Fravær fra jobb - Kan jeg trekkes i lønn?

[marvol]

Hei.

 

Vil man kunne trekkes i lønn/feriepenger av sjef dersom man uteblir fra jobb i en ukes tid? Jeg har ikke fastlønn, men en deltidsstilling.

Vil dette gå under "fantegåing", som vil føre til at jeg kan trekkes i lønn?

 

Og - jeg vet dette er moralsk forkastelig, men jeg håper noen her kan kaste litt lys over emnet. Jeg vet ihvertfall at i min jobb nr.2 vil det kun føre til en advarsel, men da er det litt flere på jobb om gangen (I overnevnte tilfelle er det bare en person på jobb x 2 skift. Hva vil skje dersom skift nr.1 må jobbe dobbelt? Kan sjefen 'bøtelegge' meg dersom skift nr.1 bare går?)

 

Edit: Omformulerte litt. Setter pris på alle svar!

Endret 9. mai 2012 av marvol

[Dr. Brodsky]

Hvorfor var du ikke på jobb?

[Kim1231451]

Har du sagt ifra om at du ikke kommer på jobb? Eller bare gidd faan i å møte opp?

Om sistnevnte så er dette grunn nokk til advarsel/oppsigelse.

 

Edit:

For å svare på det du spør om. Ja, du har ikke krav på lønn om du ikke har gidd beskjed om fraværet. Hvis du har gidd beskjed om fraværet er det en annen sak.

Endret 9. mai 2012 av Kim92

[MRN]

Oppsigelse er bare tull. Du skal ha skriftlig advarsel før det skjer.

 

Advarsel er rett og rimelig.

 

Muntlig advarsel var det jeg fikk den gangen da jeg ikke møtte på jobb en gang.

 

Men nå snakker jeg om fast stilling.

 

Når du har deltidsstilling, så tipper jeg det stiller seg litt annerledes. Kan tenkes at det er lettere å finne en erstatter. Da kan de plutselig si at det ikke er lenger behov for en deltidsstilling, dokumentere det hvis nødvendig, og "skru opp" behovet etter du er vekke.

 

Edit: Selvfølgelig, du var ikke på jobb, hvorfor skal du ha lønn?

Endret 9. mai 2012 av MRN

[marvol]

Det har ikke intruffet enda, grunnen er i mine øyne irrelevant, da fraværet fra jobb er like stort uansett. Jeg er i oppsigelsesperioden, det burde kanskje nevnes, men kommer ikke til å være borte annet enn en ukes tid. (Det var jeg som sa opp)

 

Jeg har meldt fra til arbeidsgiver at jeg ikke kommer til å møte, de vet grunnen til det, og har sagt at jeg må jobbe. Men, vil jeg kunne trekkes i lønn/feriepenger jeg allerede har opptjent? Jeg er fullstendig klar over at jeg i en deltidsstilling ikke får lønn for mer enn jeg jobber, uansett.

[krikkert]

Du vil kunne trekkes i lønn, ikke bare fordi du ikke jobber, men også for merkostnadene ved å skaffe en erstatter for deg.

[marvol]

Hva vil skje dersom butikken må stenge grunnet mitt fravær? Og er det isåfall snakk om svimlende summer?

[Herr Brun]

Arbeidsgiver har tapsbegrensningsplikt.

[krikkert]

Hva vil skje dersom butikken må stenge grunnet mitt fravær? Og er det isåfall snakk om svimlende summer?

 

Tja, hvor mye taper en butikk på å måtte ha stengt en dag...?

[mafsa]

Varierer utifra budsjettet til butikken. Vi hadde tapt all mellom 150 lapper til 190 lapper på en dag hvis vi måtte ha stengt slik som det blir beskrevet.

 

*edit* Hva er egentlig grunnen for at du ikke gidder å jobbe ut oppsigelsestiden din? Hadde sikkert vært mye bedre om du hadde fullført skikkelig og fått en attest som du faktisk kan bruke senere og som kan stille opp som referanse?

Endret 9. mai 2012 av mafsa

[aklla]

Hvorfor ikke i det minste si ifra om at du tar deg fri?

[mafsa]

Glemte forresten: Har du arbeidskontrakt med arbeidsplassen? Hvis ikke, kan du faktisk slutte på dagen uten problemer.

