Folketrygdloven §14-6, rett til foreldrepenger

[snapshooter]

Hei,

 

I folketrygdloven §14-6 angis forutsetningen for rett til foreldrepenger slik:

"Rett til foreldrepenger opptjenes gjennom yrkesaktivitet. Både moren og faren kan opptjene rett til foreldrepenger ved å være yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt (§ 3-15) i minst seks av de siste ti månedene før vedkommendes uttak av foreldrepenger tar til, se §§ 14-10 første og annet ledd og 14-14 annet ledd."

 

Her står det altså tydelig "i minst seks av de siste ti månedene", noe jeg tolker som at har du hatt noen form for pensjonsgivende inntekt (uansett strøvakter, full jobb, deltidsjobb e.l.) i seks av de siste ti månedene er kravet oppfylt, og man har rett til foreldrepenger.

 

NAV mener dog at starter man f.eks. i ny jobb i midten av august teller dette som en halv måned, og dersom man i en tidligere måned har arbeidet strøvakter telles disse som enkeltdager. De tolker altså loven slik at man skal totalt må ha en samlet arbeidstid på seks måneder innenfor de siste ti. Men det er jo ikke det som står i loven?

 

Vi har dermed fått et vedtak fra NAV der de elskverdig viser til at min bedre halvdel har vært yrkesaktiv i seks av de siste ti månedene (akkurat som lovteksten krever), men at hun ikke har vært yrkesaktiv nok i alle disse månedene til å få foreldrepenger.

 

Hva er riktig? Er det vits i å klage på vedtaket?

Endret 13. februar 2012 av snapshooter

[krikkert]

Det som står i loven er følgende (§ 14-6 første ledd):

 

Rett til foreldrepenger opptjenes gjennom yrkesaktivitet. Både moren og faren kan opptjene rett til foreldrepenger ved å være yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt (§ 3-15) i minst seks av de siste ti månedene før vedkommendes uttak av foreldrepenger tar til, se §§ 14-10 første og annet ledd og 14-14 annet ledd. Ved adopsjon må moren ha opptjent rett til foreldrepenger ved omsorgsovertakelsen.

 

Kravet er altså at man må ha vært yrkesaktiv, og at man må ha vært yrkesaktiv i seks måneder av de ti siste månedene. Det er ikke tilstrekkelig at man har hatt et arbeidsforhold for å være "yrkesaktiv", selve ordet henspeiler på at man må ha utøvd et yrke - vært i arbeid.

 

Det virker heller ikke naturlig å si at dersom du har vært i arbeid 31. oktober så får du hele oktober måned godskrevet. Du har jo da ikke jobbet en måned. NAV har derfor i utgangspunktet rett. Rikstrygdeverket stiftet imidlertid en praksis for de som har strøjobber som skulle gjøre det litt enklere:

 

Det kan ikke oppstilles som et vilkår at de separate dagene skal utgjøre 31 dager for at disse dagene til sammen skal svare til en måned. Et slikt krav ville medføre at det kreves flere dager i opptjeningstiden for f.eks. en oppdragstaker enn en som har et løpende arbeidsforhold. Rikstrygdeverket kom i kjennelse i sak nr. 93/12500 til at 26 dager må anses å være innenfor det antall dager som utgjør en normal arbeidsmåned. Kvinnen som hadde 5 måneder og 26 dager som godskrevet opptjeningstid, ble derfor ansett for å ha opptjent retten til fødselspenger.

 

Som du ser kan man få rundet av antall dager opp hvis man har arbeidet 26 dager i en måned. I visse tilfeller kan man også få medregnet dager man ikke har arbeidet:

 

I tillegg til de dager vedkommende har vært i arbeid, kan også dager uten arbeid regnes med i opptjeningstiden, dersom to vilkår er oppfylt:

 

* vedkommende må ha vært i arbeid i fire uker i henhold til § 8‑2 .

* det mellomliggende tidsrom, regnet fra siste faktiske arbeidsdag, må ikke være på mer enn to uker.

 

Er det mellomliggende tidsrom på mer enn to uker, anses arbeidsforholdet for opphørt.

 

Denne regelen er for å sikre regelverket mot vilkårlig urimelighet mot f.eks. turnusarbeidere som har to uker på og to uker av (og som ellers ville risikert å bare få halve måneder telt).

 

Sitater fra NAVs rundskriv til folketrygdloven § 14-6.

Endret 13. februar 2012 av krikkert