Arbeidskontrakt med for høy lønn

[Knaske]

Hei.

 

Jeg har sommerjobb.

Jeg fikk tilsendt en kontrakt med oppgitt timelønn per time.

 

Etter 10-15min fikk jeg en ny kontrakt der de ba meg se bort fra forrige epost.

 

Det nye tilbudet hadde mye høyere lønn.

 

De byttet om tallene ( 203->320)

 

Dagen etter fikk jeg bekreftelse på mottatt arbeidskontrakt, og velkommen til selskapet. Dette er et stort multinasjonalt selskap.

 

Jeg lurer på om arbeidsgiver kan endre på dette hvis de mener det er feil?

 

 

Håper på svar

[Gjest medlem-82119]

Kontrakt er kontrakt hvis begge signerer på den, og da kan ikke arbeidsgiver uten videre endre på den.

På den annen side kan arbeidsgiver blir sur og skape dårlig miljø, men du får jo over 3500,- ekstra i måneden.

 

Grattis! :-)

[.Andre]

Jeg ville vært ærlig å gitt beskjed. Det blir nok sur stemning hvis de oppdager dette i ettertid. Er det et firma du vil jobbe i senere eller neste sommer, er det uansett lurest å gi beskjed.

Hvis du ikke gir beskjed, blir det nok ikke deg de ansetter neste gang.

[razh0r]

Om de ba deg se bort fra forrige e-post, så er det strengt tatt deres egen feil, om dette var en feil. Du har ikke gjort noe galt, og det er ikke ditt ansvar å melde fra om du får mer lønn. Arbeidsgiver er useriøs om dette påvirker framtidlig ansettelse osv.

[Herr Brun]

Var lønn noensinne nevnt før du mottok kontrakten? Hadde dere avtalt noe muntlig?

 

Slik jeg ser det så har du forstått at noe var galt med kontrakten. Du var altså i vond tro da du signerte.

[The Avatar]

Å bytte om tallet 203 slik at det blir 320 er svært godt gjort, her er det jo ingen tall som står på sin opprinnelige plass.

Eg vil trudd at ein skrivefeil ville gjort om tallet til 230 eller 023 ville vært ein meir naturlig skrivefeil.

[Knaske]

Var lønn noensinne nevnt før du mottok kontrakten? Hadde dere avtalt noe muntlig?

 

Slik jeg ser det så har du forstått at noe var galt med kontrakten. Du var altså i vond tro da du signerte.

 

Det var ikke avtalt noe muntlig nei.

Jeg vet ennå ikke om dette faktisk er en feil.

Kontraktene ble sendt ferdig signert fra deres side med kopi til min nåværende sjef.

 

Jeg antar det er rett siden kontrakten ble rettet og to personer har hatt muligheten til å se over den.

[Herr Brun]

Jeg ville spurt dem om det er en feil eller ikke, rett og slett.

[toth]

Var det andre ting som var rettet i versjon 2?

Om den eneste endringen er lønnen, må man jo kunne anta at det var dette som ble rettet, og eneste grunn for revideringen - isåfall bør den jo definitivt være korrekt.

 

Anser du 320 som en sannsynlig lønn for stillingen? Isåfall kan du vel la det være i god tro, og vente og se hva som skjer på første lønnsslipp.

Om du anser 320 for å være særdeles høyt, og langt over det du kan forvente, vil jeg si du har et ansvar for å si fra.

[Ekko]

Kontrakt er kontrakt hvis begge signerer på den, og da kan ikke arbeidsgiver uten videre endre på den.

På den annen side kan arbeidsgiver blir sur og skape dårlig miljø, men du får jo over 3500,- ekstra i måneden.

 

Grattis! :-)

 

Tok ikke helt regnestykket her.

320-203 = 117 kr/timen i differanse

37,5 timer/uke gir

117kr/timen * 37,5 timer gir nesten 4400 kr mer, bare i uken.

 

 

320kr/timen i sommerjobb høres mye ut, da ligger man på en årslønn over 600 000.

Har aldri hørt om noen som har hatt en slik timelønn i en sommerjobb, selv uten å vite hva jobbe er høres det usannsynlig ut.

[War]

Slik jeg ser det så har du forstått at noe var galt med kontrakten. Du var altså i vond tro da du signerte.

 

De sa jo se bort i fra forrige, dvs den kunne for eks hatt for lav lønn....

[Ekko]

Det "åpenbare" her må jo være at det er en test.

 

Er du A) en ærlig observant sjel, eller B) typen som ikke følger med eller C) en som prøver å utnytte situasjonen.

[Knaske]

Var det andre ting som var rettet i versjon 2?

Om den eneste endringen er lønnen, må man jo kunne anta at det var dette som ble rettet, og eneste grunn for revideringen - isåfall bør den jo definitivt være korrekt.

 

Anser du 320 som en sannsynlig lønn for stillingen? Isåfall kan du vel la det være i god tro, og vente og se hva som skjer på første lønnsslipp.

Om du anser 320 for å være særdeles høyt, og langt over det du kan forvente, vil jeg si du har et ansvar for å si fra.

 

 

Det er ikke uhørt.

Sjefen på avdelingen har nå over 2 år prøvd å rekrutere meg til selskapet, da jeg neste vår blir ferdig med utdannelsen. Det kan jo være lokkemat.

[henrikwl]

Det tar deg 5 minutter å finne ut av dette: ring arbeidsgiver og spør. Hvis du mistenker at det kan være feil, så kan du ikke hevde god tro hvis dette eksploderer senere.

 

Ring og spør.

[Sexylubb1]

Du kan jo late som om du ikke merket det frem til du får lønning, og så si fra da om ikke de har funnet ut at de har gjort en feil til da?

 

Men nei, egentlig bør du nok bare spørre om du tror det er gjort en feil.

[Svinks]

Tråden er to uker gammel, og trådstarter er våken om natta og spekulerer på dette fortsatt?

 

Hvis arbeidsavtalen ikke er signert, så ta den med til nærmeste foresatte og spør, og signer så fort som mulig. Hvis den er signert, men du fortsatt lurer på om lønna i avtalen er rett, så spør, eller lev i spenning til første lønnsslipp kommer. Når er det lønningsdag?

[osse-mon waits for alice]

Det enkleste er jo bare å kontakte arbeidsgiver.... Hvorfor gjøres ikke det?

[Sexylubb1]

Han er vel redd for å ende opp med mindre lønn.

[osse-mon waits for alice]

Indeed. Kan virke slik, men jeg hadde, som arbeidsgiver satt pris på om man sa i fra...