[krikkert]

Glemte forresten: Har du arbeidskontrakt med arbeidsplassen? Hvis ikke, kan du faktisk slutte på dagen uten problemer.

 

En veldig vanlig misforståelse.

[mafsa]

Ok? Er ikke 100% sikker på den, men vet om en som gjorde dette på jobben her hvor jeg jobber, da bestefaren hans i USA ble syk og lå på dødsleiet. Hadde ikke fått arbeidskontrakt og dro rett og slett på dagen. Er vel arbeidsgiver sitt ansvar å sørge for at alle er under kontrakt? ( dette går vel helst under et annet emne dog, så beklager OT)

[Herr Brun]

At noen har gjort noe betyr ikke at det som ble gjort var lovlig. Skriftlighet er ikke et formkrav for arbeidskontrakter. Er du ansatt, så er du ansatt, helt uavhengig av om man har en kontrakt på det eller ikke.

[marvol]

Hva vil skje dersom butikken må stenge grunnet mitt fravær? Og er det isåfall snakk om svimlende summer?

 

Tja, hvor mye taper en butikk på å måtte ha stengt en dag...?

Her omsettes det ikke for voldsomme summer, så det er vel ikke det største problemet, dersom det er det de kan kreve?

 

*edit* Hva er egentlig grunnen for at du ikke gidder å jobbe ut oppsigelsestiden din? Hadde sikkert vært mye bedre om du hadde fullført skikkelig og fått en attest som du faktisk kan bruke senere og som kan stille opp som referanse?

Jeg har tenkt til å jobbe resten av oppsigelsen, men har noen vakter(3) som jeg ikke kan ta. Referansen vet jeg at jeg ødelegger.

 

Hvorfor ikke i det minste si ifra om at du tar deg fri?

Jeg gjør det, både daglig leder og eieren vet at jeg blir borte.

[mafsa]

Og det er ingen som kan ta vakta di i det hele tatt? Ellers kunne du jo ha latt vær å si ifra at du ble vekke og brukt sykedagene dine..hvis du absolutt skulle være såpass

Endret 9. mai 2012 av mafsa

[krikkert]

Litt detaljfeil der. Det er krav om at arbeidsavtaler skal være skriftlige, altså er det formkrav. Se arbeidsmiljøloven § 14-5.

 

Det er imidlertid ikke slik at formfeil medfører at en avtale skal anses ugyldig, se f.eks. Rt. 2004 s. 53, Rt. 2007 s. 129, og Rt. 2010 s. 901. Den vil imidlertid normalt bli tolket i disfavør av den som har plikt til å sette opp slik avtale - arbeidsgiver.

[krikkert]

Hva vil skje dersom butikken må stenge grunnet mitt fravær? Og er det isåfall snakk om svimlende summer?

 

Tja, hvor mye taper en butikk på å måtte ha stengt en dag...?

Her omsettes det ikke for voldsomme summer, så det er vel ikke det største problemet, dersom det er det de kan kreve?

 

Viser det seg at de må ha stengt vil e.m.m. det maksimale de kunne krevd erstattet være tapet de har på å måtte holde stengt.

 

Og det er ingen som kan ta vakta di i det hele tatt? Ellers kunne du jo ha latt vær å si ifra at du ble vekke og brukt sykedagene dine..hvis du absolutt skulle være såpass

 

På generelt grunnlag er det ikke tilrådelig å anbefale trygdesvindel.

[marvol]

Jeg vet det at jeg kunne brukt sykedagene mine, men nå sa jeg altså i fra, og håpet at det ville løst seg. Problemet er jo at jeg nå blir enda mer uglesett enn hvis jeg hadde forfalsket sykdom. Og nei, det er ingen som kan ta vaktene, jeg har hørt med de jeg jobber med, som er fem stykker, og sjefen har hørt med andre butikker i samme kjede, uten hell.

 

Krikkert: De ville i såfall bare måtte stenge halve dagen, men det utgjør kanskje ikke den store forskjellen. Det jeg er redd for, er at på grunn av butikkens plassering (i et senter) vil butikken kunne bli bøtelagt. Jeg er litt redd for at de skal kunne kreve erstatning for dette, men finner ikke noe liknende hjemlet i lov, mulig du kan hjelpe meg her, Krikkert?

Endret 9. mai 2012 av marvol