobbe fast. Kan ikke jeg, pr. Definisjon påkreve samme rettigheter som en "heltidsansatt", siden disse er mine faste vakter, noe som kan dokumenteres gjennom både lønnslipper, samt vaktlister, for de siste 6 månedene? Lenke til kommentar
Alastor Skrevet 9. juli 2012 Del Skrevet 9. juli 2012 Meld deg inn i en fagforening og spør de Lenke til kommentar
Herr Brun Skrevet 10. juli 2012 Del Skrevet 10. juli 2012 Hvilke spesifikke rettigheter er det du lurer på om du har? Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå