Overtidsarbeid- gratis?

[Spinnvill88]

Hei!

 

Jeg har bare et par spm angående overtidsarbeid!

 

Kjæresten min jobber fulltid i et privat reklamefirma. Han jobber fra 9 til 5 hver dag. Problemet er imidlertid at han omtrent hver eneste dag blir satt på overtid og får verken betalt eller avspasering for det. Er dette lov? Som på mandagen, da jobbet han fra 8 om morgenen (en time før vanlig jobbstart) helt frem til halv to om natten (8,5 t overtid). I følge mine beregininger er det nesten en hel ekstra jobbdag, uten betalt? Og igår jobbet han frem til klokken ti på kvelden, altså fem timer over! Så langt denne uken har han dermed jobbet 13,5 timer overtid. Idag regner han også med å jobbe over et par timer.

 

Hva kan han gjøre? Han har fastlønn og tror ikke noe om overtidsarbeid er nevnt i arbeidskontrakten hans. I følge pappa så er det bare sånn i det private næringslivet, men han jobber jo i bunn og grunn gratis! Er ikke det helt feil? Han er jo på randen til utbrenthet, stakkar

 

Mvh bekymret kjæreste

[norskgoy]

Arbeidsmiljøloven sier følgende;

§ 10-4. Alminnelig arbeidstid

 

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

 

(2) For arbeid som helt eller i det vesentlige er av passiv karakter, kan arbeidstiden forlenges med inntil halvparten av de passive periodene, men ikke med mer enn to timer i løpet av 24 timer og ti timer i løpet av sju dager. Arbeidstilsynet kan når arbeidet er særlig passivt, gi samtykke til at arbeidstiden forlenges utover det som er fastsatt i første punktum, men slik at arbeidstiden ikke overstiger 13 timer i løpet av 24 timer. Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige 48 timer i løpet av sju dager.

 

(3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/5 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstid. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan ved skriftlig avtale fravike bestemmelsen i første punktum. Arbeidstilsynet kan etter krav fra arbeidsgiver eller arbeidstakernes tillitsvalgte fastsette en annen beregningsmåte dersom beregningen av arbeidstiden etter første punktum vil virke åpenbart urimelig.

 

(4) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 38 timer i løpet av sju dager for: a) døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid,

b) arbeid på to skift som regelmessig drives på søn- og helgedager, og sammenlignbart turnusarbeid som regelmessig drives på søn- og helgedager,

c) arbeid som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag,

d) arbeid som hovedsakelig drives om natten.

 

 

(5) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 36 timer i løpet av sju dager for: a) helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid,

b) arbeid under jord i gruver, tunneldrift og utsprengning av bergrom under jord.

 

 

(6) For tredelt skift- og turnusarbeid som ikke faller inn under fjerde eller femte ledd og som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den alminnelige arbeidstiden etter første ledd ved at hver time arbeidet på søn- og helgedag, jf. § 10-10 første ledd, regnes lik 1 time og 10 minutter, og hver time arbeidet om natten, jf. § 10-11 første ledd, regnes lik 1 time og 15 minutter, ned til 36 timer i løpet av sju dager. Den alminnelige arbeidstid må uansett ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 38 timer i løpet av sju dager.

 

§ 10-6. Overtid

 

(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.

 

(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.

 

(3) Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.

 

(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene jf. tredje ledd skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

 

(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.

 

(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.

 

(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i åttende ledd, men slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

 

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

 

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

 

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

 

Så hvis avtalt arbeidstid er 9-5, så skal overskytende overtidsbetales. Dette kan gjøres på flere måter, men de vanligste er enten å bake overtid inn i lønnen, eller betale time for time.

Endret 7. mars 2012 av norskgoy

[Spinnvill88]

Arbeidsmiljøloven sier følgende;

§ 10-4. Alminnelig arbeidstid

 

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

 

(2) For arbeid som helt eller i det vesentlige er av passiv karakter, kan arbeidstiden forlenges med inntil halvparten av de passive periodene, men ikke med mer enn to timer i løpet av 24 timer og ti timer i løpet av sju dager. Arbeidstilsynet kan når arbeidet er særlig passivt, gi samtykke til at arbeidstiden forlenges utover det som er fastsatt i første punktum, men slik at arbeidstiden ikke overstiger 13 timer i løpet av 24 timer. Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige 48 timer i løpet av sju dager.

 

(3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/5 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstid. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan ved skriftlig avtale fravike bestemmelsen i første punktum. Arbeidstilsynet kan etter krav fra arbeidsgiver eller arbeidstakernes tillitsvalgte fastsette en annen beregningsmåte dersom beregningen av arbeidstiden etter første punktum vil virke åpenbart urimelig.

 

(4) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 38 timer i løpet av sju dager for: a) døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid,

b) arbeid på to skift som regelmessig drives på søn- og helgedager, og sammenlignbart turnusarbeid som regelmessig drives på søn- og helgedager,

c) arbeid som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag,

d) arbeid som hovedsakelig drives om natten.

 

 

(5) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 36 timer i løpet av sju dager for: a) helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid,

b) arbeid under jord i gruver, tunneldrift og utsprengning av bergrom under jord.

 

 

(6) For tredelt skift- og turnusarbeid som ikke faller inn under fjerde eller femte ledd og som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den alminnelige arbeidstiden etter første ledd ved at hver time arbeidet på søn- og helgedag, jf. § 10-10 første ledd, regnes lik 1 time og 10 minutter, og hver time arbeidet om natten, jf. § 10-11 første ledd, regnes lik 1 time og 15 minutter, ned til 36 timer i løpet av sju dager. Den alminnelige arbeidstid må uansett ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 38 timer i løpet av sju dager.

 

§ 10-6. Overtid

 

(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.

 

(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.

 

(3) Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.

 

(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene jf. tredje ledd skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

 

(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.

 

(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.

 

(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i åttende ledd, men slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

 

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

 

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

 

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

 

Så hvis avtalt arbeidstid er 9-5, så skal overskytende overtidsbetales. Dette kan gjøres på flere måter, men de vanligste er enten å bake overtid inn i lønnen, eller betale time for time.

 

Takk for svar!

 

Denne har jeg også funnet, men gjelder den selv når ingenting er avtalt i arbeidskontrakten utenom arbeidstid og fastlønn? Og hvis man ikke er med i tariffavtalen? Hvilke paragrafer spesifikt burde han fokusere på dersom han tar seg en prat med sjefen?

[nomore]

Dette er selvfølgelig ikke lov. Men her er det arbeidstaker som må ta dette opp med sin sjef, ikke kjæresten hans(no offence)

 

Man skal selvfølgelig ikke jobbe gratis. Og slike arbeidstider som det der ødelegger arbeidsmiljø, overskudd, privatliv og resulterer ofte i utbrente ansatte. Både med og uten betaling.

 

Det er flere måter å løse det på, men det mest nærliggende og åpenbare er at reklamefirmaet må ansette en person til.

[Spinnvill88]

Dette er selvfølgelig ikke lov. Men her er det arbeidstaker som må ta dette opp med sin sjef, ikke kjæresten hans(no offence)

 

Man skal selvfølgelig ikke jobbe gratis. Og slike arbeidstider som det der ødelegger arbeidsmiljø, overskudd, privatliv og resulterer ofte i utbrente ansatte. Både med og uten betaling.

 

Det er flere måter å løse det på, men det mest nærliggende og åpenbare er at reklamefirmaet må ansette en person til.

 

Non taken:) Selvsagt vet jeg at han må ta det opp med sjefen, jeg tenkte bare å høre her inne om det er noen som vet noe spesifikt man kan gjøre, så jeg kan fortelle han det når han kommer hjem etterpå. Hehe, han jobber jo som kjent mye overtid for tiden og har verken tid eller energi til å sette seg inn i det. Jeg derimot er student og tilbringer uanstendig mye tid på internetten under forelsninger osv

 

Det firmaet han jobber i sliter endel for tiden økonomisk så tror ikke det er aktuelt med å ansette en ny en, egentlig

[norskgoy]

Takk for svar!

 

Denne har jeg også funnet, men gjelder den selv når ingenting er avtalt i arbeidskontrakten utenom arbeidstid og fastlønn? Og hvis man ikke er med i tariffavtalen? Hvilke paragrafer spesifikt burde han fokusere på dersom han tar seg en prat med sjefen?

 

Har man ikke en allmenngjørende avtale, så er det den personlige avtalen som gjelder. Uansett kan ikke denne gå ut over arbeidsmiljøloven. Hvis det er konflikt mellom avtale og loven, gjelder altså loven.

 

Hvis ikke søkt fra arbeidsgiver kan en person maksimlt 10 timer overtid pr uke. 20 timer hvis søkt. Dette måles på snitt over en 8 ukers periode. Så hvis man jobber mer en uke, må man altså jobbe tilsvarende mindre neste uke.

 

Hvis lønn er bakt inn i fastlønn, skal det i kontrakt stå utførende hva som er vanlig lønn og hva som er overtidslønnen. Allikevel kan ikke denne gå ut over bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

 

Mitt forslag er faktisk å nøye gå igjennom kontrakt, og sette opp en statistikk på arbeidede timer. Det vil lønne seg å ha tall med når man tar dette opp. Gå igjennom lønnsslipper, der antall timer skal stå. Og se om man overgår følgende;

 

Dersom vilkårene for å arbeide overtid er oppfylt, kan arbeidsgiver pålegge overtidsarbeid i inntil:

10 timer i løpet av 7 dager.

25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker.

200 timer i løpet av 52 uker.

 

Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer. Samlet arbeidstid må heller ikke overstige 48 timer i løpet av 7 dager.

 

Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på 8 uker. Dette innebærer at det i enkeltuker kan arbeides mer enn 48 timer, mot tilsvarende kortere arbeidsuke i en annen uke.

Endret 7. mars 2012 av norskgoy

[Spinnvill88]

Takk for svar!

 

Denne har jeg også funnet, men gjelder den selv når ingenting er avtalt i arbeidskontrakten utenom arbeidstid og fastlønn? Og hvis man ikke er med i tariffavtalen? Hvilke paragrafer spesifikt burde han fokusere på dersom han tar seg en prat med sjefen?

 

Har man ikke en allmenngjørende avtale, så er det den personlige avtalen som gjelder. Uansett kan ikke denne gå ut over arbeidsmiljøloven. Hvis det er konflikt mellom avtale og loven, gjelder altså loven.

 

Hvis ikke søkt fra arbeidsgiver kan en person maksimlt 10 timer overtid pr uke. 20 timer hvis søkt. Dette måles på snitt over en 8 ukers periode. Så hvis man jobber mer en uke, må man altså jobbe tilsvarende mindre neste uke.

 

Hvis lønn er bakt inn i fastlønn, skal det i kontrakt stå utførende hva som er vanlig lønn og hva som er overtidslønnen. Allikevel kan ikke denne gå ut over bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

 

Mitt forslag er faktisk å nøye gå igjennom kontrakt, og sette opp en statistikk på arbeidede timer. Det vil lønne seg å ha tall med når man tar dette opp. Gå igjennom lønnsslipper, der antall timer skal stå. Og se om man overgår følgende;

 

Dersom vilkårene for å arbeide overtid er oppfylt, kan arbeidsgiver pålegge overtidsarbeid i inntil:

10 timer i løpet av 7 dager.

25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker.

200 timer i løpet av 52 uker.

 

Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer. Samlet arbeidstid må heller ikke overstige 48 timer i løpet av 7 dager.

 

Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på 8 uker. Dette innebærer at det i enkeltuker kan arbeides mer enn 48 timer, mot tilsvarende kortere arbeidsuke i en annen uke.

 

Kjempeflott, tusen takk

[nomore]

Non taken:) Selvsagt vet jeg at han må ta det opp med sjefen, jeg tenkte bare å høre her inne om det er noen som vet noe spesifikt man kan gjøre, så jeg kan fortelle han det når han kommer hjem etterpå. Hehe, han jobber jo som kjent mye overtid for tiden og har verken tid eller energi til å sette seg inn i det. Jeg derimot er student og tilbringer uanstendig mye tid på internetten under forelsninger osv

 

Det firmaet han jobber i sliter endel for tiden økonomisk så tror ikke det er aktuelt med å ansette en ny en, egentlig

Det var det eg fryktet.

