Gå til innhold
Trenger du råd om juss? Still spørsmål anonymt her ×

Har jeg fått sparken?


Anbefalte innlegg

Videoannonse
Annonse

Steg 1: Vær forberedt på at dette ikke er godt nytt.

 

Steg 2: Les AML. Her står det noe sånt om oppsigelser:

 

Det er ikke lov å si opp en ansatt uten god grunn. Denne grunnen må også være i tråd med eventuell nyansattelse i samme eller tilsvarende stilling. Sjefen kan ikke si at de skal ha en nedbemanning, si deg opp, og ansette en ny i din stilling dagen etter. Da har du krav på stillingen. Dette er for å forhindre misbruk av skjellig grunnlag til oppsigelse.

 

Du må ha motatt to muntige, og en skriftlig advarsel om grunnlaget er slett arbeid. Det må også gå 2 månender mellom hver advarsel.

  • Liker 1
Lenke til kommentar

Arbeidsmiljøloven beskriver prosessen for når et arbeidsforhold skal opphøre i kapittel 15. Merk særlig at loven ikke fastsetter noe krav om antall muntlige eller skriftlige advarsler som må til før en oppsigelse.

 

Før oppsigelse kan skje skal spørsmålet drøftes med den ansatte, så langt det er mulig (arbeidsmiljøloven § 15-1). Det er godt mulig dette er et slikt drøftelsesmøte.

  • Liker 1
Lenke til kommentar

Haha, jobber på et motell der jeg skal rydde og holde styr på oppvasken.

 

Jeg tenkte sånn at jeg burde ha samme arbeidsoppgaver som de voksne der, så hvis de begynte å snakke sammen osv. tok jeg meg like så greit en matpause.

Jeg svarte medarbeiderne når de ba meg gjøre ting med en høy stemme

Jeg sa til en kunde at hun kunne dra seg til helvete mens jeg sto i kassa

Jeg ga penger tilbake uten å bokføre det

Jeg hadde munnen full av mat mens jeg sto i kassa

 

Haha, faen for en dårlig medarbeider jeg var, når jeg tenker meg om!

 

+ at jeg dro hjem når jeg ville..

  • Liker 3
Lenke til kommentar

Arbeidsmiljøloven beskriver prosessen for når et arbeidsforhold skal opphøre i kapittel 15. Merk særlig at loven ikke fastsetter noe krav om antall muntlige eller skriftlige advarsler som må til før en oppsigelse.

 

Før oppsigelse kan skje skal spørsmålet drøftes med den ansatte, så langt det er mulig (arbeidsmiljøloven § 15-1). Det er godt mulig dette er et slikt drøftelsesmøte.

 

Tja, enten er det snakk om eit drøftingsmøte, eller så er det snakk om at arb.gjevar nyttar seg av arbeidsgjevar sin styringsrett.

Lenke til kommentar

Haha, jobber på et motell der jeg skal rydde og holde styr på oppvasken.

 

Jeg tenkte sånn at jeg burde ha samme arbeidsoppgaver som de voksne der, så hvis de begynte å snakke sammen osv. tok jeg meg like så greit en matpause.

Jeg svarte medarbeiderne når de ba meg gjøre ting med en høy stemme

Jeg sa til en kunde at hun kunne dra seg til helvete mens jeg sto i kassa

Jeg ga penger tilbake uten å bokføre det

Jeg hadde munnen full av mat mens jeg sto i kassa

 

Haha, faen for en dårlig medarbeider jeg var, når jeg tenker meg om!

 

+ at jeg dro hjem når jeg ville..

 

Du skjønner sikkert du er veldig overflødig for motellet når du driver på sånn

  • Liker 2
Lenke til kommentar

Haha, jobber på et motell der jeg skal rydde og holde styr på oppvasken.

 

Jeg tenkte sånn at jeg burde ha samme arbeidsoppgaver som de voksne der, så hvis de begynte å snakke sammen osv. tok jeg meg like så greit en matpause.

Jeg svarte medarbeiderne når de ba meg gjøre ting med en høy stemme

Jeg sa til en kunde at hun kunne dra seg til helvete mens jeg sto i kassa

Jeg ga penger tilbake uten å bokføre det

Jeg hadde munnen full av mat mens jeg sto i kassa

 

Haha, faen for en dårlig medarbeider jeg var, når jeg tenker meg om!

 

+ at jeg dro hjem når jeg ville..

 

 

Du måtte spørre på ett forum om du har fått sparken når du hadde gjort alt dette? merkelig at det ikke ringte en bjelle hos deg før.

 

Tviler på at du med den innstillingen kommer til å beholde noen jobber noe særlig lenge.

Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...