Arbeidsgivers taushetsplikt..Trenger hjelp

[Liz86]

Min arbeidsgiver har nå begynt med å lage fraværsstatiskk som hun viser på personalmøter.Det er greit nok,men hun viser navnene på hver enkelt ansatt og hvor mye fravær de har slik at alle kan se det.. jeg lurer på om hun har lov til dette?Har prøvd å se på forskjellige lovverk,men finner ikke det jeg leter etter.Er det noen som vet om hun har lov til å gjøre dette,og har dere noen linker til hvor dette står beskrevet?

[Thlian]

Det er ikke lov, å henge ut ansatte i plenum er ikke akkurat etter boka. Har ikke så mye å komme annet enn at du får skumme litt igjennom arbeidsmiljøloven www.lovdata.no

[Jason P. C.]

Hvilken grunn har hun gitt for å gjøre dette?

[Liz86]

Hvilken grunn har hun gitt for å gjøre dette?

Hun sier at hun gjør dette for å redusere fraværet...Hun vil vel at folk skal komme syke på jobb bare for å ikke føle seg uthengt da sikkert,vi er flere som reagerte på dette.

[Jason P. C.]

Ah, gode gamle uthengingsmetoden, den er jo alltid vellykket.

[Gjest Slettet-EkRmMDKFIU]

Dette er en sak du bør ta via fagforeningen. Er bare å melde fra til lokal tillitsvalgt, så bør det ikke gå mer enn 1-2 uker før vedkommende er irettesatt ettertrykkelig fra sin ledelse (vil påstå at dette er alvorlig nok til at den sentrale fagforeningen tar det opp med bedriftsledelsen og så blir det refset nedover i systemet )....

[V_B]

Les denne:

 

http://www.ukeavisenledelse.no/nyttig/spor_om_arbeidsrett/person-opplysninger-/

 

[The Avatar]

Det er i utganspunktet ikkje ei tausheitsplikt angåande slike ting.

 

Det beste rådet er å ta dette gjennom fagforeningen slik at dei kan ta det opp som ting som påvirker arbeidsmiljøet.

 

Nytten av ei slik liste kan nok også diskuterast då den antageligvis ikkje tar høgde for dei forskjellige typane fråvær.

 

På generell basis så er det også dårlig butikk at personer som er sjuke møter opp på jobb, for det fyrste har dei dårligare produktivitet, for det andre risikerer dei å smitte andre ansatte, noke som igjen fører til meir fråvær. For det tredje vil dei ansatte få fleire egenmeldingar tilgjengelige sidan det ikkje skal førast egenmelding for påbegynt dag.

[Liz86]

Det er i utganspunktet ikkje ei tausheitsplikt angåande slike ting.

 

Det beste rådet er å ta dette gjennom fagforeningen slik at dei kan ta det opp som ting som påvirker arbeidsmiljøet.

 

Nytten av ei slik liste kan nok også diskuterast då den antageligvis ikkje tar høgde for dei forskjellige typane fråvær.

 

På generell basis så er det også dårlig butikk at personer som er sjuke møter opp på jobb, for det fyrste har dei dårligare produktivitet, for det andre risikerer dei å smitte andre ansatte, noke som igjen fører til meir fråvær. For det tredje vil dei ansatte få fleire egenmeldingar tilgjengelige sidan det ikkje skal førast egenmelding for påbegynt dag.

Fant dette i personvernloven,men er arbeidsgiver underlagt dette?Jobber i en barnehage.Men ut fra det jeg kan tyde ut av dette,så er det ikke lov å fortelle om folks helse..

 

 

Lov om behandling av personopplysninger (personopplysningsloven).

Oversikt Hele loven Første Forrige Neste

Kapittel I. Lovens formål og virkeområde

 

 

§ 1. Lovens formål

Formålet med denne loven er å beskytte den enkelte mot at personvernet blir krenket gjennom behandling av personopplysninger.

Loven skal bidra til at personopplysninger blir behandlet i samsvar med grunnleggende personvernhensyn, herunder behovet for personlig integritet, privatlivets fred og tilstrekkelig kvalitet på personopplysninger.

 

§ 2. Definisjoner

I denne loven forstås med:

1) personopplysning: opplysninger og vurderinger som kan knyttes til en enkeltperson,

2) behandling av personopplysninger: enhver bruk av personopplysninger, som f.eks. innsamling, registrering, sammenstilling, lagring og utlevering eller en kombinasjon av slike bruksmåter,

3) personregister: registre, fortegnelser m.v. der personopplysninger er lagret systematisk slik at opplysninger om den enkelte kan finnes igjen,

4) behandlingsansvarlig: den som bestemmer formålet med behandlingen av personopplysninger og hvilke hjelpemidler som skal brukes,

5) databehandler: den som behandler personopplysninger på vegne av den behandlingsansvarlige,

6) registrert: den som en personopplysning kan knyttes til,

7) samtykke: en frivillig, uttrykkelig og informert erklæring fra den registrerte om at han eller hun godtar behandling av opplysninger om seg selv,

8) sensitive personopplysninger: opplysninger om

a) rasemessig eller etnisk bakgrunn, eller politisk, filosofisk eller religiøs oppfatning,

b) at en person har vært mistenkt, siktet, tiltalt eller dømt for en straffbar handling,

c) helseforhold,

d) seksuelle forhold,

e) medlemskap i fagforeninger.

[The Avatar]

Eg rekner med at dette med helse i personopplysningslova går meir på dei store linjene (psykisk sjukdom, migrene, kjønnssjukdom, osv) og ikkje på om person A var litt snuffsette på mandag.

Detaljrikdommen i listen vil derfor være av betydning.

 

Problemet her er at arbeidsgiver skal føre slik statistikk for å kunne melde frå om sjukefråværet i bedrifta, spørsmålet er om arbeidsgiver er pålagt til å holde denne oversikta skjult eller ikkje.

Målet med ei slik oversikt er å kunne jobbe for å få ned sjukefråværet.

 

Men er eigentleg dette eit problem?

Alle dine kollegaer på arbeidsplassen får vel med seg når du ikkje er på jobb, så då er det vel like greit at dei veit at du var sjuk og ikkje berre skulka jobben?

 

 

Dersom arbeidsgiver gjer eit poeng ut av dette for å få arbeidstakerane til å ha mindre fråvær så er ikkje dette meir effektivt enn dere ansatte gjer det til.

Dersom ein ser statistikken over ei lengre periode så vil sjukefråværet være temmelig likt, den størrste forskjellen vil gå på om den ansatte har barn og eventuellt kor mange, jo fleire barn jo oftare vil ein få fråvær på grunn av sjuke barn.

 

Men dette har jo sin naturlige forklaring så det er vel ingen som ser ned på ansatte som held seg heime for å ta seg av sine sjuke barn?

[Thlian]

At kollegaer legger merke til fraværet er en ting, dem ser det, men ser det som en naturlig del av hverdagen, såfremt fraværet ikke er unaturlig mye!

 

Men uansett er det ikke skjelig grunn av arbeidsgiver å dra dette opp som et tema ved å nevne enkeltpersoner! Statistikk er en ting, for det gir de ansatte en pekepinn om hvor landet ligger. Men at navn og enkeltpersoner blir tatt opp i forsamlinger (les:allmannamøte) er IKKE til det bedre og vil virke mot sin hensikt for det vil gi de ansatte et inntrykk av at lederne er "ute etter dem"! Det vil alltid ligge en grunn bakfor høyt fravør og det er opp til leder, evnt arbeidstaker og ta denne diskusjonen bak lukkede dører om hva som er årsaken!

 

Aerbeidsgivere er like mye underlagt arbeidsmiljøloven som arbeidstakere!

[ArkArk]

Min arbeidsgiver har nå begynt med å lage fraværsstatiskk som hun viser på personalmøter.Det er greit nok,men hun viser navnene på hver enkelt ansatt og hvor mye fravær de har slik at alle kan se det.. jeg lurer på om hun har lov til dette?Har prøvd å se på forskjellige lovverk,men finner ikke det jeg leter etter.Er det noen som vet om hun har lov til å gjøre dette,og har dere noen linker til hvor dette står beskrevet?

 

Å det er en sånn sjef..

Vet du, ulovlig eller ikke, sjefer som driver på sånn, er ikke verdt å jobbe for.

Skal vedde på at denne sjefen er mindre hyggelig å jobbe for generellt, og at hun henger seg opp i detaljer og elsker å kritisere de ansatte.

Mitt råd er som vanlig i tråder som denne;si opp.Livet er for kort til å jobbe for idioter.

Endret 28. februar 2012 av ArkArk