 

Da må man se litt ut over lovverket og se litt mer helhetlig på ting.

 

All den overtiden må ta slutt. Det bør være noe dere blir enig om. Det går ut over han og det går ut over deg, og til slutt vil det kunne få permanente skader hos han, og svekke hans evne til å kunne jobbe i fremtiden. Om han klarer å jobbe i fremtiden. Dette er altså et helsemessig problem, og må tas tak i.

 

Spørsmålet da blir, kan han finne seg en jobb et annet sted? Det er synd å si det, men en bedrift som er avhengig av gratis arbeidskraft, og fortsatt sliter, overlever ikke lenge. Det er med andre ord kun et tidsspørsmål før samboeren din må finne seg noe nytt allikevel.

 

Om han ikke kan finne seg noe nytt(nå) så bør han gå i dialog med sjefen sin snarest. Han må da si det som det er at han ikke kan fortsette å jobbe på den måten lenger, og må ha mer normale arbeidstimer. For slik eg tolker innlegget ditt er det ikke pengene som er hovedfokus, men at han jobber såpass mye.

[Spinnvill88]

Non taken:) Selvsagt vet jeg at han må ta det opp med sjefen, jeg tenkte bare å høre her inne om det er noen som vet noe spesifikt man kan gjøre, så jeg kan fortelle han det når han kommer hjem etterpå. Hehe, han jobber jo som kjent mye overtid for tiden og har verken tid eller energi til å sette seg inn i det. Jeg derimot er student og tilbringer uanstendig mye tid på internetten under forelsninger osv

 

Det firmaet han jobber i sliter endel for tiden økonomisk så tror ikke det er aktuelt med å ansette en ny en, egentlig

Det var det eg fryktet.

 

Da må man se litt ut over lovverket og se litt mer helhetlig på ting.

 

All den overtiden må ta slutt. Det bør være noe dere blir enig om. Det går ut over han og det går ut over deg, og til slutt vil det kunne få permanente skader hos han, og svekke hans evne til å kunne jobbe i fremtiden. Om han klarer å jobbe i fremtiden. Dette er altså et helsemessig problem, og må tas tak i.

 

Spørsmålet da blir, kan han finne seg en jobb et annet sted? Det er synd å si det, men en bedrift som er avhengig av gratis arbeidskraft, og fortsatt sliter, overlever ikke lenge. Det er med andre ord kun et tidsspørsmål før samboeren din må finne seg noe nytt allikevel.

 

Om han ikke kan finne seg noe nytt(nå) så bør han gå i dialog med sjefen sin snarest. Han må da si det som det er at han ikke kan fortsette å jobbe på den måten lenger, og må ha mer normale arbeidstimer. For slik eg tolker innlegget ditt er det ikke pengene som er hovedfokus, men at han jobber såpass mye.

 

Ja det er det at han jobber så mye som er hovedproblemet. Han blir sliten og lei. Han fikk faktisk et tilbud om en annen jobb for et halvt års tid siden, men han takket nei pga lojaliteten han har til den jobben han har nå. Tror han angrer på det nå, egentlig.

Det er heldivis bare i perioder det er slik, men jeg synes det er alt for ofte. Når dagene blir slik at han kommer hjem halv to om natta, legger seg, står opp grytidlig for å jobbe hele dagen igjen... det går ikke i lengden.

 

Tenker han bare må ta en alvorsprat med sjefen, rett og slett. Han er en sånn som er for snill, og godtar alt for mye. Men er jo bedre at han tar tak i dette før han blir sykemeldt eller verre. Det tror jeg ikke firmaet tåler, for de er ganske avhengig av han på mange måter.

 

Takk for godt svar nomore

[nomore]

Bare hyggelig. Dette med å jobbe så mye er faktisk veldig farlig, og det kan komme helt uanmeldt og plutselig. Dette bør være hovedfokuset, å få ned arbeidstiden.

 

Overtid i seg selv er ikke noe problem så lenge det foregår kontrollert, begrenset og man får betalt eller avspassering for det.